生產(chǎn)和質(zhì)量管理(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
生產(chǎn)和質(zhì)量管理(ppt)
生產(chǎn)和質(zhì)量管理
生產(chǎn)管理即對生產(chǎn)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制。
基本任務(wù)是對生產(chǎn)系統(tǒng)的全面了解、有效設(shè)計(jì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
一、生產(chǎn)系統(tǒng)及特點(diǎn)
1.生產(chǎn)系統(tǒng)要 追求經(jīng)濟(jì)性
2.生產(chǎn)系統(tǒng)要克服產(chǎn)物對社會(huì)的損害
3.生產(chǎn)系統(tǒng)是一個(gè)能學(xué)習(xí)的系統(tǒng)
二、生產(chǎn)系統(tǒng)的目標(biāo)體系
1.生產(chǎn)系統(tǒng)的功能目標(biāo)
生產(chǎn)的質(zhì)量、成本、剛性、彈性與創(chuàng)新
2.生產(chǎn)系統(tǒng)的效率目標(biāo)
提高產(chǎn)出率
3.生產(chǎn)率目標(biāo):有效性與高效率的統(tǒng)一
生產(chǎn)率=有效產(chǎn)出/總投入
=系統(tǒng)有效性×系統(tǒng)效率
=系統(tǒng)競爭能力×系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)能力
三、制造業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析
生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),簡稱生產(chǎn)類型,是產(chǎn)品的品種、產(chǎn)量,生產(chǎn)的專業(yè)化程度在企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的技術(shù)、組織、經(jīng)濟(jì)效果等方面的綜合表現(xiàn)。
1.按生產(chǎn)過程的物流連續(xù)程度分類
連續(xù)性、離散性、凝固性
2.按用戶對產(chǎn)品的需求特性分類
備貨性、訂貨性
四、服務(wù)業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)類型的分析
1.服務(wù)業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)
用戶直接介入
生產(chǎn)過程沒有產(chǎn)成品庫存、
生產(chǎn)過程沒有可集中性
多屬于勞動(dòng)密集型
2.服務(wù)業(yè)生產(chǎn)類型的劃分
按客戶參與服務(wù)過程的程度分類
按生產(chǎn)人員投入的密集程度分類
五、企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
1.生產(chǎn)戰(zhàn)略
企業(yè)根據(jù)選定的目標(biāo)市場和產(chǎn)品特點(diǎn)來構(gòu)造其生產(chǎn)系統(tǒng)時(shí)所遵循的指導(dǎo)思想,以及在這種指導(dǎo)思想下的一系列決策規(guī)劃、內(nèi)容和程序。
2.生產(chǎn)戰(zhàn)略的決策過程
六、生產(chǎn)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展、演進(jìn)過程
1.工作研究
工作研究是在既定的工作條件下,運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法研究資源的更加合理利用和把作業(yè)中不合理、不經(jīng)濟(jì)、混亂的因素排除,尋求一種更經(jīng)濟(jì)的工作方法以提高系統(tǒng)的生產(chǎn)率。
過程分析
方法研究
工作研究 動(dòng)作研究
時(shí)間研究 定額制定
工作抽樣
2.方法研究的程序
1選擇研究項(xiàng)目
2.確定研究目標(biāo)
3.選擇具體作業(yè)過程
4.記錄現(xiàn)行方法
5.分析記錄事實(shí)
6.制定改進(jìn)方案
7.新方案的實(shí)施
3.過程分析
生產(chǎn)過程分析、作業(yè)過程分析、流程分析
對現(xiàn)行作業(yè)方法予以有系統(tǒng)的記錄——以簡明符號為基礎(chǔ)所繪制的程序圖。
如操作 ,運(yùn)輸 ,貯存 ,延誤
檢驗(yàn)
過程分析圖表技術(shù)簡介
1.產(chǎn)品工序分析
2.零件加工分析
3.作業(yè)過程分析
3.人—機(jī)聯(lián)合分析
5.動(dòng)作研究
是過程分析的進(jìn)一步深化,研究人體勞動(dòng)中當(dāng)中的方法,尋求操作的高效率與省力。
