人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)-勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用(ppt)
人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)之策
劉軍律師簡(jiǎn)歷
劉軍，男，42歲。
法學(xué)本科和工商管理碩士學(xué)歷。
現(xiàn)為廣東鵬泰律師事務(wù)所（原廣東高超律師事務(wù)所）高級(jí)合伙人。
深圳市律師協(xié)會(huì)收購與兼并專業(yè)委員會(huì)委員，十五年律師工作經(jīng)驗(yàn)。
長(zhǎng)期以來，一直潛心研究房地產(chǎn)法、合同法、公司法、擔(dān)保法、勞動(dòng)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。在民商事領(lǐng)域具有較高的理論素養(yǎng)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
十余年來，曾承辦了大量關(guān)于合同、債務(wù)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、建筑工程、項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓、房地產(chǎn)買賣、勞資糾紛等案件，在繁忙的律師工作的同時(shí)，積極開展法學(xué)教學(xué)和實(shí)務(wù)研究工作。
劉軍律師做人誠(chéng)信,辦事穩(wěn)重, 思路敏捷,實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,在業(yè)界和客戶群中有良好的口碑。
目 錄
勞動(dòng)合同法的重大突破
勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)合同解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的重大突破
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟：證據(jù)為王
企業(yè)在年初需做的工作
1.1、勞動(dòng)合同法的突破
1、單位不簽合同，要付員工雙薪
2、“勞動(dòng)關(guān)系”確立的突破（用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。）
3、 規(guī)章制度的突破（規(guī)章制度違法員工可解除勞動(dòng)合同）
4、告知義務(wù)的突破
5、擔(dān)保禁止的突破
6、必備條款的突破（取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)紀(jì)律屬規(guī)章制度，沒有必要在勞動(dòng)合同中個(gè)別約定。取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款。必備條款不足，給勞動(dòng)者造成損害，要承擔(dān)賠償責(zé)任）
7、三類情況要簽長(zhǎng)期合同
8、試用期及試用期工資有新規(guī)定
9、合同終止也要付補(bǔ)償金
1.2、勞動(dòng)合同法的突破
10、競(jìng)業(yè)禁止要付封口費(fèi)
11、員工炒老板魷魚不付違約金（違約金只存在兩種情形）
12、勞動(dòng)派遣的突破（派遣單位、用工單位義務(wù)的劃分、派遣勞動(dòng)者的特別規(guī)定、自派及轉(zhuǎn)包的禁止、崗位的限制）
13、非全日制用工的突破（復(fù)數(shù)勞動(dòng)關(guān)系的承認(rèn)、口頭協(xié)議的承認(rèn)、合同的隨時(shí)終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免除）
14、勞動(dòng)合同終止的突破（從約定到法定：勞動(dòng)合同法定終止的情形，不可約定終止）
15、“忠誠(chéng)義務(wù)”的突破（勞動(dòng)合同的附屬義務(wù)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的）
16、集體勞動(dòng)關(guān)系中工會(huì)作用的突破（因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟）

2.1、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
1、簽訂主體：
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：本條增加了一個(gè)用工主體，即民辦非企業(yè)單位，且規(guī)定事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員可依照本法執(zhí)行（法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。
2.2、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
2、簽訂原則：

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：本條無甚新意，合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則是合同的基本原則，任何合同概莫能外。

2.3、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
3、訂立形式：
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：不及時(shí)訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，看來實(shí)踐中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即將退出歷史舞臺(tái)了。
2.4、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
4、合同與管理文件之間的關(guān)系：
相互支持和配套，與規(guī)章制度、招聘、應(yīng)聘、如實(shí)告知、薪酬福利、調(diào)崗、調(diào)資、離職文件內(nèi)容的配套
（見鵬泰律師：管理文件）

