人妻丰满av无码中文字幕,人伦片无码中文字幕

05—04生產(chǎn)設(shè)備一覽表.doc

文件類別：質(zhì)量管理

文件格式：

文件大?。?K

下載次數(shù)：69次

所需積分：3點(diǎn)

解壓密碼：qg68.cn

下載地址：[下載地址]

下載地址下載幫助購買積分收藏本頁

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

05—04生產(chǎn)設(shè)備一覽表.doc
生產(chǎn)設(shè)備一覽表
編號：FR—05—04
序號型號設(shè)備名稱數(shù)量適用范圍出廠日期購買日期價(jià)格加工精度使用狀況耗電量備注11200拉絲機(jī)2自制專利品良好2收線機(jī)2自制專利品良好3行車43T3臺
5T1臺自制良好4WE—100萬能試驗(yàn)機(jī)1拉力試驗(yàn)1999．9良好5SH—350試樣分析器11999．5良好6GT—6/12鋼筋切斷機(jī)17鏈條拉絲機(jī)118．5KW836KVA電焊機(jī)29UN—25腳踏式對焊機(jī)110W—0211/10打氣泵1113G400A—2切割機(jī)112軋卷機(jī)113TD—1000—4T—0037變頻器114BT—40S45KWTA變頻器115配電柜216叉車13T17車床118電動機(jī)237．95各1 統(tǒng)計(jì)：審核：

05—04生產(chǎn)設(shè)備一覽表.doc

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來，僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的，請來電指出，本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白，本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利，版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供，本站未做過任何改動；但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性；同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可，任何人不得大量鏈接本站下載資源；不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán)，任何人不得侵害或破壞，也不得擅自使用。

手機(jī)端訪問，請掃描下方二維碼：

服務(wù)熱線：13552777201
發(fā)送傳真：010-82593357

我要上傳資料，請點(diǎn)我！

管理工具分類

ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析 戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義 企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃 KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度 CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它

精品推薦

下載排行

05—04生產(chǎn)設(shè)備一覽表.doc

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

更多分類

聯(lián)系地址