招聘(用人)制度
第一部分：流程說(shuō)明
1.0目的
明確招聘程序及有關(guān)事項(xiàng)的審批權(quán)限，健全招聘管理制度，使招聘工作運(yùn)行系統(tǒng)化、操作規(guī)范化、管理科學(xué)化。
2.0試用范圍
2.1本流程適用于公司所有人員。
3.0流程規(guī)則
3.1人員的招聘和錄用需嚴(yán)格按照人事權(quán)限，逐級(jí)審批；
3.2崗位空缺以?xún)?nèi)部調(diào)整為主、招聘為輔；
3.3錄用原則
3.3.1禁止招聘和錄用童工和未成年；
3.3.2公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取原則；
3.3.3德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
3.3.4回避原則；
3.3.4.1直系親屬不得在同一個(gè)部門(mén)，絕對(duì)禁止直屬上下級(jí)；特殊情況須有總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3.3.4.2同一地區(qū)、同一學(xué)校的人員分布要適宜，以增強(qiáng)人員結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)性，并避免過(guò)分的老鄉(xiāng)觀(guān)、同學(xué)觀(guān)。
4.0流程涉及部門(mén)的主要職能
4.1用人部門(mén)負(fù)責(zé)需求申報(bào)、新增崗位工作說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)以及按照人事權(quán)限對(duì)人員進(jìn)行復(fù)試、終試等相關(guān)工作；
4.2人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，包括需求審核、招聘計(jì)劃的擬訂與實(shí)施等；

第二部分：流程描述
1.0需求申報(bào)
各部門(mén)根據(jù)人員編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，填寫(xiě)《職位空缺申報(bào)表》，提出用人需求。計(jì)劃需求于每月1日、16日申報(bào)，緊急需求可及時(shí)申報(bào)。
2.0需求審核
人力資源部負(fù)責(zé)審核匯總各部門(mén)計(jì)劃需求，審核內(nèi)容包括：是否符合編制或業(yè)務(wù)發(fā)展需要；信息是否清晰、明確；該崗位是否具有《崗位說(shuō)明書(shū)》或《崗位說(shuō)明書(shū)》是否規(guī)范等。
3.0工作分析
對(duì)于新增崗位，用人部門(mén)需配合人力資源部對(duì)該崗位進(jìn)行工作分析，并在人力資源部的指導(dǎo)下編寫(xiě)該崗位的《工作說(shuō)明書(shū)》、《工作流程》，以確定該崗位人員的工作職責(zé)和任職資格，為人力資源的招聘工作提供信息支持和招聘評(píng)估依據(jù)。


4.0需求審批
4．1編制內(nèi)管理人員，由副總經(jīng)理審批生效。
4．3主管級(jí)以上人員，由總經(jīng)理審批生效。
5.0擬訂招聘方案
5．1人力資源部各所屬審批結(jié)果確認(rèn)人員需求，首先對(duì)內(nèi)外部人才可供給狀況進(jìn)行評(píng)估，并擬訂具體的招聘方案。
5．1一般管理人員，主要通過(guò)人才網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘、介紹等方式。
5．3中高級(jí)管理人員，主要通過(guò)人才網(wǎng)站、現(xiàn)場(chǎng)招聘，有必要的可通過(guò)獵頭招聘。
6.0實(shí)施招聘
人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，選擇適合的招聘方式。
7.0人員甄選
人員甄選分初試、復(fù)試、終試三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。
7.1初試。由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，主要是考查候選人的職業(yè)性向、個(gè)性特征，初步考查候選人同待聘崗位的匹配度及同公司企業(yè)文化的適應(yīng)性。
7.2復(fù)試和終試。由人力資源部門(mén)、用人部門(mén)共同負(fù)責(zé)，主要是考查候選人基于任職資格的專(zhuān)業(yè)技能。復(fù)試和終試可單獨(dú)或合并進(jìn)行。
8.0錄用決策
錄用決策由人力資源部門(mén)和用人部門(mén)共同決定，重要崗位需由（副）總經(jīng)理決定。
9.0驗(yàn)證與方案改進(jìn)
對(duì)于新入職員工或調(diào)任新的工作崗位的員工，人力資源部門(mén)要對(duì)其試用期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤，以檢查其工作績(jī)效與崗位的匹配度，并根據(jù)分析結(jié)果修正招聘方案。
10.01權(quán)責(zé)規(guī)定
人力資源部為本管理辦法的管理單位，負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、起草和監(jiān)督執(zhí)行工作；
總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)、審批。

附錄：表格
 《職位空缺申報(bào)表》
 《管理人員面試評(píng)價(jià)表》



批準(zhǔn)： 審核： 制定：

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