公開:溝通政府與人民的渠道——信息公開專家談
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
公開:溝通政府與人民的渠道——信息公開專家談
【 正 文】
4月中旬,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所“信息時(shí)代與政府信息公開制度”課題組與湖南大學(xué)法學(xué)院長(zhǎng)沙共同主辦了信息公開制度研討會(huì)。信息公開,特別是政府信息公開是一個(gè)并不輕松的話題,因?yàn)橥苿?dòng)政府信息公開的力量來(lái)自于公眾,而推行這種制度的力量卻來(lái)自于政府,兩者的需要有些矛盾。美國(guó)的幾任總統(tǒng)都曾抱怨住在白宮就像住在“玻璃離子”中一樣沒(méi)有秘密。可見就是自詡為世界上最民主的國(guó)家,對(duì)公開也并非心甘情愿,但是不公開就會(huì)有人請(qǐng)你上法院,因?yàn)楣_是一種制度,沒(méi)得商量。
中國(guó)的公開制度從最早的村務(wù)公開算起,到警務(wù)公開,一直到不久前搞得轟轟烈烈的審判公開、檢務(wù)公開等等,聲勢(shì)固然浩大,但效果并不令人滿意。一些政府官員談公開色變,還有人把公開與社會(huì)穩(wěn)定對(duì)立起來(lái),更有人認(rèn)為我國(guó)目前不具備公開的條件。由此可見公開的阻力來(lái)自于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),來(lái)自于執(zhí)行過(guò)程中的方式。就公開本身來(lái)說(shuō)是民主政治的需要,陽(yáng)光是最好的防腐劑,加強(qiáng)監(jiān)督,尤其是加強(qiáng)來(lái)自于公眾的監(jiān)督,可以更好地防止官員腐敗,使政府更具民意,使社會(huì)資源達(dá)到更合理的配置。于是我們不得不面對(duì)的一系列問(wèn)題,何為公開?公開的主體是誰(shuí)?為什么要倡導(dǎo)公開?公開的理論基礎(chǔ)在哪里?它對(duì)社會(huì)的意義和價(jià)值是什么?這些問(wèn)題都需要去論證,去澄清。為此我們特約了幾位國(guó)內(nèi)著名的專家學(xué)者就信息公開問(wèn)題進(jìn)行較為深入的探討。 ——編者
一、信息公開的內(nèi)容、方式與主體
提到信息公開,作為占有社會(huì)整體信息總量90%以上的政府自然是首當(dāng)其沖,那么政府信息公開就成了焦點(diǎn)。何為信息公開?政府應(yīng)當(dāng)公開些什么?就這個(gè)問(wèn)題湖南大學(xué)法治與人權(quán)研究中心主任李步云教授和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所周漢華博士如是說(shuō):
李步云:什么是信息?很難下一個(gè)定義,因?yàn)樗膬?nèi)涵十分廣泛。一般來(lái)說(shuō),信息與信息載體分不開。也許是考慮到這一點(diǎn),臺(tái)灣在立法上使用了“資料檔案自由法”的稱謂。信息公開、信息自由和知情權(quán)這三個(gè)概念是密切相關(guān)的,但不宜在它們之間劃等號(hào)。例如,政務(wù)是否公開,公開哪些,用什么形式公開,是行政機(jī)關(guān)的事情,不是公民說(shuō)了算。公民有要求政務(wù)公開的權(quán)利,這種權(quán)利就是知情權(quán)。信息自由也是公民的一項(xiàng)權(quán)利,包括獲取信息自由和傳播信息自由兩個(gè)基本方面。知情權(quán)主要指公民有獲取信息的權(quán)利和自由,可能不包括傳播信息的自由,但知情權(quán)是傳播信息自由的理論依據(jù)。只有信息傳播自由,公民才能更好地實(shí)現(xiàn)知情權(quán)。各國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行信息公開,既是一項(xiàng)職權(quán),更是一項(xiàng)職責(zé)。這同公民個(gè)人的權(quán)利與自由是有嚴(yán)格區(qū)別的。同時(shí),這種信息公開,也不包含有獲取信息自由的內(nèi)容。
周漢華:根據(jù)各國(guó)法律,其實(shí)政府公開的并不是信息,而是信息的載體,即能夠反映信息存在的各種文件或者電子形式的載體。之所以作這種區(qū)分,是因?yàn)榧兇獾男畔⑹遣豢捎|摸的,也無(wú)法驗(yàn)證,如傳言與小道消息等等。對(duì)于這種信息,政府機(jī)關(guān)無(wú)法掌握,當(dāng)然也就談不上對(duì)外公開。只有信息附著于一定
