員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度

第一條 為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價(jià)，對工資調(diào)整實(shí)施有效管理，重新 制定 工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制定。

第二條 適用情況
本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。
1.轉(zhuǎn)正定級：指試用期滿（一般為三個(gè)月）經(jīng)考察符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉(zhuǎn)為正式員工。
2.工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻(xiàn)，業(yè)績顯著的員工或因個(gè)人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽(yù)造成重大損失者，對其工資可進(jìn)行特殊調(diào)整，不受時(shí)間限制。
3.工資定期調(diào)整：工資調(diào)整一般每半年（4、10月份）進(jìn)行一次，根據(jù)員工的日常考核結(jié)果進(jìn)行綜合評議，并提出相應(yīng)的調(diào)薪意見，對于工作不到一年的新員工調(diào)薪時(shí)間，根據(jù)個(gè)人的實(shí)際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實(shí)行小步快跑原則。
第三條 等級權(quán)限
建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實(shí)際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調(diào)薪建議。
申報(bào)者：對調(diào)整對象的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，填寫《員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級）申報(bào)（審批）表》，根據(jù)實(shí)際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價(jià)，并提出調(diào)薪建議。
審核者：對調(diào)薪對象的實(shí)際工作表現(xiàn)考查，調(diào)查其實(shí)際擔(dān)任職務(wù)的能力和工作績效與態(tài)度，并對調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。對申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性負(fù)責(zé)。

簽發(fā)人 責(zé)任人簽名


員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度