人體動(dòng)作可劃分為18個(gè)動(dòng)素。
Gilbreth提出的經(jīng)濟(jì)動(dòng)作原則
關(guān)于身體使用的原則
關(guān)于作業(yè)區(qū)布置的原則
關(guān)于工具、設(shè)備的設(shè)計(jì)原則
6.時(shí)間研究
時(shí)間研究是各種時(shí)間測定技術(shù)的在總稱,用以制定各項(xiàng)工作或作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間、確定勞動(dòng)定額,并通過某種研究方法評價(jià)現(xiàn)實(shí)的工作時(shí)間利用情況以及人員工作效率。
工時(shí)消耗:定額時(shí)間、非定額時(shí)間
勞動(dòng)定額的時(shí)間構(gòu)成
基本構(gòu)成:T=T準(zhǔn)+T作+T布+T休
1.大量/大批流水生產(chǎn)類型
T=T單件工時(shí)= T作+T布
2.多品種、中小批量生產(chǎn)類型
T=T單件工時(shí)+T準(zhǔn)/批量=(T作+T布+T休)+T準(zhǔn)/批量
3.單件訂貨生產(chǎn)類型
T=T準(zhǔn)+T作+T布+T休
勞動(dòng)定額的制定方法一般有經(jīng)驗(yàn)分析、統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測定。
七、工廠設(shè)計(jì)、選址、布置 與規(guī)模決策
1.廠址選擇
不同生產(chǎn)系統(tǒng)的選址問題:
單一廠址
多個(gè)資源的選址
競爭性零售商業(yè)系統(tǒng)的選址
緊急服務(wù)性機(jī)構(gòu)的選址
考慮要素:
環(huán)境方面
資源方面
運(yùn)輸條件
銷售條件
勞動(dòng)力的可獲得性
社區(qū)社會(huì)風(fēng)尚
政府與企業(yè)的關(guān)系
2.生產(chǎn)設(shè)施布置
包括工廠總體平面布置、車間不止、辦公室布置。
生產(chǎn)設(shè)施布置的目標(biāo):工作/效率或生活/士氣
生產(chǎn)單位的專業(yè)化原則:
工藝專業(yè)化、對象專業(yè)化、混合組織原則
3.生產(chǎn)系統(tǒng)的規(guī)模決策
1.生產(chǎn)能力
在一定時(shí)間內(nèi),在一定技術(shù)、組織條件下,經(jīng)過綜合協(xié)調(diào)、平衡后,所能夠生產(chǎn)一定種類、質(zhì)量的產(chǎn)品的最大數(shù)量。
2.分為設(shè)計(jì)能力、查定能力、計(jì)劃能力。
生產(chǎn)規(guī)模的決策程序
1.確定生產(chǎn)能力的量度單位
2.預(yù)測未來的市場需求量
3.確定生產(chǎn)能力的需求量
4.制定實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)能力的備選方案
5.對不同的能力發(fā)展方案進(jìn)行比較
6.對生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行決策
八、企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)行
1生產(chǎn)能力的計(jì)劃與控制
企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃體系
從系統(tǒng)運(yùn)行的信息控制方面來規(guī)定企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)的品種、數(shù)量、質(zhì)量與進(jìn)度等指標(biāo),并為首先這些指標(biāo)進(jìn)行能力、資源方面的協(xié)調(diào)與平衡。
2.生產(chǎn)調(diào)度與控制
主要內(nèi)容:
1.按照生產(chǎn)計(jì)劃的要求控制好生產(chǎn)進(jìn)度。
2.督促有關(guān)部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備和生產(chǎn)服務(wù)
3.檢查生產(chǎn)過程中的物資供應(yīng)、配套情況
4.監(jiān)督設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)
5.合理配置生產(chǎn)力
6.協(xié)調(diào)運(yùn)輸
7.控制好在制品、半成品庫存
8.建立生產(chǎn)系統(tǒng)有效的調(diào)度制度。
生產(chǎn)控制的對象
生產(chǎn)的進(jìn)度及交貨期
生產(chǎn)成本與資金
生產(chǎn)的庫存
生產(chǎn)的質(zhì)量
生產(chǎn)的品種與數(shù)量
3.生產(chǎn)庫存管理
庫存的經(jīng)濟(jì)代價(jià):
庫存物資的采購費(fèi)用