2.5、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
5、合同條款：必備條款
可備條款
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
（ 見鵬泰律師：勞動(dòng)合同文本）
2.6勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
6、合同附件：
那些文件可以成為合同附件？
附件的作用？
（ 見鵬泰律師：管理文件）
2.7勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
7、簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)
生效形式
簽字蓋章
各執(zhí)一份
是否要備案、鑒證才生效?
2.8勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
8、勞動(dòng)關(guān)系的整理、續(xù)簽合同、終止合同
2.9勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
9、案例1：
在什么情況下可以訂立培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期？
某公司引進(jìn)一套新型加工設(shè)備，公司與李某簽訂培訓(xùn)協(xié)議后，送李某出國(guó)培訓(xùn)，回國(guó)后，公司在他的指導(dǎo)下很快利用這套設(shè)備解決技術(shù)難關(guān)，取得豐厚的經(jīng)濟(jì)效益。三月后，另外一家公司用高薪挖走了李某。公司不放人，李某一紙辭職書交給公司，第二天就不來公司上班。公司無奈，只得將李某告到仲裁委，要求李某按照培訓(xùn)協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，支付違約金。
結(jié)果：仲裁支持了公司的請(qǐng)求，判令李某支付違約金。

公司還可以提什么要求？ ？ ？ ？ ？
（ 見法條22、50、89、90、91）

2.10、勞動(dòng)合同的簽訂及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
案例2：
可以多次給員工設(shè)置試用期嗎？
王工程師被某房地產(chǎn)公司錄用，約定合同期一年，試用期2個(gè)月，因?yàn)橥豕け憩F(xiàn)突出，升為工程部經(jīng)理。合同期滿后公司續(xù)簽合同，又簽一年期，又約定試用期2個(gè)月，工資按工程部經(jīng)理試用期對(duì)待。王工感到不公平，找到人力資源總監(jiān)，總監(jiān)說這是公司的規(guī)定。
請(qǐng)問：1、公司的規(guī)定合法嗎？
2、 如果下一年還簽一年期的勞動(dòng)合同可以嗎？ ？ ？ ？ ？ ？

提問------------互動(dòng)15分鐘


課間休息10分鐘
3、勞動(dòng)合同的履行和變更及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
勞動(dòng)合同履行：全面履行、勞動(dòng)報(bào)酬、加班、勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)
勞動(dòng)合同變更：名稱、法定代表人、內(nèi)容變更；單位合并和分立


第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：變更勞動(dòng)合同需采用書面形式，這是硬性規(guī)定！在這之前，用人單位單方面隨意調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬的案例實(shí)在太多了，現(xiàn)在，無書面變更協(xié)議的，變更行為無效。
4、勞動(dòng)合同的解除和終止及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
什么叫解除？什么叫終止？
1、員工無需理由提前通知解除合同
2、企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除合同
3、用人單位單方可以解除合同
4、非勞動(dòng)者過失用人單位解除合同
5、協(xié)商一致，解除合同（分兩種：?jiǎn)T工提出，單位提出）
6、用人單位違法解除和終止合同（企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形）

4.1、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
員工無需理由提前通知解除合同：
1.試用期內(nèi)，提前3天通知單位；
2.一般情況提前30天通知單位；
（不包括：1.給單位造成損失未處理完畢；
2.約定服務(wù)期未滿，且未支付違約金。 ）


（見法條37）

4.2、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
企業(yè)過失，導(dǎo)致員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；
2.未及時(shí)足額支付報(bào)酬；
3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
4.單位的規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益；
5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；
6.以暴力、威脅或非法限制自由等強(qiáng)制勞動(dòng)的或單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全；
7.法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除的其他情形。 （見法條38）

4.3、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位單方可以解除勞動(dòng)合同：
（因勞動(dòng)者過失，解除合同，單位可即時(shí)解除，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)事先通知工會(huì)（見法條39、43、46））
1.試用期被證明不符合錄用條件；
2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；
3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；
6.被依法追究刑事責(zé)任。 （見法條39）
4.4、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
非勞動(dòng)者過失用人單位解除勞動(dòng)合同
1.提前30天或額外支付
一個(gè)月工資、通知工會(huì)；
2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；
2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；
3.客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致；
4.企業(yè)符合規(guī)定條件，依據(jù)破產(chǎn)法實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
（見法條40、41）

