員工考勤和休假的規(guī)定-企業(yè)員工管理制度(doc)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內(nèi)容

員工考勤和休假的規(guī)定-企業(yè)員工管理制度(doc)
為了維持良好的工作秩序,提高勞動生產(chǎn)率,保證工作的順利進行;為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,特制定本規(guī)定。

  (一)考勤
  1.考勤內(nèi)容
  (1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
  (2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
  (3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。
  (4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。

  2.考勤須知
  (1)對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工,應(yīng)進行教育,屬屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。
  (2)對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工二天以上,每增加一天,加扣年終獎10%。連續(xù)曠工15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天,或曠工雖未達到上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)重的,均應(yīng)作除名處理,參見表1
曠工天數(shù) 0.5 1天 1.5天 2天 一年累計13天 連續(xù)曠工15天 一年累計30天以上
扣工資崗位+技能 25% 50% 75% 100% 扣年終各項獎金 除名 除名

   (3)留職察看期間,只發(fā)崗位工資及各項補貼。
  3.請假辦法
  (1)公假
  經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表,以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實際情況核給公假。
  (2)調(diào)遣假
  員工異地調(diào)動,有家屬隨遷的,不超過6天,調(diào)往邊遠地區(qū)的,不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天,赴調(diào)途中所需行程時間,按其實際需要核給,不計算假期。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會等,各單位可考慮到工作安排及員工的需要,酌情處理,不計算假期。
  4.因工作需要積累工時工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補休,如確因工作一時不能安排補休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲,可保留至當(dāng)年底,員工調(diào)動工作,原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。
  5.因工作需要,員工加班或無法安排休息的人員,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人力資源部核準(zhǔn),以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法:(崗位工資+技能工資)÷25.5天×1.5×加班天數(shù)。法定假日加班費按(崗位+技能)÷25.5×2×加班天數(shù)計算。
  (二)休 假
  1.員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級審批,報人力資源部批準(zhǔn),室主任一級由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

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