質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(ppt)

  文件類別:質(zhì)量管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?07K

  下載次數(shù):65

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(ppt)
質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)
質(zhì)量的概念

質(zhì)量:一組固有特性滿足要求的程度。
質(zhì)量概念的發(fā)展

符合性質(zhì)量的概念
它以“符合”現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)程度作為衡量的依據(jù)。符合標(biāo)準(zhǔn)就是合格的產(chǎn)品質(zhì)量,符合的程度反映了產(chǎn)品質(zhì)量的一致性。
適用性質(zhì)量的概念
它是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù)。要求人們從使用要求和滿足程度兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。
廣義質(zhì)量的概念
國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織總結(jié)質(zhì)量的不同概念加以歸納提煉,并逐漸形成人們公認(rèn)的名詞術(shù)語(yǔ),即質(zhì)量是一組固有特性滿足要求的程度。綜合了符合性和適用性的含義。
質(zhì)量管理

質(zhì)量管理的概念:是在質(zhì)量方面指揮和控制組織的協(xié)調(diào)的活動(dòng)。通常包括制定質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)。
質(zhì)量管理發(fā)展階段
質(zhì)量檢驗(yàn)階段
產(chǎn)生的時(shí)間 :20世紀(jì)初
管理內(nèi)容 :使用手段是各種檢測(cè)設(shè)備,方式是嚴(yán)格把關(guān),進(jìn)行100%檢驗(yàn)。在成品中挑出廢品,以保證產(chǎn)品的出廠質(zhì)量。
管理缺陷 :事后檢驗(yàn)把關(guān),起不到預(yù)防控制的作用,檢驗(yàn)費(fèi)用大。
質(zhì)量管理發(fā)展階段
統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制階段
產(chǎn)生的時(shí)間 :第一次世界大戰(zhàn)后期,休哈特將數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理運(yùn)用到質(zhì)量管理中來(lái),并發(fā)明了控制圖。
管理內(nèi)容 :質(zhì)量管理不僅要搞事后檢驗(yàn),而且在發(fā)現(xiàn)有廢品生產(chǎn)的先兆時(shí)就進(jìn)行分析改進(jìn),從而預(yù)防廢品的產(chǎn)生。
管理缺陷 :過(guò)分強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制的統(tǒng)計(jì)方法,使人們誤認(rèn)為質(zhì)量管理就是統(tǒng)計(jì)方法。
質(zhì)量管理發(fā)展階段
全面質(zhì)量管理階段(TQC)
產(chǎn)生的時(shí)間 : 20世紀(jì)50年代以來(lái)
管理內(nèi)容 :是以質(zhì)量為中心,以全員參與為基礎(chǔ),旨在通過(guò)顧客和所用相關(guān)方受益而達(dá)到長(zhǎng)期成功的一種管理途徑。通過(guò)全員參與,創(chuàng)造了一些通俗易懂的管理方法,包括老七種工具和新七種工具,質(zhì)量管理的手段不再局限于數(shù)理統(tǒng)計(jì),而是全面應(yīng)用各種技術(shù)和方法。6
1、貫徹5原(現(xiàn))主義

所謂5原主義講的是“根據(jù)原理、原則,現(xiàn)實(shí)地判斷處理現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事情”。
(*不僅僅是單純地看一件事、一個(gè)人,而要有目的,有意識(shí)地進(jìn)行觀察)
原理 --自然的哲理、法則、固有的技術(shù)理論
1、貫徹5原(現(xiàn))主義
原則 --依據(jù)共同價(jià)值觀的規(guī)則
在現(xiàn)場(chǎng) —現(xiàn)象發(fā)生的場(chǎng)所
看到的現(xiàn)實(shí)物品 —實(shí)際制造中的產(chǎn)品的完成情況,其它,還應(yīng)觀察部下的工作情況、操作情況并分析其為什么要那樣做。
處理現(xiàn)實(shí)情況 —在現(xiàn)狀下應(yīng)依次考慮緊急性、重大性、擴(kuò)大性,然后決定首先從哪兒入手為好。
1、貫徹5原(現(xiàn))主義
2、用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題
用定量化的數(shù)據(jù)來(lái)把握已發(fā)生的現(xiàn)象。
(采用QC手法等來(lái)解析這些數(shù)據(jù),用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題)
2、用數(shù)據(jù)說(shuō)明問(wèn)題
3、用5W2H整理
要使根據(jù)5W2H(When何時(shí),Where哪兒,Who誰(shuí),What什么,Why為什么,How怎樣,How much多少)進(jìn)行整理、報(bào)告的內(nèi)容深入人心。

3、用5W2H整理
4、設(shè)法用眼看進(jìn)行管理
正常、異常誰(shuí)都知道,應(yīng)設(shè)法讓各種活動(dòng)用眼一看就明白。


不良品架 生產(chǎn)管理看板
5、貫徹5S
A所謂整理是將要與不要的東西分開(kāi),通過(guò)舍棄不要的東西,讓問(wèn)題點(diǎn)表面化。

5、貫徹5S
B所謂整頓是指物品的放置方法標(biāo)準(zhǔn)化,將要的東西明示得讓任何人看了都明白,以便于使用。
5、貫徹5S
C所謂清掃是指既清除污垢又促進(jìn)維護(hù)檢查,對(duì)應(yīng)問(wèn)題的發(fā)生源頭實(shí)施對(duì)策,謀求質(zhì)量的提高。
5、貫徹5S
D所謂清潔是指維持整理、整頓、清掃3S。
5、貫徹5S
所謂教養(yǎng)就是養(yǎng)成任何時(shí)候都要正確遵守已確定的規(guī)定事項(xiàng),這是生產(chǎn)總體的要點(diǎn)。
6、盡早報(bào)告狀況不好的數(shù)據(jù)
狀況不好的數(shù)據(jù)及報(bào)告要準(zhǔn)確地、原封不動(dòng)地送交相關(guān)的人。為什么呢?因?yàn)橛斜匾ㄟ^(guò)問(wèn)題的表面化,同時(shí),為了不在與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)中使問(wèn)題擴(kuò)大,應(yīng)迅速地采取對(duì)應(yīng)的措施。
6、盡早報(bào)告狀況不好的數(shù)據(jù)
小結(jié)
以上雖然列舉了6個(gè)項(xiàng)目,主要是并非依賴于“經(jīng)驗(yàn)”、“直覺(jué)”、“膽量”(這就是所謂的KKD)的管理,事實(shí)上無(wú)論追求什么,科學(xué)的管理才是最重要的,要養(yǎng)成分析問(wèn)題、思考問(wèn)題的習(xí)慣。

質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有