勞動工資統(tǒng)計管理辦法.doc
公司
勞動工資統(tǒng)計管理辦法

職責
（一）人力資源部
負責公司勞動工資統(tǒng)計資料的搜集、整理、分析和上報工作；
對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計工作進行指導、檢查；
對公司各直屬單位的勞動工資統(tǒng)計人員進行培訓。
（二）分公司
負責本地區(qū)的勞動工資統(tǒng)計工作并向公司人力資源部報送報表；
根據(jù)當?shù)卣块T的有關要求歸口負責報送本地區(qū)各單位的統(tǒng)計資料。
（三）事業(yè)部
本部在燕郊基地的事業(yè)部負責本地區(qū)的勞動工資統(tǒng)計工作并直接向公司人力資源部報送報表。
本部不在燕郊基地的事業(yè)部和作業(yè)機構的勞動工資統(tǒng)計工作在當?shù)胤止镜慕y(tǒng)一安排下進行。
管理辦法
（一）統(tǒng)計原則
各單位以在冊人數(shù)為準，遵循誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則，要防止錯報、漏報現(xiàn)象的發(fā)生。
工作責任到位，保證統(tǒng)計質(zhì)量。
（二）工作程序
1. 按照屬地管理原則，各事業(yè)部將統(tǒng)計報表、資料報所在地分公司，分公司按要求匯總后報公司人力資源部，具體流程如下：



屬地管理
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