請假休假管理規(guī)定-企業(yè)員工管理制度(doc)
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預先公布)，但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日
　　1.元旦；
　　2.春節(jié)；
　　3.婦女節(jié)(限女性)；
　　4.勞動節(jié)；
　　5.國慶節(jié)。
　　(二)每星期日。
　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。
　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
　　第二條 員工請假分下列七種：
　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具社保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年以累積30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。
　　(三)婚假：
　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日)。
　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日)。
　　3.兄弟姊妹結婚可請假1天。
　　(四)產(chǎn)假：
　　1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。
　　2.配偶分娩可請假1天。
　　(五)喪假：

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