人事管理制度-中國現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全(doc)
人 事 管 理 制 度


一、 總 則
　
第一條 規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 　
第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。 　
第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。 　
第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。 　
　
二、 聘 用
　
第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。 　
第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 　
第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報核準。 　
第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用 　
（一） 副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業(yè)務、具有5 年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在３５歲以上。 　
（二） 部門經(jīng)理，必須具備大專以上學歷，熟悉業(yè)務，具有2年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在２５歲以上。 　
（三） 一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。 　
第五條 本公司特勤人員（司機、保安、打字員），必須具備下列資格, 經(jīng)考試合格，才能聘用 　
（一） 司機 ：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。 　
（二） 保安 ：身高１．７２ｍ以上，有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗。
（三） 打字員 ：擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗。

三、 試用及報到
　
第一條 新聘用人員應試用合格后才正式錄用，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工。 　
第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
第三條 員工錄用前應辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。
　

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