航空材料研究院人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo)
XX航空材料研究院 人力資源部薪酬專責(zé)任務(wù)績效考核指標(biāo) |指標(biāo)類 |指標(biāo)項 |權(quán)重 |考核目的 |考核內(nèi)容/方法 |考核人| |別 | | | | | | |任務(wù)績 |員工工資表和| |保證及時發(fā) |拖延完成工資、獎金及崗貼報 |勞資副| |效 |獎金、崗貼發(fā)| |放員工薪酬 |表編制工作的次數(shù) |部長 | |（100% |放表編制的及| | | | | |） |時性 | | | | | | |員工工資表和| |保證準(zhǔn)確地 |經(jīng)審核后的報表出現(xiàn)錯誤不超 | | | |獎金、崗貼發(fā)| |發(fā)放員工薪 |過[ ]處 | | | |放表編制的準(zhǔn)| |酬 | | | | |確度 | | | | | | |組織員工績效| |促進(jìn)員工績 |全員績效考核落實過程組織失 | | | |考核工作的有| |效考核管理 |誤次數(shù)；出現(xiàn)重大失誤為否決 | | | |效落實率 | |的規(guī)范化 |性指標(biāo) | | | |員工績效考核| |提高考核的 |核實考核結(jié)果相對員工實際業(yè) | | | |統(tǒng)計準(zhǔn)確度 | |效度 |績的準(zhǔn)確程度，統(tǒng)計誤差不超 | | | | | | |過[ ]處 | | | |勞資合同管理| |保證航材院 |是否在規(guī)定時限內(nèi)為每位員工 | | | |的規(guī)范化程度| |與員工之間 |簽訂勞動合同或聘用合同；合 | | | | | |建立合法勞 |同簽訂是否符合有關(guān)法律、法 | | | | | |資關(guān)系 |規(guī) | | | |員工收入臺帳| |提供員工收 |員工收入有變動后在[ | | | |編制的及時性| |入的準(zhǔn)確數(shù) |]內(nèi)完成收入臺帳的更改或補充| | | | | |據(jù)資料 | | | | |員工收入臺帳| |了解員工收 |收入臺帳數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或遺漏 | | | |編制的完整度| |入具體水平 |不超過[ ]處 | | | | | |，為航材院 | | | | | | |制訂薪酬策 | | | | | | |略提供依據(jù) | | | | |各項保險上交| |保證及時為 |拖延上交各項保險基金的次數(shù) | | | |的及時性 | |員工提供社 | | | | | | |會保障 | | | | |各項保險登記| |及時提供員 |保險臺帳數(shù)據(jù)出現(xiàn)誤差或遺漏 | | | |臺帳的及時性| |工保險管理 |不超過[ ]處；有變動后在[ | | | | | |的準(zhǔn)確數(shù)據(jù) |]內(nèi)完成保險臺帳的更改或補充| | | | | |資料 | | | | |人力資源數(shù)據(jù)| |及時提供全 |人力資源數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)是否完整 | | | |庫建設(shè)完善度| |面、準(zhǔn)確的 |；數(shù)據(jù)在變動發(fā)生[ ]日內(nèi)進(jìn) | | | | | |人力資源數(shù) |行更新或補充 | | | | | |據(jù) | | | | |重要任務(wù)完成| |航材院下達(dá) |期初確定里程碑（包括截止時 | | | |情況 | |的重大活動 |間、階段性成果、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)） | | | | | | |，期末檢查是否按期完成 | | |備注 | |
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