公開:溝通政府與人民的渠道——信息公開專家談
【 正 文】
4月中旬,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所“信息時(shí)代與政府信息公開制度”課題組與湖南大學(xué)法學(xué)院長(zhǎng)沙共同主辦了信息公開制度研討會(huì)。信息公開,特別是政府信息公開是一個(gè)并不輕松的話題,因?yàn)橥苿?dòng)政府信息公開的力量來(lái)自于公眾,而推行這種制度的力量卻來(lái)自于政府,兩者的需要有些矛盾。美國(guó)的幾任總統(tǒng)都曾抱怨住在白宮就像住在“玻璃離子”中一樣沒(méi)有秘密。可見就是自詡為世界上最民主的國(guó)家,對(duì)公開也并非心甘情愿,但是不公開就會(huì)有人請(qǐng)你上法院,因?yàn)楣_是一種制度,沒(méi)得商量。
中國(guó)的公開制度從最早的村務(wù)公開算起,到警務(wù)公開,一直到不久前搞得轟轟烈烈的審判公開、檢務(wù)公開等等,聲勢(shì)固然浩大,但效果并不令人滿意。一些政府官員談公開色變,還有人把公開與社會(huì)穩(wěn)定對(duì)立起來(lái),更有人認(rèn)為我國(guó)目前不具備公開的條件。由此可見公開的阻力來(lái)自于認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),來(lái)自于執(zhí)行過(guò)程中的方式。就公開本身來(lái)說(shuō)是民主政治的需要,陽(yáng)光是最好的防腐劑,加強(qiáng)監(jiān)督,尤其是加強(qiáng)來(lái)自于公眾的監(jiān)督,可以更好地防止官員腐敗,使政府更具民意,使社會(huì)資源達(dá)到更合理的配置。于是我們不得不面對(duì)的一系列問(wèn)題,何為公開?公開的主體是誰(shuí)?為什么要倡導(dǎo)公開?公開的理論基礎(chǔ)在哪里?它對(duì)社會(huì)的意義和價(jià)值是什么?這些問(wèn)題都需要去論證,去澄清。為此我們特約了幾位國(guó)內(nèi)著名的專家學(xué)者就信息公開問(wèn)題進(jìn)行較為深入的探討。 ——編者
一、信息公開的內(nèi)容、方式與主體
提到信息公開,作為占有社會(huì)整體信息總量90%以上的政府自然是首當(dāng)其沖,那么政府信息公開就成了焦點(diǎn)。何為信息公開?政府應(yīng)當(dāng)公開些什么?就這個(gè)問(wèn)題湖南大學(xué)法治與人權(quán)研究中心主任李步云教授和中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)所周漢華博士如是說(shuō):
李步云:什么是信息?很難下一個(gè)定義,因?yàn)樗膬?nèi)涵十分廣泛。一般來(lái)說(shuō),信息與信息載體分不開。也許是考慮到這一點(diǎn),臺(tái)灣在立法上使用了“資料檔案自由法”的稱謂。信息公開、信息自由和知情權(quán)這三個(gè)概念是密切相關(guān)的,但不宜在它們之間劃等號(hào)。例如,政務(wù)是否公開,公開哪些,用什么形式公開,是行政機(jī)關(guān)的事情,不是公民說(shuō)了算。公民有要求政務(wù)公開的權(quán)利,這種權(quán)利就是知情權(quán)。信息自由也是公民的一項(xiàng)權(quán)利,包括獲取信息自由和傳播信息自由兩個(gè)基本方面。知情權(quán)主要指公民有獲取信息的權(quán)利和自由,可能不包括傳播信息的自由,但知情權(quán)是傳播信息自由的理論依據(jù)。只有信息傳播自由,公民才能更好地實(shí)現(xiàn)知情權(quán)。各國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行信息公開,既是一項(xiàng)職權(quán),更是一項(xiàng)職責(zé)。這同公民個(gè)人的權(quán)利與自由是有嚴(yán)格區(qū)別的。同時(shí),這種信息公開,也不包含有獲取信息自由的內(nèi)容。
周漢華:根據(jù)各國(guó)法律,其實(shí)政府公開的并不是信息,而是信息的載體,即能夠反映信息存在的各種文件或者電子形式的載體。之所以作這種區(qū)分,是因?yàn)榧兇獾男畔⑹遣豢捎|摸的,也無(wú)法驗(yàn)證,如傳言與小道消息等等。對(duì)于這種信息,政府機(jī)關(guān)無(wú)法掌握,當(dāng)然也就談不上對(duì)外公開。只有信息附著于一定
公開:溝通政府與人民的渠道——信息公開專家談
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695