海南省勞動合同管理規(guī)定
海南省勞動合同管理規(guī)定 【文號】 省人大常委會第33號公告 【名稱】 海南省勞動合同管理規(guī)定 【題注】 （１９９６年６月２７日海南省第一屆人民代表大會常務委員會第２３次會議 通過１９９６年７月１８日海南省人民代表大會常務委員會公告第３３號公布 自公布之 日起施行） 【章名】 第一章 總 則 第一條 為加強勞動合同管理，規(guī)范簽訂和履行勞動合同的行為，保護用人單位和勞動者 的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本 規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內的企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、個體經濟組 織、境外或者省外企業(yè)駐瓊辦事機構（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動 者。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第三條 用人單位與勞動者建立勞動關系應當訂立勞動合同。 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；訂立和變更勞動合 同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、權利與義務對等的原則。 勞動合同依法訂立即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或者解除勞動合同。 第四條 勞動合同管理應當堅持以屬地管理為主，各級勞動合同管理部門分工負責的原則 。 省勞動行政部門負責指導、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作。 第五條 各級工會、商會應當依法協(xié)助勞動行政部門對用人單位的勞動合同管理工作進行 指導和監(jiān)督。 【章名】 第二章 勞動合同的訂立 第六條 用人單位應當依法招用勞動者，不得有法律、法規(guī)禁止的行為。 用人單位不得采取不正當競爭手段招用與其他單位存在勞動關系的勞動者。 第七條 用人單位招用勞動者必須依法與其簽訂書面勞動合同。勞動合同應當具備以下條 款： （一）勞動合同期限； （二）工作崗位、內容； （三）勞動保護和工作條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）工作時間和休息、休假； （七）社會保險和福利待遇； （八）變更、解除、終止勞動合同的條件； （九）違反勞動合同的責任； （十）因履行勞動合同發(fā)生爭議的解決方式。 勞動合同除前款規(guī)定的條款外，當事人雙方可以協(xié)商約定其他內容。 第八條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 訂立無固定期限勞動合同，必須明確終止合同的條件，并不得將法定解除合同的條件約 定為終止合同的條件。 勞動者在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動 者本人要求簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。 第九條 勞動合同可以約定試用期，試用期應當列入勞動合同期限內。試用期最長不得超 過６個月。 同一用人單位對同一勞動者只能試用一次，但勞動者從事不同工種、專業(yè)的除外。 勞動合同期限一年以內的，不得約定試用期。 第十條 勞動合同可以約定職業(yè)培訓內容。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。 第十一條 勞動合同當事人雙方經協(xié)商一致達成協(xié)議后，應當在勞動合同上簽名蓋章。 用人單位法定代表人因特殊原因不能在勞動合同書上簽名或者蓋章的，可以書面委托他 人代簽名或者蓋章。 勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效；勞動合同中約定合同生效日期的 ，勞動合同則從合同約定的日期起生效。 第十二條 下列勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的； （三）損害國家利益、集體和他人合法權益的； （四）限制或者損害當事人一方基本權利、合同內容顯失公平的。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 【章名】 第三章 勞動合同的變更、終止和解除 第十三條 屬下列情形之一的，可以變更勞動合同： （一）雙方協(xié)商同意并不違反法律、法規(guī)規(guī)定的； （二）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經修改或者廢止的； （三）勞動者患病或者負傷，部分喪失勞動能力不能從事原工作的； （四）用人單位分立、合并、停產、轉產或者其他客觀情況發(fā)生重大變化的。 用人單位發(fā)生分立或者合并，由分立或者合并后的用人單位與原用人單位的勞動者協(xié)商 變更勞動合同。 第十四條 變更勞動合同需經雙方當事人協(xié)商同意，并辦理合同變更手續(xù)。 勞動合同一方要求變更勞動合同的，應當將變更內容書面通知對方。被通知方應當自接 到通知后１５日內作出書面答復。逾期不答復的，視為對變更內容的默認。 第十五條 勞動合同未經變更，用人單位不得安排勞動者從事合同約定以外的工作或者調 換崗位。下列情形除外： （一）勞動合同約定用人單位可以根據(jù)有關情況調換勞動者崗位或者安排其他工作的； （二）發(fā)生事故或者災害，需要及時搶修或者救災的； （三）因生產、工作需要，單位內部機構或者工種、崗位之間臨時調動的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十六條 符合下列條件之一的，勞動合同即告終止。 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動合同約定的工作任務已經完成的； （三）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的； （四）用人單位被依法關閉、解散、宣告破產或者勞動者死亡的； （五）勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁（判）決終止勞動合同的； （六）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十七條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人 單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應當延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期期滿 為止。 第十八條 勞動合同因合同期滿終止，一方當事人要求續(xù)簽勞動合同的，應當在合同期滿 前３０日內以書面形式通知對方，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。 