勞動合同制度試行辦法
浙江天地環(huán)保工程有限公司 勞動合同制度試行辦法 （討論稿） 為加強公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)《勞動法》及 有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制訂本實施辦法。 1. 適用范圍和對象 1. 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào)入人員以及社 會招聘的人員等。 2. 公司組建時從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與公司簽定勞動 合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動合同的規(guī)定，但適用本辦法中有關(guān)崗位聘 用合同的規(guī)定。 2. 勞動合同的訂立 1. 勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務的協(xié) 議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。 2. 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符 合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3. 勞動合同依法訂立具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務 。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關(guān)系當事人雙方 各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)執(zhí)一份。 4. 勞動合同包括以下內(nèi)容： 1. 勞動合同期限； 2. 工作內(nèi)容； 3. 勞動保護和勞動條件； 4. 勞動報酬； 5. 勞動紀律； 6. 動合同變更、解除、終止的條件； 7. 會保險和福利； 8. 反勞動合同應當承擔的責任； 9. 雙方認為需要約定的其他事項。 5. 勞動合同期限由公司和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限分為有固定期限、 無固定期限和以完成一定工作為期限。 1. 有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。 1. 新參加工作、學歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動合同期限一 般為一年；研究生學歷的，首次簽訂的勞動合同期限一般不少 于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動合同期限一般為三年。 2. 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿1 5年的，當事人雙方同意續(xù)延勞動的，如果勞動者提出訂立無固 定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。 1. 特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。勞動合同期滿后根據(jù)工作需要 ，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。 2. 一般聘用人員及臨時工的勞動關(guān)系由勞動代理單位代理。 6. 公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試 用期，試用期最長不得超過6個月。 7. 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項和違 約責任等容易引起勞動爭議的有關(guān)事項。 3. 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1) 勞動合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。 2) 因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，但應在合同期滿三十 天前重新簽訂勞動合同。 3) 勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。 4) 勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2. 以欺詐手段訂立勞動合同的； 3. 嚴重違反勞動紀律或公司其他規(guī)章制度的； 4. 嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 5. 被依法追究刑事責任的。 （五）有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知職工 本人： 1. 勞動者患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作 ，也不能從事由公司另行安排的適當工作的； 2. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
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