勞動合同管理制度.
勞動合同管理制度 1. 目的 為加強公司用工、崗位聘用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)《勞動法 》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。 2. 適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同人員的管理，均依據(jù)本制度執(zhí)行。 3. 重要釋義 本制度中提及的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。勞動合同書是處理勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議的重要法律依據(jù)。依 法訂立的勞動合同受國家法律的保護(hù)。 4. 管理職責(zé) 1. 總經(jīng)理工作部----歸口管理部門 1. 負(fù)責(zé)勞動合同的訂立、解除、終止、續(xù)訂工作。 2. 負(fù)責(zé)處理公司勞動合同糾紛。 3. 負(fù)責(zé)對勞動合同的管理。 4. 負(fù)責(zé)解釋、執(zhí)行勞動合同。 2. 其他工作部門------協(xié)助管理勞動合同 1. 負(fù)責(zé)協(xié)助解釋、執(zhí)行勞動合同管理。 5. 勞動合同的訂立 1. 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞 動關(guān)系必須訂立勞動合同。 2. 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且必須符合法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。 3. 勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定 的義務(wù)。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三份，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方各 執(zhí)一份，鑒證機關(guān)執(zhí)一份。 4. 勞動合同包括以下內(nèi)容： 1. 勞動合同期限； 2. 工作內(nèi)容； 3. 勞動保護(hù)和勞動條件； 4. 勞動報酬； 5. 勞動紀(jì)律； 6. 勞動合同變更、解除、終止的條件； 7. 社會保險和福利； 8. 違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； 9. 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。 5. 勞動合同期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞 動者協(xié)商約定。 合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1. 有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少一年。 1. 新參加工作、學(xué)歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動合同期限一 般為一年；研究生學(xué)歷的，首次簽訂的勞動合同期限一般不少 于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動合同期限一般為三年。 2. 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或連續(xù)工齡滿1 5年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動的，如果勞動者提出訂立無固 定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。 2. 訂立有固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定終止履行的時間；訂立無固定期限 的勞動合同，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)約定終止條件；訂立以完成一定 的工作為期限的勞動合同，終止時間為雙方約定的工作任務(wù)完成的時間 。 3. 特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。勞動合同期滿后根據(jù)工作需要， 雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。 4. 一般聘用人員及臨時工的勞動關(guān)系由勞動代理單位代理。 6. 公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試 用期最長不得超過6個月。 7. 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項和違約責(zé)任等 容易引起勞動爭議的有關(guān)事項。 8. 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任。 6. 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 1. 有下列情形之一的，勞動合同即行終止： 1. 有固定期限的勞動合同期限屆滿； 2. 以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成； 3. 無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。 2. 因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，但應(yīng)在合同期滿三十天 前重新簽訂勞動合同。 3. 勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除. 4. 勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同： 1. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2. 以欺詐手段訂立勞動合同的； 3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的； 4. 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的； 5. 被依法追究刑事責(zé)任的。 6.5 有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本 人： 1. 勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的； 2. 勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的 工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 6 由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條 款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。 7. 本制度由總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)解釋。 8. 本制度自頒布之日起施行。
勞動合同管理制度.