人事制度（草案）
第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。
第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。
第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。

第二章 雇傭
第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。
第五條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，須依以下程序辦理：（見招聘程序圖）
第六條 原則上公司的人員招幕每年定為兩次，三月份一次，九月份一次，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。
第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。
第八條 應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格，公司決定錄用后，簽訂《試用協(xié)議》，原則上員工試用期為三個(gè)月，但成績優(yōu)良者，可縮短試用時(shí)間。由所在部門提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條 公司內(nèi)部選聘人員到新崗位后仍需試用三個(gè)月，合格后方正式聘用。
第十條 新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：
（一） 身份證、畢業(yè)證原件；
（二） 半寸免冠照片一張；
（三） 原工作單位離職證明。
第十一條 本公司有權(quán)對(duì)應(yīng)聘人員提供的背景材料和證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有慮假成份，本公司有權(quán)對(duì)當(dāng)事人作辭退處理。

第三章 擔(dān)保
第十二條 本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。
第十三條 保證人的資格必須是昆明市市區(qū)常駐戶口、有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力和行為能力的自然人或法人。


招聘程序圖







































第十四條 員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。
第十五條 本公司員工除具四區(qū)常駐戶口者外，一律不能擔(dān)任保人。
第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：
（一） 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；
（二） 違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者；
（三） 虧欠公款者；
（四） 竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。
（五） 其它應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的行為。
第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。
第十八條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立刻通知本公司更換保證人：
（一） 保證人死亡或犯罪者；
（二） 保證人被宣告破產(chǎn)者；
（三） 保證人的信用財(cái)產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。
第十九條 被保證人離職三個(gè)月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。

第四章 工作
第二十條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
第二十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

人事制度（草案）