庫存系統(tǒng)的運(yùn)行費(fèi)用
訂貨費(fèi)用或生產(chǎn)調(diào)整費(fèi)用
缺貨損失與庫存損耗
按用戶對其需求的特點(diǎn),劃分為獨(dú)立型需求庫存、相關(guān)型需求庫存
獨(dú)立型需求:不確定、隨機(jī)產(chǎn)生的或企業(yè)自身不能控制的需求。
關(guān)鍵的3個(gè)因素:訂貨點(diǎn)、訂貨量、訂貨提前期
一是控制庫存的余量;一是以時(shí)間為基礎(chǔ)定期監(jiān)控
方法:主要是建立數(shù)學(xué)模型
相關(guān)性需求:與其它的需求有相關(guān)性。
應(yīng)用:MRP、JIT
MRP:以計(jì)算機(jī)為工具,通過對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的處理來模擬制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程 (包括庫存記錄)。
JIT:零庫存的準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制——一種動(dòng)態(tài)的自我完善機(jī)制。
八、生產(chǎn)人員管理
1.生產(chǎn)人員管理的任務(wù)
生產(chǎn)任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
生產(chǎn)系統(tǒng)的定編定員
生產(chǎn)人員的選拔錄用
生產(chǎn)人員的技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)人員工作績效的評估
2.生產(chǎn)人員管理的基本原則
生產(chǎn)人員與生產(chǎn)任務(wù)相互適應(yīng)
為員工制定責(zé)任和績效標(biāo)準(zhǔn)的原則
按照員工績效進(jìn)行懲罰
進(jìn)行適當(dāng)指揮監(jiān)管
九、質(zhì)量管理
1.質(zhì)量的重要性。
2.全面質(zhì)量管理的推廣
3.ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)
國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Organization for Standardization,簡稱ISO):成立于1947年2月23日,是世界上最大的非政府性國際標(biāo)準(zhǔn)化組織。
質(zhì)量管理八項(xiàng)原則產(chǎn)生的背景
隨著全球競爭的不斷加劇,質(zhì)量管理越來越成為所有組織管理工作的重點(diǎn)。一個(gè)組織應(yīng)具有怎樣的組織文化,以保證向顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品呢?
ISO9001的用途
用作組織內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系,實(shí)施、認(rèn)證或合同需要;
用于內(nèi)部和外部(包括認(rèn)證機(jī)構(gòu))評價(jià)組織滿足顧客、法律法規(guī)和組織自身要求的能力;
用于體系有效運(yùn)用,建立持續(xù)改進(jìn)體系的過程,以不斷增強(qiáng)顧客滿意
質(zhì)量管理八項(xiàng)原則
1 - 以顧客為中心
2 - 領(lǐng)導(dǎo)作用
3 - 全員參與
4 - 過程方法
5 - 系統(tǒng)管理
6 - 持續(xù)改進(jìn)
7 - 基于事實(shí)的決策方法
8.-互利的供方關(guān)系
質(zhì)量管理體系方法
確定顧客和其他相關(guān)方的需求和期望
建立組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)
確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的過程和職責(zé)
確定和提供實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的資源
規(guī)定測量每個(gè)過程的有效性和效率的方法
應(yīng)用這些測量方法確定每個(gè)過程的有效性和效率
確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施
建立和應(yīng)用過程以持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系
案例 日本豐田汽車公司讓產(chǎn)品自己說話
1957年,日本豐田汽車公司曾經(jīng)推出“光環(huán)”牌小轎車,但由于質(zhì)量不過關(guān),在公眾中造成了“脆弱”、“不耐用”的印象,使該公司轎車在美國轎車競爭中一敗涂地,甚至連日本國內(nèi)頭號轎車大王的寶座也被日產(chǎn)公司奪去。 1961年,豐田汽車公司立志要奪回汽車霸主地位,精心研制出質(zhì)量優(yōu)良的新型光環(huán)牌高級轎車,投入市場,然而由于固有的印象,公眾對此普遍缺乏信任,因此銷路不佳,遠(yuǎn)不如日產(chǎn)公司的“青鳥”汽車。
