能源股份有限公司人事管理制度
能源股份有限公司人事管理制度 第一章 總則 本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理之。 本規(guī)則所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對(duì)試用中之員工， 亦準(zhǔn)用本規(guī)則。 第二章 服務(wù)規(guī)則 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之 維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率 ，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)。 各員工應(yīng)和衷共濟(jì)，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行 為。 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)并應(yīng)回避。 員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外使用本公司名義亦不得藉職務(wù)上之機(jī)會(huì)為自己或他 人圖利。 為預(yù)防發(fā)生危害及保持公司內(nèi)部秩序，必要時(shí)公司得對(duì)員工施以周身檢查，員工除有正 當(dāng)之理由外，不得拒絕。 各級(jí)員工不得有營(yíng)私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發(fā)現(xiàn)有此行為者，應(yīng)互相 糾舉之。 公司由于業(yè)務(wù)上之需要，得隨時(shí)令各單位員工實(shí)習(xí)、出差、支援及遷調(diào)職務(wù)或服務(wù)單位 。 員工未得公司之許可，不得擅自集會(huì)、結(jié)社，并不得印發(fā)揭示文書或其他 印刷物及為宣傳或廣播之行為。 員工應(yīng)隨時(shí)佩帶公司所制定之員工識(shí)別證，并應(yīng)隨時(shí)攜帶證明身份之員 工服務(wù)證。員工服務(wù)證及員工識(shí)別證等，均不得彼此借用。 第十三條員工除前述各條外，并應(yīng)遵守以下之事項(xiàng)： 1. 準(zhǔn)時(shí)于規(guī)定出勤時(shí)間到達(dá)服務(wù)單位。 2. 不得擅自中止職務(wù)或作業(yè)之執(zhí)行，以及離開工作崗位。 3. 于執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)之書籍或處理私 事。 4. 員工不得在工廠內(nèi)飲酒、賭博或其他類似行為，并不得在禁煙場(chǎng)所內(nèi)吸煙。 5. 應(yīng)愛惜公司財(cái)務(wù)、文具用品，不得任意浪費(fèi)。 6. 未經(jīng)許可，不得任意將公司所有之器具、書籍?dāng)y離公司。 7. 不得違反有關(guān)安全及衛(wèi)生規(guī)則。 8. 對(duì)公司提出之報(bào)告或其他請(qǐng)求公司加以承認(rèn)、許可等事項(xiàng)，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之批 準(zhǔn)。 9. 員工識(shí)別證、員工服務(wù)證或其他向公司借貸之物品，應(yīng)于離職時(shí)即予繳還。 10. 員工應(yīng)重視公司之信用利益，并不得損害公司名譽(yù)及泄漏公司機(jī)密或其他致公司發(fā) 生不利益之事項(xiàng)。 員工于下列各事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，應(yīng)即經(jīng)其直屬主管向公司提出書面報(bào)告： 1. 姓名、住所有變更時(shí)。 2. 結(jié)婚、離婚時(shí)。 3. 家屬、二親等內(nèi)之血親、家長(zhǎng)或保證人有異動(dòng)時(shí)。 4. 員工非經(jīng)公司允許，不得在外兼任何職務(wù)。 5. 其他類似上述各項(xiàng)情形時(shí)。 第三章 工作時(shí)間 成年員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，如因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或 補(bǔ)充性工作確有延長(zhǎng)工作時(shí)間之必要者，得經(jīng)工會(huì)或員工同意井呈報(bào)主管官署核準(zhǔn)后延 長(zhǎng)為十小時(shí)。 公司之工作時(shí)間依下列之規(guī)定： 開始時(shí)刻終止時(shí)刻 常日班上午八時(shí)下午五時(shí) 二班制日班上午七時(shí)下午七時(shí) 夜班下午七時(shí)上午七時(shí) 三班制早班上午八時(shí)下午四時(shí) 午班下午四時(shí)深夜零時(shí) 晚班深夜零時(shí)上午八時(shí) 但如業(yè)務(wù)上有需要時(shí)，得變更前述工作時(shí)間。 員工于休息時(shí)間內(nèi)可自由活動(dòng)，惟如須外出，應(yīng)先經(jīng)其直屬主管之核準(zhǔn)。 員工因出差、支援、實(shí)習(xí)等在外執(zhí)行職務(wù)之時(shí)間內(nèi)，除有特別之規(guī)定外，仍 依通常出勤時(shí)間內(nèi)出勤。 休假日依下列之規(guī)定： 1. 定休日：原則上以每星期日為定休日。 2. 例假日： 新年一月一日～二日兩天 感恩節(jié)一天 狂歡節(jié)一天 婦女節(jié)(限女性)三月八日 勞動(dòng)節(jié)五月一日 其他政府臨時(shí)指定之假日。 3. 如因業(yè)務(wù)之需要或其他必要之情形，得取消所訂之假日，另行補(bǔ)假之。 4. 假日照發(fā)薪津。 前條所訂之星期假日、例假日在同一日時(shí)，不另補(bǔ)假。 第四章 加班 員工因第十五條延長(zhǎng)工作時(shí)間或因天災(zāi)突發(fā)事件必須于正常工作時(shí)間外工作者雖非上班 時(shí)間仍應(yīng)照常處理業(yè)務(wù)。 使員工在非上班時(shí)間處理業(yè)務(wù)即為加班，其加班時(shí)間之和每月不得超過四十六小時(shí)。 員工于假日加班時(shí)，其工作時(shí)間，除有特別指示外，依第十六條之規(guī)定。 員工于接到本節(jié)所定加班之指示時(shí)，如無正當(dāng)理由，不得拒絕。 員工加班時(shí)依第五十三條第三、四項(xiàng)之規(guī)定支付。 第五章 值勤 本公司一切事務(wù)，除由主管人員在其職守范圍內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，休假日及每日夜間，另行 指派員工值勤，處理下列事項(xiàng)： 1. 各單位主管交辦事項(xiàng)。 2. 維護(hù)生財(cái)器具之安全事項(xiàng)。 3. 預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。 4. 物品及重要文件等之簽收處理或電話聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。 5. 有關(guān)清潔衛(wèi)生事項(xiàng)。 6. 其他臨時(shí)發(fā)生事項(xiàng)。但遇有緊急事故，非其職權(quán)所能及者應(yīng)即通報(bào)并請(qǐng)示有關(guān)主管 處理。 值勤分值日及值夜，由總公司總務(wù)部或工廠業(yè)務(wù)處，視實(shí)際需要編排輪流值勤表，通知 輪值員工分別值勤。 值日限于星期日及例假日，自上午辦公時(shí)間起至下午下班時(shí)間止。 值夜每日自下午下班起至翌日開始辦公時(shí)間為止。值勤時(shí)間內(nèi)，不得任意外出，夜間 并須于值勤處所內(nèi)留宿。 值勤員工不得推諉免值或擅離職守，如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假，并請(qǐng) 其他員工代值，但職員之值勤，不得由工友代值。 違反前兩條之規(guī)定者，除扣發(fā)值勤津貼外，并以曠職論，如因而發(fā)生事故時(shí)并按情節(jié)輕 重另予以懲罰。 員工除各處處長(zhǎng)以上人員外，均須輪值。 值勤員工應(yīng)確實(shí)填寫值勤日志，于翌日上班后連同鎖鑰、值勤收文章、值勤收文簿以及 所收文件交主管單位。 值勤津貼另定之。 第六章 出退勤、遲到、早退、會(huì)客及外出
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