動(dòng)態(tài)環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理.doc
動(dòng)態(tài)環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理動(dòng)態(tài)環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理前言戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義，那么動(dòng)態(tài)環(huán)境下的戰(zhàn)略管理的問(wèn)題也就相應(yīng)成為非常關(guān)鍵的問(wèn)題，尤其在企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變得更加動(dòng)態(tài)化和復(fù)雜化的情況下。因?yàn)槠髽I(yè)制定和實(shí)施戰(zhàn)略的目的就是要達(dá)到企業(yè)內(nèi)部條件與外部環(huán)境的一致性。戰(zhàn)略管理本身就是對(duì)動(dòng)態(tài)環(huán)境下各種環(huán)境變化時(shí)應(yīng)采取對(duì)策的管理和通過(guò)變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)的戰(zhàn)略管理，其核心就是環(huán)境變化和組織適應(yīng)問(wèn)題。戰(zhàn)略管理者就是變化尋求者，他不但要自己適應(yīng)變化，還要向其他的組織成員傳達(dá)如何變化才能使組織適應(yīng)環(huán)境的變化，這樣就形成變化是不可避免的經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)的戰(zhàn)略變化問(wèn)題，以及與其相關(guān)的組織變化問(wèn)題、戰(zhàn)略創(chuàng)新等問(wèn)題一直是西方戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題。尤其在需求變化迅速、競(jìng)爭(zhēng)博弈復(fù)雜的現(xiàn)代市場(chǎng)環(huán)境下，戰(zhàn)略變化就具有更加重要的意義。國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界對(duì)“戰(zhàn)略變化”問(wèn)題的系統(tǒng)研究還不多見，但有關(guān)企業(yè)改革、集團(tuán)化、重組等問(wèn)題的研究說(shuō)明學(xué)者們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到戰(zhàn)略變化問(wèn)題的重要性。動(dòng)態(tài)環(huán)境下的企業(yè)戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理研究的一個(gè)比較熱門的東西。西方國(guó)家研究的較中國(guó)深入。由于環(huán)境的動(dòng)態(tài)性，復(fù)雜多變性，隨著時(shí)間推移未來(lái)因素的不穩(wěn)定性...
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