人事管理規(guī)章
第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
第二條 范圍：
(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。
(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

□ 雇 用
第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任
用事務處理流程規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事單位辦理考選事宜。
第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。
第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止
試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
第六條 試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：
(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
(二)最后服務單位離職證明。
(三)保證書及最近三個月內半身脫帽照片一張。
(四)試用同意保證。
(五)人事資料。
(六)扶養(yǎng)親屬申報表。
(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。
第七條 凡有下列情況者，不得雇用：
(一)被奪公權尚未復權者。
(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。
(三)受破產宣告，尚未撤銷者。
(四)吸食鴉片或其他代用品者。
(五)虧欠公款受處罰有案者。
(六)患有神精病或傳染病者。
(七)品性惡劣，經公私營機關開除者。
(八)體格檢查經本公司認定不適合者。
(九)未滿15歲者。
第八條 員工一經正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情
況應與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。
(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1。
(二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。

□ 保 證
第九條 本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。
第十條 填寫保證書應注意下列事項：
(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。
(二)公司保無效。
(三)如個人保，限有不動產方有資格，并應詳列不動產明細(含地號)。
(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。
第十一條 下列人員不得擔任保證人：
(一)服務本公司員工。
(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。
第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并
愿放棄先訴抗辯權：
(一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。
(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。
(三)竊取機密技術資料或財物者。
(四)懸欠帳款不清者。
第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得
保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。
第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內，另行覓妥連帶保證人：
(一)保證人死亡或犯案者。
(二)保證人被宣告破產者。
(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。
(四)保證人的信用。資產有重大變動，因而無力保證者。
(五)不欲繼續(xù)保證者。


第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。

□ 服 務
第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第十七條 員工應遵守下列事項：
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。
(三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。
(四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公
司名義在外招搖撞騙。
(五)員工于工作時間內，未經核準不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核準在指定地點，時間不得超過15分鐘。 (六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及影本)出廠。
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。
(九)員工每日應注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，
或搬弄是非，擾亂秩序。
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。
(十三)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟
共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核準后方得使用。
(十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產單位或業(yè)務單位每日作
息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延
長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。
第十九條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得托人或受
托打卡，否則以雙方曠工(工)一日論處。
第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：
(一)遲到、早退
1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。
2. 遲到每次扣100元，撥入福利金。
3. 工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4. 超過15分鐘后，始打卡到工者應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須
報備并經主管證明者除外。
5. 無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6. 有下班而忘記打卡者，應于次日經單位主管證明才視為不早退論。
(二)曠工
1. 未經請假或假滿未經續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

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