勞動合同管理辦法.doc
公司
勞動合同管理辦法

一、適應(yīng)范圍
本辦法規(guī)定了勞動合同的種類，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動合同的履行、變更、解除、終止，勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責(zé)。
本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。
二、職責(zé)
公司各有關(guān)職能部門、單位的職責(zé)如下：
（一）法人代表
負(fù)責(zé)代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。
（二）公司人力資源部
負(fù)責(zé)該辦法的歸口管理和解釋。
負(fù)責(zé)勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓(xùn)工作。
負(fù)責(zé)勞動合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。
負(fù)責(zé)制定公司標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同書》。
負(fù)責(zé)公司總部及燕郊地區(qū)各單位《勞動合同》的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。
根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動合同。
（三）各分公司人事管理部門
按照屬地管理的原則負(fù)責(zé)本地區(qū)下列事宜：
（1）該辦法的歸口管理。
（2）該地區(qū)勞動法規(guī)及《勞動合同管理辦法》的培訓(xùn)工作。
（3）該地區(qū)各單位勞動合同履行情況的檢查、指導(dǎo)工作。
（4）在公司標(biāo)準(zhǔn)《勞...
勞動合同管理辦法.doc