案例(續(xù))
為了消除公眾認(rèn)為“光環(huán)牌車不堅(jiān)固”的印象,豐田公司不惜耗資上千萬日元,在日本甚至全球掀起一場攻勢凌厲的廣告宣傳戰(zhàn)。他們制作了一套名為“考驗(yàn)”的專題節(jié)目,在世界各地的電視屏幕上連續(xù)播放。
在這個(gè)專題節(jié)目中,豐田汽車公司向公眾展現(xiàn)了光環(huán)小轎車手破壞性試驗(yàn)的一系列過程,以廣告片“海濱之虎——光環(huán)”為首,接著又陸續(xù)推出“空中飛車——光環(huán)”、“猛撞油桶——光環(huán)”、“懸崖滾車——光環(huán)”等系列公關(guān)電視廣告,其畫面驚心動(dòng)魄,扣人心弦。
案例(續(xù))
例如,在“空中飛車——光環(huán)”一片中,一位豐田汽車公司的職員不異赴湯蹈火,以120公司的時(shí)速駕駛著光環(huán)牌轎車沖向飛車臺(tái),高速飛馳的光環(huán)牌轎車騰空而起,像一道耀眼的閃電射向晴朗的藍(lán)天,在兩米的高處懸空飛行了大約25米,著地后照樣高速飛馳,這個(gè)千金難得的驚險(xiǎn)鏡頭在公眾中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的刺激效果,在其真實(shí)可信的破壞性試驗(yàn)面前,“光環(huán)”車不堅(jiān)固的成見不攻自破,扭轉(zhuǎn)了公眾原先看法,認(rèn)為光環(huán)堅(jiān)固耐用。 通過一系列的公關(guān)廣告宣傳,從此,光環(huán)牌小轎車在日本轎車市場上遙遙領(lǐng)先,銷量躍居日本首位,很快就從日產(chǎn)公司手里奪回了出口轎車大王的寶座。如今,在世界各地,人們隨處可見豐田公司的“光環(huán)”等名牌轎車在疾速奔馳。……
問題
1、日本豐田汽車公司為什么會(huì)占有這么強(qiáng)大的市場?
2、日產(chǎn)公司“轎車大王”寶座的失去,說明了一個(gè)什么問題?有什么現(xiàn)實(shí)意義?
3、怎樣看“質(zhì)量是企業(yè)生命”這句話?
4、豐田公司靠質(zhì)量取勝的依據(jù)是什么?其指導(dǎo)原則是什么?
生產(chǎn)和質(zhì)量管理(ppt)
生產(chǎn)和質(zhì)量管理
生產(chǎn)管理即對生產(chǎn)活動(dòng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)與控制。
基本任務(wù)是對生產(chǎn)系統(tǒng)的全面了解、有效設(shè)計(jì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
一、生產(chǎn)系統(tǒng)及特點(diǎn)
1.生產(chǎn)系統(tǒng)要 追求經(jīng)濟(jì)性
2.生產(chǎn)系統(tǒng)要克服產(chǎn)物對社會(huì)的損害
3.生產(chǎn)系統(tǒng)是一個(gè)能學(xué)習(xí)的系統(tǒng)
二、生產(chǎn)系統(tǒng)的目標(biāo)體系
1.生產(chǎn)系統(tǒng)的功能目標(biāo)
生產(chǎn)的質(zhì)量、成本、剛性、彈性與創(chuàng)新
2.生產(chǎn)系統(tǒng)的效率目標(biāo)
提高產(chǎn)出率
3.生產(chǎn)率目標(biāo):有效性與高效率的統(tǒng)一
生產(chǎn)率=有效產(chǎn)出/總投入
=系統(tǒng)有效性×系統(tǒng)效率
=系統(tǒng)競爭能力×系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)能力
三、制造業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)分析
生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),簡稱生產(chǎn)類型,是產(chǎn)品的品種、產(chǎn)量,生產(chǎn)的專業(yè)化程度在企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的技術(shù)、組織、經(jīng)濟(jì)效果等方面的綜合表現(xiàn)。
1.按生產(chǎn)過程的物流連續(xù)程度分類
連續(xù)性、離散性、凝固性
2.按用戶對產(chǎn)品的需求特性分類
備貨性、訂貨性
四、服務(wù)業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)類型的分析
1.服務(wù)業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)
