HR-合同與離職管理制度(doc7頁)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
HR-合同與離職管理制度
一、目的
為規(guī)范用工制度,加強勞動合同管理,規(guī)范離職流程,確保公司及員工個人的利益不受損害,維護正常的人才流動秩序,特制定本制度。
二、適用范圍
本管理辦法適用于公司所有員工合同及離職管理。
三、職責(zé)
3.1總經(jīng)理室
負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的控制機制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2人力資源部
負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂本制度,負(fù)責(zé)員工合同的鑒定和離職手續(xù)的具體辦理;
離職員工信息與各類合同的歸檔、保管。
3.3 各部門
各部門主管應(yīng)做好員工合同簽訂、與辭職員工的離職面談及工作交接。
各關(guān)聯(lián)部門要做好離職手續(xù)辦理各項工作。
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