員工工資調整申報與審批制度

第一條 為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調整實施有效管理，重新 制定 工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制定。

第二條 適用情況
本規(guī)定適用于員工工資的特別調整、定期調整和轉正定級，應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。
1.轉正定級：指試用期滿（一般為三個月）經考察符合公司用人標準，予以轉正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉為正式員工。
2.工資特別調整：指轉正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調整，不受時間限制。
3.工資定期調整：工資調整一般每半年（4、10月份）進行一次，根據員工的日常考核結果進行綜合評議，并提出相應的調薪意見，對于工作不到一年的新員工調薪時間，根據個人的實際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實行小步快跑原則。
第三條 等級權限
建議權：各部門行政主管根據下屬的實際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調薪建議。
申報者：對調整對象的工作表現(xiàn)進行考核，填寫《員工工資調整（轉正定級）申報（審批）表》，根據實際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價，并提出調薪建議。
審核者：對調薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調查其實際擔任職務的能力和工作績效與態(tài)度，并對調薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調薪標準的合理性負責。

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