用戶直接介入
生產(chǎn)過程沒有產(chǎn)成品庫存、
生產(chǎn)過程沒有可集中性
多屬于勞動(dòng)密集型
2.服務(wù)業(yè)生產(chǎn)類型的劃分
按客戶參與服務(wù)過程的程度分類
按生產(chǎn)人員投入的密集程度分類
五、企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
1.生產(chǎn)戰(zhàn)略
企業(yè)根據(jù)選定的目標(biāo)市場和產(chǎn)品特點(diǎn)來構(gòu)造其生產(chǎn)系統(tǒng)時(shí)所遵循的指導(dǎo)思想,以及在這種指導(dǎo)思想下的一系列決策規(guī)劃、內(nèi)容和程序。
2.生產(chǎn)戰(zhàn)略的決策過程
六、生產(chǎn)戰(zhàn)略指導(dǎo)下的生產(chǎn)系統(tǒng)發(fā)展、演進(jìn)過程
1.工作研究
工作研究是在既定的工作條件下,運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法研究資源的更加合理利用和把作業(yè)中不合理、不經(jīng)濟(jì)、混亂的因素排除,尋求一種更經(jīng)濟(jì)的工作方法以提高系統(tǒng)的生產(chǎn)率。
過程分析
方法研究
工作研究 動(dòng)作研究
時(shí)間研究 定額制定
工作抽樣
2.方法研究的程序
1選擇研究項(xiàng)目
2.確定研究目標(biāo)
3.選擇具體作業(yè)過程
4.記錄現(xiàn)行方法
5.分析記錄事實(shí)
6.制定改進(jìn)方案
7.新方案的實(shí)施
3.過程分析
生產(chǎn)過程分析、作業(yè)過程分析、流程分析
對現(xiàn)行作業(yè)方法予以有系統(tǒng)的記錄——以簡明符號為基礎(chǔ)所繪制的程序圖。
如操作 ,運(yùn)輸 ,貯存 ,延誤
檢驗(yàn)
過程分析圖表技術(shù)簡介
1.產(chǎn)品工序分析
2.零件加工分析
3.作業(yè)過程分析
3.人—機(jī)聯(lián)合分析
5.動(dòng)作研究
是過程分析的進(jìn)一步深化,研究人體勞動(dòng)中當(dāng)中的方法,尋求操作的高效率與省力。
人體動(dòng)作可劃分為18個(gè)動(dòng)素。
Gilbreth提出的經(jīng)濟(jì)動(dòng)作原則
關(guān)于身體使用的原則
關(guān)于作業(yè)區(qū)布置的原則
關(guān)于工具、設(shè)備的設(shè)計(jì)原則
6.時(shí)間研究
時(shí)間研究是各種時(shí)間測定技術(shù)的在總稱,用以制定各項(xiàng)工作或作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間、確定勞動(dòng)定額,并通過某種研究方法評價(jià)現(xiàn)實(shí)的工作時(shí)間利用情況以及人員工作效率。
工時(shí)消耗:定額時(shí)間、非定額時(shí)間
勞動(dòng)定額的時(shí)間構(gòu)成
基本構(gòu)成:T=T準(zhǔn)+T作+T布+T休
1.大量/大批流水生產(chǎn)類型
T=T單件工時(shí)= T作+T布
2.多品種、中小批量生產(chǎn)類型
T=T單件工時(shí)+T準(zhǔn)/批量=(T作+T布+T休)+T準(zhǔn)/批量
3.單件訂貨生產(chǎn)類型
T=T準(zhǔn)+T作+T布+T休
勞動(dòng)定額的制定方法一般有經(jīng)驗(yàn)分析、統(tǒng)計(jì)分析、技術(shù)測定。
七、工廠設(shè)計(jì)、選址、布置 與規(guī)模決策
1.廠址選擇
不同生產(chǎn)系統(tǒng)的選址問題:
單一廠址
多個(gè)資源的選址
競爭性零售商業(yè)系統(tǒng)的選址
緊急服務(wù)性機(jī)構(gòu)的選址
考慮要素:
環(huán)境方面
資源方面
運(yùn)輸條件
銷售條件
勞動(dòng)力的可獲得性
社區(qū)社會(huì)風(fēng)尚
政府與企業(yè)的關(guān)系
2.生產(chǎn)設(shè)施布置
包括工廠總體平面布置、車間不止、辦公室布置。
生產(chǎn)設(shè)施布置的目標(biāo):工作/效率或生活/士氣
生產(chǎn)單位的專業(yè)化原則:
工藝專業(yè)化、對象專業(yè)化、混合組織原則
3.生產(chǎn)系統(tǒng)的規(guī)模決策
1.生產(chǎn)能力
在一定時(shí)間內(nèi),在一定技術(shù)、組織條件下,經(jīng)過綜合協(xié)調(diào)、平衡后,所能夠生產(chǎn)一定種類、質(zhì)量的產(chǎn)品的最大數(shù)量。
2.分為設(shè)計(jì)能力、查定能力、計(jì)劃能力。
生產(chǎn)規(guī)模的決策程序
1.確定生產(chǎn)能力的量度單位
2.預(yù)測未來的市場需求量
