員工工作業(yè)績檔案管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
員工工作業(yè)績檔案管理制度
要建立工作業(yè)績檔案,對各段時期的工作要有評價和考核,對其主要表現(xiàn) 記入檔案??己藰藴适且罁?jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容,考核工作可分配到各部門進行 ,最后由人事部匯總。
第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價,對工作突出 、成績和貢獻 較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評 、處罰、降級或撤職。
第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容,主要有以下幾個部分:
1.文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動表、勞動合同書、員工身份證、專 業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等。
2.考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。公司實行制度化的評估工作,對員 工工作 表現(xiàn)定期定時進行考評。考評記錄可比較全面地反映出員工的工作概況,具有重要的查考作 用。
3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納,以專設(shè)的統(tǒng)計表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面,體現(xiàn)了員工對企 業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感。
4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記 錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度,也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。
5.職級變更。員工在工作中,由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素,其職務(wù)、級 別與工資待遇等內(nèi)容會有變化,這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻大小。因 此,員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是查考員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)。
員工工作業(yè)績檔案管理制度
要建立工作業(yè)績檔案,對各段時期的工作要有評價和考核,對其主要表現(xiàn) 記入檔案??己藰藴适且罁?jù)崗位責(zé)任制中的職責(zé)范圍等內(nèi)容,考核工作可分配到各部門進行 ,最后由人事部匯總。
第二條 建立員工工作業(yè)績檔案的目的是便于對員工正確全面地評價,對工作突出 、成績和貢獻 較大者要給予表揚、獎勵、晉級等。對工作不踏實、消極怠工、屢屢出現(xiàn)差錯者要進行批評 、處罰、降級或撤職。
第三條 員工工作業(yè)績檔案的內(nèi)容,主要有以下幾個部分:
1.文件材料。主要文件包括員工人事調(diào)動表、勞動合同書、員工身份證、專 業(yè)文憑、證書、待業(yè)證明等文件的復(fù)印件等。
2.考評記錄。主要是《員工工作表現(xiàn)評估表》。公司實行制度化的評估工作,對員 工工作 表現(xiàn)定期定時進行考評。考評記錄可比較全面地反映出員工的工作概況,具有重要的查考作 用。
3.出勤記錄。員工每月的考勤統(tǒng)計按年度匯總歸納,以專設(shè)的統(tǒng)計表格 形式存入員工工作檔案。員工出勤情況的記錄是員工工作態(tài)度的反映側(cè)面,體現(xiàn)了員工對企 業(yè)的忠誠和對工作的責(zé)任感。
4.獎懲記錄。員工在日常工作中表現(xiàn)突出或違反紀律而受到各種獎勵或處罰的記 錄是對其工作能力、可信賴程度、工作責(zé)任心及工作態(tài)度的一種檢驗尺度,也是考察員工表 現(xiàn)、使用與提拔員工的重要依據(jù)。
5.職級變更。員工在工作中,由于工作表現(xiàn)及服務(wù)年限因素,其職務(wù)、級 別與工資待遇等內(nèi)容會有變化,這種變動也體現(xiàn)了員工工作能力、工作表現(xiàn)、貢獻大小。因 此,員工工作檔案中對員工職級的變動記錄是查考員工工作表現(xiàn)的客觀依據(jù)。
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