安全生產(chǎn)獎懲管理制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
一、 目的
為了杜絕發(fā)生違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象,把反違章特別是反習(xí)慣性違章作為安全生產(chǎn)工作的重點,特制定本制度。
二、 范圍:對所有安全生產(chǎn)行為的管理。
三、 職責(zé):安全生產(chǎn)獎懲由安全部負(fù)責(zé),人資部協(xié)助。
四、 內(nèi)容
(一)按違章情節(jié)分下列3個層次進(jìn)行處罰:
1.對有下列情況之一的職工,給予開除廠籍或留廠察看,其中出現(xiàn)符合解除勞動合同情形的,按有關(guān)規(guī)定或約定予以解除勞動合同。
(1) 因違章指揮、違章操作造成他人重傷以上(含重傷)傷害的,或造成重特大火災(zāi)爆炸事故的,負(fù)有次要以上(含次要)直接責(zé)任的。
(2) 一年之內(nèi)因違章待崗達(dá)到兩次的。
2. 對下列嚴(yán)重違章行為之一,負(fù)有
安全生產(chǎn)獎懲管理制度
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