薪酬管理章程
一條 本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。
第二條 員工薪資采用月給制，當月薪資于次月 日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。
新進人員于報到日起薪， 日以后到職者，當月薪資并于次月發(fā)放。
第三條 新進人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學歷、經(jīng)歷、職務核定職等及薪級。
第四條 新進人員工作不滿 日者，薪資不發(fā)。
第五條 薪資項目分為：
(一)津貼：
1.伙食津貼：員工餐費每人每月 元。
2.主管津貼：企管人員依不同職務，給予不同津貼(金額如表1.13)
3.生活津貼：(1)為配合經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲與安定員工生活所給予的津貼。
(2)每年 月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。
(3)調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻大小。
(二)本薪：
1.依“職務評價”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。
2.本薪以每年 月調(diào)整一次。
3.調(diào)整依據(jù)：依個人績效與貢獻程度。
(三)獎金：
1.全勤獎金：(1)為鼓勵員工敬業(yè)精神而設。
(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀錄者，每人當月發(fā)給 元。
(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于 日內(nèi)者照發(fā)。
2.年終獎金：(1)計算基礎：本薪。
(2)發(fā)放時間于春節(jié)前 天發(fā)放。
(3)發(fā)放標準由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務年資不滿一年者，依年資比例計算，不滿半個月以半個月計，不滿一個月者，以一個月計。
(4)獎懲：年度平均考績列入A等者，加發(fā)一個月年終獎金的 ％，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的 ％。
年度平均考績列入D等者，減發(fā)一個月年終獎金的 ％，但不得超過該考核人數(shù)的 ％(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。
(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時，得經(jīng)總經(jīng)理核準加發(fā)或減發(fā)年終獎金。
第六條 薪資調(diào)整：
(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個人績效。
(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級四級，B等加薪級三級，C等加薪級二級，D等加薪級一級。
表-1 各職務薪資等級
職位 年資 A等 B等 C等 D等
經(jīng)（副）理 十年以內(nèi)
十年以上
廠（副）長 十年以內(nèi)
十年以上
科（副）長 十年以內(nèi)
十年以上
組長 十年以內(nèi)
十年以上
作業(yè)員 十年以內(nèi)
十年以上

(三)生活津貼的調(diào)整幅度：
由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。
(四)公司營業(yè)狀況特差時，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。
(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等， %；B、C等， %；D等， ％。
(六)本薪達到薪級上限時，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。
表-2 主管津貼金額
職等 職位 金額






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