考試試卷（規(guī)章制度）
考試試卷 （規(guī)章制度） 姓 名： 部 門(mén)： 員工編號(hào)： 考試成績(jī)： 1. 填空題（每空2分，共64分）： 1、招聘員工的部門(mén)填制 ，由其 及 批準(zhǔn)后交到人力資源部（人力專(zhuān)員），由人力資源部（人力專(zhuān)員）招聘。 2、新員工進(jìn)公司的試用期原則上是 ，若在此期間工作成績(jī)等各方面都表現(xiàn)很良好的可 。 3、員工提出辭職時(shí)，普工應(yīng)提前 、技術(shù)人員及管理人員應(yīng)提前 向公司提出 申請(qǐng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)其辭職前不得擅自離職，否則按自動(dòng)離職處理。 4、上班時(shí)間 后十五分鐘內(nèi)（含十五分鐘）為遲到。 5、工作時(shí)間終了前 內(nèi)下班者（特殊情況除外）為早退。 6、必須要有充分的理由才能請(qǐng)事假，且請(qǐng)假都必須要寫(xiě)好 ，請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含兩天）報(bào)請(qǐng) ；請(qǐng)假三天以上由 簽字后轉(zhuǎn)呈 批準(zhǔn)方可。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由部門(mén)保管好，在每個(gè)月報(bào)考勤時(shí)一起將請(qǐng)假條交到人 力資源部（人力專(zhuān)員）。事假期間的工資 。 7、嚴(yán)禁在 、 及 內(nèi)吸煙，違者罰款 元/次。 8、員工進(jìn)公司時(shí)憑 及 （需部門(mén)主管及人力資源部簽字）到 領(lǐng)取兩件長(zhǎng)袖、兩件短袖。 9、員工在工作時(shí)都必須把工作牌配戴好，工作牌必須戴在 ，有吊繩的工作牌戴在 。 10、贏得好人緣的八大訣竅： 、 、 、 、 、 、 、 。 2. 選擇題（每題6分）： 1、根據(jù)公司文件，對(duì)于在公司工作滿三個(gè)月后的員工以下哪些假別不發(fā)放工資： A、事假 B、病假 C、喪假 D、產(chǎn)假 2、公司員工小王已向公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假2天，但假滿后，卻遇家中有事不能按時(shí) 回公司上班，那么他必須 才不算為曠工： A. 回公司上班后，才向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因； B. 在知道不能按時(shí)回來(lái)上班后，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假； C. 不向任何領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假也無(wú)所謂； 3、員工有下列 情形時(shí)，應(yīng)接受公司的解聘： A、不能達(dá)到其相應(yīng)工作崗位的能力要求的，或其他原因不能勝任時(shí)，公司可以將其辭退 ； B. 續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工六天者； C. 公司因發(fā)展需要而裁員的. D. 無(wú)特殊原因請(qǐng)假超過(guò)3個(gè)月者. 3. 判斷題（每題3分）： 1、計(jì)件制員工在無(wú)部門(mén)主管同意下，可以不受公司所規(guī)定的上、下班時(shí)間的約束。（ ） 2、旺林公司的員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)可以經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其 他廠商的職務(wù)。（ ） 3、非庫(kù)管人員經(jīng)過(guò)庫(kù)房管理人員及公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可進(jìn)入庫(kù)房。（ ） 4、在上夜班時(shí)，無(wú)部門(mén)主管及公司領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的情況下，可以在車(chē)間內(nèi)吸煙、睡覺(jué)等。（ ） 5、在上班時(shí)間，員工都必須佩戴好工作牌、穿工作服，但對(duì)于特殊性工種的員工（如搬 運(yùn)）可以允許不佩戴工作牌或穿工作服。（ ） 6、未滿16歲的、可以從事本行業(yè)工作的公民都可以到公司來(lái)上班。（ ）
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