審計監(jiān)察部經(jīng)理崗位績效考核表(xls)

10 工作計劃能夠按照月度進行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細、合理，工作井井有條；工作總結于每季度考評前提交，提交及時，總結客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達到以上標準，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細、合理扣除2分，總結不及時扣除2分，總結不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 審計督查報告很客觀公正準確，有較強的科學性，無一次漏查事件。
B （7－8） 審計督查報告很客觀公正準確，有一定的科學依據(jù)，有微小的不影響大局的漏查現(xiàn)象。
C （5－6） 審計督查報告有一定的客觀性公正性準確性，但有較嚴重的漏查現(xiàn)象。
D （3－4） 審計督查報告有失準確，但有一定的參考價值。
E （1－2） 報告有失準確公正客觀，無參考價值。
A（9－10） 員工培訓計劃嚴謹完整合理可行，培訓后效果有明顯改觀，記錄詳盡。
B （7－8） 員工培訓計劃較為完整合理，有較強的可操作性，培訓后效果較為明顯，有記錄。
C （5－6） 有員工培訓計劃，培訓也按計劃進行，但是沒有達到預期目標。
D （3－4） 有員工培訓計劃，培訓基本上走了過場。
E （1－2） 無培訓計劃，無培訓內(nèi)容，無進行培訓。
 

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