3.確定生產(chǎn)能力的需求量
4.制定實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)能力的備選方案
5.對不同的能力發(fā)展方案進(jìn)行比較
6.對生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)行決策
八、企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的運(yùn)行
1生產(chǎn)能力的計(jì)劃與控制
企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃體系
從系統(tǒng)運(yùn)行的信息控制方面來規(guī)定企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)產(chǎn)品生產(chǎn)的品種、數(shù)量、質(zhì)量與進(jìn)度等指標(biāo),并為首先這些指標(biāo)進(jìn)行能力、資源方面的協(xié)調(diào)與平衡。
2.生產(chǎn)調(diào)度與控制
主要內(nèi)容:
1.按照生產(chǎn)計(jì)劃的要求控制好生產(chǎn)進(jìn)度。
2.督促有關(guān)部門做好生產(chǎn)準(zhǔn)備和生產(chǎn)服務(wù)
3.檢查生產(chǎn)過程中的物資供應(yīng)、配套情況
4.監(jiān)督設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)
5.合理配置生產(chǎn)力
6.協(xié)調(diào)運(yùn)輸
7.控制好在制品、半成品庫存
8.建立生產(chǎn)系統(tǒng)有效的調(diào)度制度。
生產(chǎn)控制的對象
生產(chǎn)的進(jìn)度及交貨期
生產(chǎn)成本與資金
生產(chǎn)的庫存
生產(chǎn)的質(zhì)量
生產(chǎn)的品種與數(shù)量
3.生產(chǎn)庫存管理
庫存的經(jīng)濟(jì)代價(jià):
庫存物資的采購費(fèi)用
庫存系統(tǒng)的運(yùn)行費(fèi)用
訂貨費(fèi)用或生產(chǎn)調(diào)整費(fèi)用
缺貨損失與庫存損耗
按用戶對其需求的特點(diǎn),劃分為獨(dú)立型需求庫存、相關(guān)型需求庫存
獨(dú)立型需求:不確定、隨機(jī)產(chǎn)生的或企業(yè)自身不能控制的需求。
關(guān)鍵的3個(gè)因素:訂貨點(diǎn)、訂貨量、訂貨提前期
一是控制庫存的余量;一是以時(shí)間為基礎(chǔ)定期監(jiān)控
方法:主要是建立數(shù)學(xué)模型
相關(guān)性需求:與其它的需求有相關(guān)性。
應(yīng)用:MRP、JIT
MRP:以計(jì)算機(jī)為工具,通過對大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行及時(shí)的處理來模擬制造企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程 (包括庫存記錄)。
JIT:零庫存的準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制——一種動(dòng)態(tài)的自我完善機(jī)制。
八、生產(chǎn)人員管理
1.生產(chǎn)人員管理的任務(wù)
生產(chǎn)任務(wù)的工作設(shè)計(jì)
生產(chǎn)系統(tǒng)的定編定員
生產(chǎn)人員的選拔錄用
生產(chǎn)人員的技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展
生產(chǎn)人員工作績效的評估
2.生產(chǎn)人員管理的基本原則
生產(chǎn)人員與生產(chǎn)任務(wù)相互適應(yīng)
為員工制定責(zé)任和績效標(biāo)準(zhǔn)的原則
按照員工績效進(jìn)行懲罰
進(jìn)行適當(dāng)指揮監(jiān)管
九、質(zhì)量管理
1.質(zhì)量的重要性。
2.全面質(zhì)量管理的推廣
3.ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)
國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(International Organization for Standardization,簡稱ISO):成立于1947年2月23日,是世界上最大的非政府性國際標(biāo)準(zhǔn)化組織。
質(zhì)量管理八項(xiàng)原則產(chǎn)生的背景
隨著全球競爭的不斷加劇,質(zhì)量管理越來越成為所有組織管理工作的重點(diǎn)。一個(gè)組織應(yīng)具有怎樣的組織文化,以保證向顧客提供高質(zhì)量的產(chǎn)品呢?
