總裁辦主任崗位績效考核表(xls)

A（8－10） 抽樣調(diào)查對象95%滿意
B（6－8）
C（4－6） 抽樣調(diào)查對象70%滿意
D（2－4）
E（0－2） 抽樣調(diào)查對象超過50%表示不滿意
10 工作計劃能夠按照月度進(jìn)行提交，每季度提交三份，做為考核依據(jù)，計劃提交及時，無需督促，計劃詳細(xì)、合理，工作井井有條；工作總結(jié)于每季度考評前提交，提交及時，總結(jié)客觀，詳盡，能夠表述清楚自己所做的工作內(nèi)容，如沒有達(dá)到以上標(biāo)準(zhǔn)，提交數(shù)量不足，每少一份扣除2分，計劃提交不及時扣除2分，計劃不詳細(xì)、合理扣除2分，總結(jié)不及時扣除2分，總結(jié)不客觀，敷衍扣除2分。
A（9－10） 及時、嚴(yán)格、公正、準(zhǔn)確、無差錯、無遺漏
B （7－8） 及時、嚴(yán)格、公正、準(zhǔn)確、有部分差錯、有遺漏
C （5－6） 基本作到公正、準(zhǔn)確，但及時性不夠，有時不夠嚴(yán)格
D （3－4） 及時、嚴(yán)格、公正、比較準(zhǔn)確、無差錯
E （1－2） 不及時、不公正、不準(zhǔn)確、有差錯、有遺漏
A（9－10） 節(jié)約≥20%
B （7－8） 節(jié)約≥5%，＜20%
C （5－6） ±5%之間
D （3－4） 超支≥5%，＜10%
E （1－2） 超支≥10%
 

總裁辦主任崗位績效考核表(xls)