4.5、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
協(xié)商一致，解除合同：
企業(yè)提出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（見法條36）
員工提出，不支付補(bǔ)償金
4.6、解除合同的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的情形：
（　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條規(guī)定的勞動(dòng)者非過失解除條件解除勞動(dòng)合同） （見法條42）
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；
2.在本單位患職業(yè)病或者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力；
3.患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；
4.女職工三期內(nèi)；
5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年；
6.法律規(guī)定的其他情形。
違反規(guī)定解除的，恢復(fù)關(guān)系或支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
（見法條48、87）
4.7、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：特別注意第（二）項(xiàng)，達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才算數(shù)，要是您看到70歲的老爺爺還在履行勞動(dòng)合同可不要奇怪。
（見法條44）
4.8、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
勞動(dòng)合同的逾期終止：
第45條勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第42條第2項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第42條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：勞動(dòng)者具備上述條件不代表有了“護(hù)身符”，如有第39條之情形的，同樣可被辭退。
4.9、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于固定期限勞動(dòng)合同。
依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
【劉軍律師點(diǎn)評(píng)】：此項(xiàng)的勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償天經(jīng)地義。
4.10、合同終止的幾種情形：補(bǔ)償、賠償
合同終止的情形：
1、合同期滿；2、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（達(dá)到退休件）；3、勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；4、企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；5、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。
合同終止補(bǔ)償、賠償：（見法條46、44、87）
【應(yīng)對(duì)策略】
１、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的被刪除；
２、正確對(duì)待和使用勞動(dòng)合同的終止；
３、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用；
４、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；
5、重視終止合同書的送達(dá)問題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對(duì)待發(fā)出通知后的撤消問題；
8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。
5.1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)新法主要變化內(nèi)容
1. 適用范圍顯著擴(kuò)大。 （第46條）
1）因企業(yè)過失，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（第38條）；
2）用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除的（第36條）；
3）用人單位非因勞動(dòng)者過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同和破產(chǎn)重整裁員的（第40條、第41條第1款）；
4）勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低原約定條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（第44條第1項(xiàng)）；
5）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的（第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)）。

5.2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的比較、總結(jié)新法主要變化內(nèi)容
2、適用標(biāo)準(zhǔn)：有所降低（第47條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、上線限制：區(qū)分情況（第47條）
A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。
B 兩個(gè)上限 ：
a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。
b 補(bǔ)償年限：最高不超過十二年。
C月工資標(biāo)準(zhǔn)：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
6、違約金問題。

第25條除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。


第22條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第23條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
7、勞動(dòng)合同的效力
第26條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第86條勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.1、六類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
  這六類爭(zhēng)議是：
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
8.2、解決爭(zhēng)議的方式
 
專門調(diào)解機(jī)構(gòu)組織調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定手段；
1、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
2、 勞動(dòng)者不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
3、 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4 、 對(duì)仲裁裁決不服的，除法律有特別規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。
8.3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的突破
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不再收取費(fèi)用
仲裁時(shí)效從60天延長(zhǎng)至一年
“一裁終局制”杜絕惡意訴訟
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)用

8.4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟
證據(jù)為王
注意時(shí)效
9、企業(yè)在年初需要做的工作
現(xiàn)有勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系清理 ；
規(guī)章制度與做法調(diào)整；
各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作的調(diào)整；
績(jī)效管理流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)用
薪酬管理注重同工同酬
招退工規(guī)范
保密規(guī)定和競(jìng)業(yè)限制
結(jié)語：應(yīng)對(duì)之道
學(xué)習(xí)，培訓(xùn)！
找對(duì)機(jī)構(gòu)和對(duì)象
重視人力資源管理
設(shè)立勞動(dòng)關(guān)系專員（員工關(guān)系專員）


廣東鵬泰律師事務(wù)所
為公司提供公司日常專業(yè)勞動(dòng)法律服務(wù)：

• 為企業(yè)起草、審查勞動(dòng)用工合同，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生；
•參與起草、修訂企業(yè)人事管理制度,規(guī)范員工的招聘、離職、績(jī)效考核、培訓(xùn)、福利等管理；
•為企業(yè)起草規(guī)章制度等法律性文書；
•參與起草、修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，杜絕財(cái)務(wù)管理的漏洞；
•對(duì)企業(yè)管理層進(jìn)行法律輔導(dǎo)，增強(qiáng)管理人員的法律意識(shí)；
• 代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

其他服務(wù)：
• 參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務(wù)合同；
•涉及企業(yè)工商管理和稅收法規(guī)等法律事務(wù)提供指導(dǎo)；
•對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見，重大項(xiàng)目進(jìn)行法律分析論證；
•參與企業(yè)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，參加項(xiàng)目談判，對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)出具法律意見書以及制作項(xiàng)目標(biāo)書；
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代理訴訟與仲裁法律服務(wù)。
人力資源管理知識(shí)系列培訓(xùn)-勞動(dòng)合同法理解與運(yùn)用(ppt)