第十九條 勞動合同當事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反勞動紀律、用人單位規(guī)章制度，泄露用人單位商業(yè)秘密或者其他 秘密的； （三）勞動者違反勞動合同，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的； （四）勞動者依法被勞動教養(yǎng)或者被追究刑事責任的； （五）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （六）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單 位另行安排的工作的； （七）用人單位分立、合并、停產、轉產或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動 合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)前款第（五）、（六）、（七）項規(guī)定解除勞動合同的，應當提前３０日 以書面形式通知勞動者本人。 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的 ，應當提前３０日向工會或者全體職工說明情況和聽取意見，并向勞動行政部門報告后 ，可以裁減人員；用人單位在裁減人員后６個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的 人員。 第二十一條 有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： （一）勞動合同期限未滿，又不符合本規(guī)定第二十條規(guī)定的； （二）勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期雖滿但經縣級以上醫(yī)院確認 仍在住院治療的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期期間的； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定解除勞 動合同的，不受前款規(guī)定的限制。 第二十二條 用人單位解除勞動合同，應當聽取工會意見，并在解除合同之日起１５日內 報勞動行政部門備案。 第二十三條 用人單位根據(jù)本規(guī)定第十九條和第二十條第一款第（五）、（六）、（七） 項及第三款規(guī)定解除勞動合同的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相 當于本人一個月工資的經濟補償金；工作時間不滿一年的，發(fā)給相當于本人一個月工資 的經濟補償金。 用人單位根據(jù)本規(guī)定第二十條第一款第（六）項規(guī)定解除勞動合同的，除按本條第一款 規(guī)定支付經濟補償金外，還應當按國家有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。 用人單位應當自解除勞動合同之日起１５日內一次性支付經濟補償金。 第二十四條 勞動者涉嫌違法犯罪被司法機關扣留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制 人身自由期間，可以暫時停止履行勞動合同約定的義務。勞動者經證明被錯誤限制人身 自由所受的損失，可以依法向有關機關要求賠償。 第二十五條 勞動者要求解除勞動合同，應當提前３０日以書面形式通知用人單位。有下 列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的； （三）用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬的； （四）經國家有關機構確認，用人單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，危害勞動者身體健康 的； （五）勞動依法應征服兵役的； （六）勞動者考入中等專業(yè)以上學校學習的； （七）勞動者依法獲準出境定居、自費留學的； （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十六條 勞動合同終止、解除時，用人單位應當為勞動者出具相應的勞動關系終結證 明書，注明勞動合同的生效、終止、解除的時間以及解除勞動合同的經濟補償金數(shù)額等 。 【章名】 第四章 勞動合同的管理和監(jiān)督 第二十七條 勞動行政部門是勞動合同的管理機構，其管理勞動合同的主要職責是： （一）宣傳、貫徹有關勞動合同的法律、法規(guī)； （二）印制勞動合同規(guī)范文本； （三）指導勞動合同的訂立、變更、終止和解除，提供咨詢服務； （四）辦理勞動合同鑒證； （五）監(jiān)督、檢查勞動合同的簽訂和履行情況； （六）指導、檢查用人單位的勞動合同管理工作； （七）調解勞動合同爭議，組織有關各方協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的勞動爭議； （八）查處簽訂和履行勞動合同中的違法行為。 第二十八條 用人單位與勞動者訂立、變更或者續(xù)訂勞動合同后，可以到勞動行政部門辦 理勞動合同鑒證手續(xù)。勞動行政部門應當依法審查、證明勞動合同的真實性和合法法。 第二十九條 辦理勞動合同鑒證，應當提供下列材料： （一）勞動合同書； （二）雙方當事人的身份證明、法定代表人或者委托代理人的資格證明； （三）勞動合同鑒證花名冊； （四）其他與勞動合同有關的證明材料。 第三十條 勞動合同鑒證應當審查下列內容： （一）雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格； （二）合同內容是否符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定； （三）雙方當事人是否在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂勞動合同； （四）勞動合同條款是否完備，形式是否規(guī)范，雙方的權利和義務是否明確，文字表達 是否準確； （五）中外文合同文本是否一致。 第三十一條 對審查合格的勞動合同，鑒證機構應予鑒證；對不真實、不合法的勞動合同 ，不予鑒證，并應當說明理由。 第三十二條 勞動行政部門對用人單位簽訂履行勞動合同情況實行年度審查制度。 用人單位應當在規(guī)定的期限內向勞動行政部門報送有關資料。 勞動行政部門應當自收到用人單位報送的材料之日起１０日內審查。經審查用人單位在 簽訂和履行勞動合同中無違法行為的，辦理年度審查證明；經審查有違法行為的，應當 責令其改正或者依法給予處罰。 第三十三條 各級工會應當協(xié)助勞動行政部門對用人單位的勞動合同管理工作進行指導和 監(jiān)督： （一）幫助、指導勞動者與用人單位簽訂勞動合同； （二）監(jiān)督勞動合同的履行； （三）對用人單位和勞動者在簽訂和履行勞動合同中執(zhí)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況 進行監(jiān)督，對用人單位的違法行為進行調查，并要求糾正或者提請有關部門依法處理； （四）對用人單位不適當解除勞動合同的行為提出意見，對用人單位違反法律、法規(guī)規(guī) 定或者集體合同、勞動合同的約定解除勞動合同的行為，要求重新處理； （五）參與調解勞動合同爭議； （六）依法支持和幫助勞動者申請仲裁或者提起訴訟。 第三十四條 工會代表職工與用人單位依法簽訂集體合同。沒有建立工會的用人單位，由 職工推舉的代表與用人單位簽訂集體合同。 集體合同簽訂后應當在７日內由用人單位報送勞動行政部門審查；勞動行政部門自收到 集體合同文本之日起１５日內未提出異議的，集體合同即行生效。 勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同 的規(guī)定。 第三十五條 各級商會應當協(xié)助勞動行政部門監(jiān)督指導用人單位的勞動合同管理工作。 第三十六條 用人單位應當加強本單位的勞動合同管理工作： （一）配備專職或者兼職人員管理本單位的勞動合同工作； （二）建立健全勞動合同的簽訂...
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