ISO9001的用途
用作組織內(nèi)部建立質(zhì)量管理體系,實(shí)施、認(rèn)證或合同需要;
用于內(nèi)部和外部(包括認(rèn)證機(jī)構(gòu))評價(jià)組織滿足顧客、法律法規(guī)和組織自身要求的能力;
用于體系有效運(yùn)用,建立持續(xù)改進(jìn)體系的過程,以不斷增強(qiáng)顧客滿意
質(zhì)量管理八項(xiàng)原則
1 - 以顧客為中心
2 - 領(lǐng)導(dǎo)作用
3 - 全員參與
4 - 過程方法
5 - 系統(tǒng)管理
6 - 持續(xù)改進(jìn)
7 - 基于事實(shí)的決策方法
8.-互利的供方關(guān)系
質(zhì)量管理體系方法
確定顧客和其他相關(guān)方的需求和期望
建立組織的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)
確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的過程和職責(zé)
確定和提供實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)必需的資源
規(guī)定測量每個(gè)過程的有效性和效率的方法
應(yīng)用這些測量方法確定每個(gè)過程的有效性和效率
確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施
建立和應(yīng)用過程以持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系
案例 日本豐田汽車公司讓產(chǎn)品自己說話
1957年,日本豐田汽車公司曾經(jīng)推出“光環(huán)”牌小轎車,但由于質(zhì)量不過關(guān),在公眾中造成了“脆弱”、“不耐用”的印象,使該公司轎車在美國轎車競爭中一敗涂地,甚至連日本國內(nèi)頭號轎車大王的寶座也被日產(chǎn)公司奪去。 1961年,豐田汽車公司立志要奪回汽車霸主地位,精心研制出質(zhì)量優(yōu)良的新型光環(huán)牌高級轎車,投入市場,然而由于固有的印象,公眾對此普遍缺乏信任,因此銷路不佳,遠(yuǎn)不如日產(chǎn)公司的“青鳥”汽車。
案例(續(xù))
為了消除公眾認(rèn)為“光環(huán)牌車不堅(jiān)固”的印象,豐田公司不惜耗資上千萬日元,在日本甚至全球掀起一場攻勢凌厲的廣告宣傳戰(zhàn)。他們制作了一套名為“考驗(yàn)”的專題節(jié)目,在世界各地的電視屏幕上連續(xù)播放。
在這個(gè)專題節(jié)目中,豐田汽車公司向公眾展現(xiàn)了光環(huán)小轎車手破壞性試驗(yàn)的一系列過程,以廣告片“海濱之虎——光環(huán)”為首,接著又陸續(xù)推出“空中飛車——光環(huán)”、“猛撞油桶——光環(huán)”、“懸崖滾車——光環(huán)”等系列公關(guān)電視廣告,其畫面驚心動(dòng)魄,扣人心弦。
案例(續(xù))
例如,在“空中飛車——光環(huán)”一片中,一位豐田汽車公司的職員不異赴湯蹈火,以120公司的時(shí)速駕駛著光環(huán)牌轎車沖向飛車臺(tái),高速飛馳的光環(huán)牌轎車騰空而起,像一道耀眼的閃電射向晴朗的藍(lán)天,在兩米的高處懸空飛行了大約25米,著地后照樣高速飛馳,這個(gè)千金難得的驚險(xiǎn)鏡頭在公眾中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的刺激效果,在其真實(shí)可信的破壞性試驗(yàn)面前,“光環(huán)”車不堅(jiān)固的成見不攻自破,扭轉(zhuǎn)了公眾原先看法,認(rèn)為光環(huán)堅(jiān)固耐用。 通過一系列的公關(guān)廣告宣傳,從此,光環(huán)牌小轎車在日本轎車市場上遙遙領(lǐng)先,銷量躍居日本首位,很快就從日產(chǎn)公司手里奪回了出口轎車大王的寶座。如今,在世界各地,人們隨處可見豐田公司的“光環(huán)”等名牌轎車在疾速奔馳。……
問題
1、日本豐田汽車公司為什么會(huì)占有這么強(qiáng)大的市場?
2、日產(chǎn)公司“轎車大王”寶座的失去,說明了一個(gè)什么問題?有什么現(xiàn)實(shí)意義?
3、怎樣看“質(zhì)量是企業(yè)生命”這句話?
4、豐田公司靠質(zhì)量取勝的依據(jù)是什么?其指導(dǎo)原則是什么?
生產(chǎn)和質(zhì)量管理(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695