員工聘用管理制度
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
5.1員工的聘用
5.1.1公司招聘錄用原則:
a)具備良好的道德品質(zhì)。
b)擁有所聘崗位的專業(yè)技能和學(xué)歷。
c)有勝任工作必備的實踐經(jīng)驗。
d)符合企業(yè)對人才成本的要求。
e)有積極的工作愿望。
5.1.2選才的要求
a)符合企業(yè)人力資本規(guī)劃,按計劃、編制、成本招聘員工。
b)員工的招聘以社會公開招聘和特別聘請兩種方式進行。
c)創(chuàng)造公開競爭的機制。
d)員工親友的應(yīng)聘必須符合選才之要求及應(yīng)聘程序;直系親屬不能在同一指揮線上任用。
e) 精心組織策劃,全面科學(xué)考評,善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫。
5.1.3招聘申請
a)各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫員工需求表,報總裁審批同意后交人力資源部。
b)人力資源部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,依據(jù)各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報總裁批準(zhǔn)。
c)人力資源部在編制招聘計劃時,須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。
5.1.4招聘方式和挑選
5.1.4.1公司招聘方式有:
a)通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;
b)通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;
c)從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;
d)大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;
e)在職員工介紹;
f)管理顧問公司介紹;
g)知名人士介紹;
h)通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;
i)與教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);
j)離職員工復(fù)職;
k)其他。
5.1.4.2用人部門提出增人申請時必須書面提供招聘員工的明確信息要求,包括職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡、薪資范圍等項內(nèi)容。
5.1.4.3員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人力資源部、應(yīng)聘人直接主管或部門總監(jiān)、公司總裁。
a)初選。人力資源部對所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選初步合格者,通知聯(lián)系面試。
b)面試。招聘組對面試人員進行考查,填…………
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