績效考評意義
第一條 績效考評目的
• 績效考評是在一定期間內科學、動態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考評標準，對員工進行評定，旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質
• 績效考評使各級管理者明確了解下屬的工作狀況，通過對下屬的工作績效評估，管理者能充分了解本部門的人力資源狀況，有利于提高本部門管理的工作效率

第二條 績效考評用途
• 了解員工對組織的業(yè)績貢獻
• 為員工的薪酬決策提供依據(jù)
• 提高員工對公司管理制度的滿意度
• 了解員工和部門對培訓工作的需要
• 為員工的晉升、降職、調職和離職提供依據(jù)
• 為人力資源部規(guī)劃提供基礎信息

1．2績效考評原則
第三條 績效考評原則
• 公開的原則：考評標準的制定是通過協(xié)商和討論完成的，考評過程是公開的、制度化的
• 客觀性原則：用事實說話，切忌主觀武斷，缺乏事實依據(jù)
反饋的原則：考評人在對被考評人進行績效考評的過程中，需要把考評結果反饋給被考評者，同時聽取被考評者對考評結果的意見，對考評結果存在的問題及時修正