行為準則與獎懲手冊--服裝管理制度
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
行為準則與獎懲手冊--服裝管理制度
一、目的
為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝,體現(xiàn)公司的企業(yè)形象,規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理方法,特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用公司所有員工。
三、職責
3.1 總經(jīng)理室
負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制,確保本制度的產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2 辦公室
負責公司所有管理人員工作服發(fā)放的審核、審批。
3.3人力資源部、生產(chǎn)事務部
人力資源部負責管理人員、服務人員、司機等非一線員工的服裝統(tǒng)計、登記、審批、發(fā)放管理。
生產(chǎn)事務部負責一線工人服裝的統(tǒng)計、發(fā)放、審核、審批工作。
3.4 供應部
負責所有制服的及時采購。
3.5 五金倉庫
負責所有制服的保管、發(fā)放;
負責定期向人力資源部、生產(chǎn)事務部匯報庫存情況,以便及時補充制服數(shù)量。
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