薪酬滿意度調(diào)查表
薪酬滿意度調(diào)查表
為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調(diào)查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調(diào)查可署名也可不署名，而且在取得調(diào)查結(jié)果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認(rèn)真負(fù)責(zé)和客觀的態(tài)度完成本問卷，于 月 日前交人力資源部，謝謝！

您的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）
年齡： 性別： 入職年限： 職位：
學(xué)歷： 職稱： 戶口所在地：
1． 您對自己目前的薪酬水平：
（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意
2．您認(rèn)為現(xiàn)有的薪酬制度公平嗎？
（1）非常公平（2）比較公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平
如果選擇（4）（5）項，請具體說明原因。
3．請在本公司下列職務(wù)類別中選出三個您認(rèn)為薪酬過高的（按順序）
（1）麥芽車間（2）實驗室（3）銷售部（4）財務(wù)部（5）人力資源部（6）保安（7）機修（8）電修（9）清潔工（10）車隊
4．您認(rèn)為與同行業(yè)其他公司相比，本公司的薪酬
（1）很高（2）比較高（3）差不多（4）偏低（5）很低
5．您對公司目前的福利狀況
（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意
請簡要說明理由
6．與本部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
（1）相當(dāng)滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意
7．與其他部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：
（1）相當(dāng)滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意
8．與其它公司相比，您認(rèn)為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
9．與其他公司相比，您認(rèn)為目前本公司經(jīng)理級人員的薪酬相比普通員工來說：
（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低
10．您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？
（1）是，很清楚（2）部分項目不清楚（3）完全不清楚
11．您知道您身邊的同事的收入水平嗎？
（1）是的，非常清楚（2）比較清楚（3）不太清楚（4）完全不知道
12．您認(rèn)為保密薪酬好還是透明好
（1）保密（2）無所謂（3）透明
13．您覺得公司大部分員工的辭職：
（1）因為薪酬而直接導(dǎo)致（2）和薪酬有一定的關(guān)系（3）不明確（4）與薪酬關(guān)系不大（5）絕對與薪酬無關(guān)
14.您認(rèn)為為本公司的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：
（1）基本工資（2）績效工資（3）漲幅工資（4）年資（5）福利（6）津貼（7）加班工資
請簡要說明理由
15．如果公司有6000元要發(fā)給您，您認(rèn)為哪種發(fā)放方式對您的吸引力大？
（1）一次發(fā)放（2）按月平均，每月500
16．如果公司要制定一個新的薪酬制度，您對新的薪酬制度的建議：
17．您認(rèn)為目前的薪酬制度對員工的激勵：
（1）很好（2）較好（3）一般（4）較差（5）非常差
18．您認(rèn)為多長時間調(diào)整一次薪酬比較合理？
（1）3個月（2）半年（3）一年（4）兩年（5）兩年以上
19．如果要降低您的薪酬，您覺得多少比例是您可以忍受的極限：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%
20．在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報嗎？
（1）有（2）沒有（3）有，但不明顯
21．您認(rèn)為決定工資最重要的因素是：（請按順序列出前五位）
（1）個人業(yè)績（2）個人能力（3）學(xué)歷（4）職稱（5）職位高低（6）資歷（7）專業(yè)（8）工作復(fù)雜程度（9）工作中承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，
22．您認(rèn)為薪酬收入中浮動部分（漲幅工資）占總收入的比例應(yīng)該為：
（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上







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