關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定 QZ/RL0008—2002 A/0—2002/12/31 為加強企業(yè)勞動用工管理，現(xiàn)就實行廠內(nèi)待業(yè)事宜作如下規(guī)定： 一、待業(yè)條件 1、按規(guī)定為待業(yè)的。 2、工作表現(xiàn)差，經(jīng)多次教育仍無改正，被有關(guān)部門書面退回人事部門的。 3、無正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效連續(xù)曠工7天（含）以上，15天以下或一 年內(nèi)累計曠工時間達15天(含)以上,30天以下的。 二、待業(yè)期限最長60個月。 三、待業(yè)期間的待遇 1、待業(yè)人員在待業(yè)期間工資支付每月按當年省政府規(guī)定的我市（龍巖市新羅區(qū)） 最低工資標準110%發(fā)放。 2、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險和企業(yè)為職工代繳的住房公積金、住房補貼視在 崗人員執(zhí)行,其余待遇不予享受。 四、其它事項 1、待業(yè)期間，行政關(guān)系由人事勞工部門歸口管理，不計考勤，但可計算連續(xù)工齡 。 2、辦理待業(yè)后,不得重新上崗,若待業(yè)期限已滿勞動合同期未滿或待業(yè)期限未滿而 勞動合同期已滿，則按《勞動法》有關(guān)規(guī)定給予辦理解除勞動合同或終止勞動合同關(guān)系。 3、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。 巖煙人勞（1998）第127號即行廢止。 4、解釋權(quán)歸人事勞動工資科。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：廖紹金 審核人：熊梅光 批準人：李躍民
關(guān)于實行廠內(nèi)待業(yè)制度的規(guī)定