項(xiàng)目質(zhì)量管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
項(xiàng)目質(zhì)量管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
第8章 項(xiàng)目質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量管理包含一些程序,它要求保證該項(xiàng)目能夠兌現(xiàn)它的關(guān)于滿足各種需求的承諾。它包括"在質(zhì)量體系中,與決定質(zhì)量工作的策略、目標(biāo)和責(zé)任的全部管理功能有關(guān)的各種活動(dòng),并通過諸如質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量保證和質(zhì)量提高等手段來完成這些活動(dòng)"[1]。圖8-1提供了下述主要項(xiàng)目質(zhì)量管理過程總覽表:
這些工作程序互有影響,并且與其它知識(shí)領(lǐng)域中的程序之間也存在相互影響。依據(jù)項(xiàng)目的需要,每道程序都可能包含一個(gè)或更多的個(gè)人或由團(tuán)隊(duì)的努力。在每個(gè)項(xiàng)目階段中,每道程序通常都會(huì)至少經(jīng)歷一次。
雖然在這里列出的程序如同劃分明確的獨(dú)立要素,但實(shí)踐中它們可能會(huì)以某些沒有在此詳述的方式部分重合或相互影響。工作程序的相互作用在第三章《項(xiàng)目管理程序》中有詳述。
這一部分論述的質(zhì)量管理的基本方案旨在與國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化組織在ISO9000和ISO10000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)與指南中提出的方案相一致。同時(shí),這種普遍性的方案應(yīng)該與以下二者相適應(yīng):(a)專門性的質(zhì)量管理方案,如戴明(Deming)、宋蘭(Juran)、格羅斯比(Goosby)及其他人推薦的方案;(b)非專門性的方案,如整體質(zhì)量管理(TQM),可持續(xù)發(fā)展等等。
項(xiàng)目質(zhì)量管理必須兼顧項(xiàng)目管理和項(xiàng)目生產(chǎn)。在任何一方面未滿足質(zhì)量要求都可能導(dǎo)致對(duì)部分或全部的項(xiàng)目相關(guān)人員產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面效果。例如:
通過項(xiàng)目小組的超量工作來滿足客戶的要求,可能產(chǎn)生以不斷上升的雇員跳槽率為形式的負(fù)面效果。
通過加速完成列入計(jì)劃的質(zhì)量檢驗(yàn)工作來滿足項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃目標(biāo),則當(dāng)錯(cuò)誤因未被發(fā)現(xiàn)而放過時(shí),就可能產(chǎn)生負(fù)面效果。
質(zhì)量是"一個(gè)實(shí)體的性能總和,它可以憑借自己的能力去滿足對(duì)它的明示或暗示的需求"[2]。在項(xiàng)目管理中,質(zhì)量管理的既定方向就是通過項(xiàng)目范圍界定管理體制(第五章中論述),必須將暗示的需求變?yōu)槊魇拘枨蟮谋匾浴?
項(xiàng)目管理小組必須注意,不要把質(zhì)量與等級(jí)相混淆。等級(jí)是"一種具有相同使用功能,不同質(zhì)量要求的實(shí)體的類別或級(jí)別"[3]。質(zhì)量低通常是個(gè)問題,級(jí)別低就可能不是。例如,一個(gè)軟件產(chǎn)品可能是高質(zhì)量(沒有明顯問題,具備可讀性較強(qiáng)的用戶手冊(cè)),低等級(jí)(數(shù)量有限的功能特點(diǎn)),或者是低質(zhì)量(問題多,用戶文件組織混亂),高等級(jí)(無數(shù)的功能特點(diǎn))。決定和傳達(dá)質(zhì)量與等級(jí)的要求層次是項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目管理小組的責(zé)任。 圖8-1項(xiàng)目質(zhì)量管理總覽
項(xiàng)目質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
第8章 項(xiàng)目質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量管理包含一些程序,它要求保證該項(xiàng)目能夠兌現(xiàn)它的關(guān)于滿足各種需求的承諾。它包括"在質(zhì)量體系中,與決定質(zhì)量工作的策略、目標(biāo)和責(zé)任的全部管理功能有關(guān)的各種活動(dòng),并通過諸如質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量保證和質(zhì)量提高等手段來完成這些活動(dòng)"[1]。圖8-1提供了下述主要項(xiàng)目質(zhì)量管理過程總覽表:
這些工作程序互有影響,并且與其它知識(shí)領(lǐng)域中的程序之間也存在相互影響。依據(jù)項(xiàng)目的需要,每道程序都可能包含一個(gè)或更多的個(gè)人或由團(tuán)隊(duì)的努力。在每個(gè)項(xiàng)目階段中,每道程序通常都會(huì)至少經(jīng)歷一次。
雖然在這里列出的程序如同劃分明確的獨(dú)立要素,但實(shí)踐中它們可能會(huì)以某些沒有在此詳述的方式部分重合或相互影響。工作程序的相互作用在第三章《項(xiàng)目管理程序》中有詳述。
這一部分論述的質(zhì)量管理的基本方案旨在與國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化組織在ISO9000和ISO10000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)與指南中提出的方案相一致。同時(shí),這種普遍性的方案應(yīng)該與以下二者相適應(yīng):(a)專門性的質(zhì)量管理方案,如戴明(Deming)、宋蘭(Juran)、格羅斯比(Goosby)及其他人推薦的方案;(b)非專門性的方案,如整體質(zhì)量管理(TQM),可持續(xù)發(fā)展等等。
項(xiàng)目質(zhì)量管理必須兼顧項(xiàng)目管理和項(xiàng)目生產(chǎn)。在任何一方面未滿足質(zhì)量要求都可能導(dǎo)致對(duì)部分或全部的項(xiàng)目相關(guān)人員產(chǎn)生嚴(yán)重的負(fù)面效果。例如:
通過項(xiàng)目小組的超量工作來滿足客戶的要求,可能產(chǎn)生以不斷上升的雇員跳槽率為形式的負(fù)面效果。
通過加速完成列入計(jì)劃的質(zhì)量檢驗(yàn)工作來滿足項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃目標(biāo),則當(dāng)錯(cuò)誤因未被發(fā)現(xiàn)而放過時(shí),就可能產(chǎn)生負(fù)面效果。
質(zhì)量是"一個(gè)實(shí)體的性能總和,它可以憑借自己的能力去滿足對(duì)它的明示或暗示的需求"[2]。在項(xiàng)目管理中,質(zhì)量管理的既定方向就是通過項(xiàng)目范圍界定管理體制(第五章中論述),必須將暗示的需求變?yōu)槊魇拘枨蟮谋匾浴?
項(xiàng)目管理小組必須注意,不要把質(zhì)量與等級(jí)相混淆。等級(jí)是"一種具有相同使用功能,不同質(zhì)量要求的實(shí)體的類別或級(jí)別"[3]。質(zhì)量低通常是個(gè)問題,級(jí)別低就可能不是。例如,一個(gè)軟件產(chǎn)品可能是高質(zhì)量(沒有明顯問題,具備可讀性較強(qiáng)的用戶手冊(cè)),低等級(jí)(數(shù)量有限的功能特點(diǎn)),或者是低質(zhì)量(問題多,用戶文件組織混亂),高等級(jí)(無數(shù)的功能特點(diǎn))。決定和傳達(dá)質(zhì)量與等級(jí)的要求層次是項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目管理小組的責(zé)任。 圖8-1項(xiàng)目質(zhì)量管理總覽
項(xiàng)目質(zhì)量管理
項(xiàng)目質(zhì)量管理-項(xiàng)目管理試題(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695