某股份公司薪酬制度(doc)

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清華大學卓越生產運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細內容

某股份公司薪酬制度(doc)
某股份公司薪酬制度
第一節(jié) 工資、獎金、福利的規(guī)定
1、工資、獎金實行總額控制
(1)股份公司直屬子公司的獎金總額控制在公司稅前利潤的25%,另加每萬美元出口收匯(及進口用匯)100元以內。分公司(二級子公司或業(yè)務部)的獎金總額控制在分公司稅前利潤的20%,另加每萬美元80元以內。
(2)在計算子公司和分公司的獎金總額時,內部正式工的人均基礎工資按每月1500元計算,超出部分列入獎金總額。公司對員工的福利待遇和特別獎勵超出股份公司制度規(guī)定的額度或制度沒有規(guī)定的,也列入獎金總額。
2、股份公司直屬子公司經理實行年薪制
(1)年薪為公司稅后凈利潤的12%,另外加獎每萬美
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