案例分析人力資源管理體系(ppt)
案例分析 - 人力資源管理體系 - 上海，2001年07月25日
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1. 概述 3
2. 固定報(bào)酬(年薪+福利) 8
3. 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì) 22
3.1 工業(yè)類SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 30
3.2 金融類SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 35
3.3 SBU總經(jīng)理業(yè)績管理流程 38
3.4 總部職能部門總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案 47
3.5 總部職能部門總經(jīng)理業(yè)績管理流程 73
3.6 總部職能部門員工的業(yè)績考核和激勵(lì)方案 77
1. 概述
人力資源管理體系的設(shè)計(jì)是項(xiàng)目前期工作的延續(xù)

XXX集團(tuán)總部的人力資源管理體系由以下4個(gè)部分組成
XXX集團(tuán)需要在完善固定報(bào)酬的同時(shí)，引進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃
2. 固定報(bào)酬(年薪+福利)
不同職級(jí)的總部人員月薪適用于不同的工資段范圍
每個(gè)工資段分成若干工資等級(jí)，可用于總部人員的定薪和晉級(jí)
在每年的員工工資晉級(jí)評(píng)定后，公司需要對(duì)工資表中每檔工資的金額進(jìn)行檢討修訂，以適應(yīng)來年的需要
由集團(tuán)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，參加全脫產(chǎn)培訓(xùn)的人員，其薪資待遇和服務(wù)期限的管理應(yīng)該作出專門的規(guī)定

法定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)福利是員工福利體系的基礎(chǔ)內(nèi)容
各類假期制度是完善的福利體系的重要組成部分
實(shí)行員工住房計(jì)劃，可以采用設(shè)立住房專項(xiàng)基金的辦法，也可以采用在基本薪酬外加發(fā)住房補(bǔ)貼的辦法
設(shè)立住房專項(xiàng)基金和發(fā)放住房補(bǔ)貼兩種方法各有利弊
集團(tuán)總部的福利體系還應(yīng)該照顧到工作午餐和員工身體健康等方面



3. 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)
建立完善的經(jīng)營業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和報(bào)酬激勵(lì)體系應(yīng)遵循以下5個(gè)原則
業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和報(bào)酬激勵(lì)體系是規(guī)范員工行為，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)目標(biāo)的有力手段
業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)和報(bào)酬激勵(lì)體系的運(yùn)作起始于目標(biāo)制定，最終以報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)的兌現(xiàn)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工貢獻(xiàn)的肯定
XXX集團(tuán)的報(bào)酬激勵(lì)體系主要針對(duì)兩個(gè)管理層次
通過系統(tǒng)地組織，才能切實(shí)進(jìn)行業(yè)績管理的具體操作 (1)
通過系統(tǒng)地組織，才能切實(shí)進(jìn)行業(yè)績管理的具體操作 (2)
合理的職責(zé)分工是確保業(yè)績管理取得成效的基礎(chǔ)之一
3.1 工業(yè)類SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案
SBU總經(jīng)理的平均年收入應(yīng)以變動(dòng)收入為主，固定收入為輔
工業(yè)類SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利分配辦法 (1)
工業(yè)類SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利分配辦法 (2)
屯河股份總經(jīng)理的1998年度的年終紅利分配
3.2 金融類SBU總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案
金融類SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利分配辦法 (1)
金融類SBU總經(jīng)理的年度考核和年終紅利分配辦法 (2)
3.3 SBU總經(jīng)理業(yè)績管理流程
SBU總經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績考核管理流程(1) 經(jīng)營目標(biāo)和業(yè)績契約的制定流程
使用業(yè)績契約可以規(guī)范對(duì)各SBU經(jīng)營目標(biāo)的考核和人員的獎(jiǎng)勵(lì)(1)
使用業(yè)績契約可以規(guī)范對(duì)各SBU經(jīng)營目標(biāo)的考核和人員的獎(jiǎng)勵(lì)(2)
業(yè)績契約需要具備必要的內(nèi)容，并按一定的要求去制定，才能發(fā)揮效力(1)
業(yè)績契約需要具備必要的內(nèi)容，并按一定的要求去制定，才能發(fā)揮效力 (2)
SBU總經(jīng)理的經(jīng)營業(yè)績考核管理流程(2) 考核獎(jiǎng)勵(lì)的操作流程
對(duì)各SBU總經(jīng)理的業(yè)績考核不僅要注重經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，而且要注重其現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)(1)
對(duì)各SBU總經(jīng)理的業(yè)績考核不僅要注重經(jīng)營指標(biāo)的完成情況，而且要注重其現(xiàn)有能力和發(fā)展?jié)摿Φ脑u(píng)價(jià)(2)
3.4 總部職能部門總經(jīng)理年度考核和激勵(lì)方案
集團(tuán)總部職能部門總經(jīng)理的平均年收入應(yīng)以固定收入為主，變動(dòng)收入為輔
戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
綜合評(píng)價(jià)以下13個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理的總體業(yè)績?cè)u(píng)分
對(duì)戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)
對(duì)戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)
對(duì)戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)
對(duì)戰(zhàn)略控制部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(4)
人力資源部總經(jīng)理的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
綜合評(píng)價(jià)以下12個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)人力資源部總經(jīng)理的總體業(yè)績?cè)u(píng)分
對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)
對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)
對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)
對(duì)人力資源部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(4)
投資管理部總經(jīng)理的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
綜合評(píng)價(jià)以下9個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)投資管理部總經(jīng)理的總體業(yè)績?cè)u(píng)分
對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)
對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)
對(duì)投資管理部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)
財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法
綜合評(píng)價(jià)以下14個(gè)方面的工作內(nèi)容，可以得出對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理的總體業(yè)績?cè)u(píng)分
對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(1)
對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(2)
對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(3)
對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(4)
對(duì)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理具體考核內(nèi)容(5)
3.5 總部職能部門總經(jīng)理業(yè)績管理流程
總部職能部門總經(jīng)理工作業(yè)績考核管理流程
采用對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)的考核可以規(guī)范對(duì)總部各職能部門總經(jīng)理工作的業(yè)績管理和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)(1)
采用對(duì)各項(xiàng)工作職責(zé)的考核可以規(guī)范對(duì)總部各職能部門總經(jīng)理工作的業(yè)績管理和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)(2)
3.6 總部職能部門員工年度考核和激勵(lì)方案
總部職能部門員工按崗位不同，分別實(shí)施不同的獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)

案例分析人力資源管理體系(ppt)