人事管理制度----解職
第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。
第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。
第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。
第四條 本公司員工自請辭職者，應於請辭日30天前以書面形式申請核準，在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職。
(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者；
(二)因病延長假期超過6個月者；
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；
第六條 命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理
(一)因換保停職者，自停職日起15天內未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。
(二)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休。
(三)因案命令停職者，經判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定後，可予復職。
第七條 本公司員工於停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務年限以中斷計。
第八條 本公司因實際業(yè)務需要或資遣有關員工，其辦法另定。
第九條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應辦理交接手續(xù)，經各部門接交人簽準後才能離職。


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