人人成為經(jīng)營者——阿米巴經(jīng)營方案實

人人成為經(jīng)營者

 ——阿米巴經(jīng)營方案實操班

F 【課程收獲】

 1、 建立人人都能看得懂的經(jīng)營會計系統(tǒng)；

 2、 通過量化數(shù)據(jù)清晰界定各部門的責(zé)任； 

 3、 從報表里迅速找到所在部門的問題，并制定相應(yīng)解決方案；

 4、 迅速打破部門墻，通過內(nèi)容競爭形成強大的合力，應(yīng)對激烈的外部競爭；

 5、 通過內(nèi)部交易，使全員產(chǎn)生“銷售額最大化，費用最小化”的經(jīng)營意識；

 6、 形成“千斤重擔(dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)”的責(zé)任系統(tǒng)；

7、 形成阿米巴的PDCA循環(huán)，讓員工自動自發(fā)的展開工作；

8、 把老板從為了“防范風(fēng)險”而“審批費用”中解放出來，進行戰(zhàn)略性全局性問題的思考。

  F 【課程對象】

團隊學(xué)習(xí)，事半功倍

—— 企業(yè)中高層學(xué)習(xí)導(dǎo)入，導(dǎo)入效果是最好的 ——

企業(yè)董事長、總裁、總經(jīng)理、董事（合伙人）、財務(wù)總監(jiān)及部門主管

董事長、總裁、總經(jīng)理、董事（合伙人）- 把握整體方向及保障理念貫徹不走偏；

經(jīng)營管理部負責(zé)人——組織展開經(jīng)營具體工作；

財務(wù)負責(zé)人——經(jīng)營數(shù)據(jù)核算；

人力資源負責(zé)人——考核評價與激勵；

各部門負責(zé)人——阿米巴在本部門的實施帶頭人。

F 【課程價值】

打造人人會用的阿米巴經(jīng)營體系

—— 致力于提升企業(yè)經(jīng)營管理水平10年以上 ——

F 【課程大綱】

4天3晚，1對1輔導(dǎo)

——帶回一套阿米巴經(jīng)營推行解決方案——

 第一天

  開篇：阿米巴經(jīng)營是符合人性的高效經(jīng)營模式，是企業(yè)未來的趨勢

 第一單元  阿米巴經(jīng)營與概念及原理：自主經(jīng)營

 1.1  稻盛和夫為什么被稱為經(jīng)營之圣

 1.2如何正確理解阿米巴的定義

 1.3阿米巴經(jīng)營的“前世今生”

 1.4阿米巴經(jīng)營的源起、發(fā)展、復(fù)制

 1.5解析稻盛和夫如何拯救日本航空

 1.6完整理解企業(yè)如何落地阿米巴經(jīng)營

 實操演練：學(xué)員企業(yè)問題梳理

 案例：餐飲巨頭真功夫落地阿米巴推行經(jīng)驗

 第二單元  阿米巴經(jīng)營之組織構(gòu)建：看清企業(yè)實際

 2.1如何結(jié)合基業(yè)長青的發(fā)展戰(zhàn)略進行阿米巴組織劃分

 2.2如何正確認知SAU、SDU、SBU

 2.3基于SBU建立權(quán)責(zé)匹配的事業(yè)型組織

 2.4為什么企業(yè)要做組織變革

 2.5如何設(shè)計自己企業(yè)的阿米巴組織

 2.6阿米巴組織劃分的原則和步驟

 2.7阿米巴組織劃分的54321法則

 2.8幾種典型的阿米巴經(jīng)營單元

 2.9經(jīng)營管理部負責(zé)哪些重要的工作

 2.10經(jīng)營管理部長需要具備哪些能力

 案例：制造、零售、工程行業(yè)劃分阿米巴組織的案例

 阿米巴落地方案——將學(xué)員企業(yè)組織轉(zhuǎn)化成阿米巴組織?

  第二天

  第三單元  阿米巴經(jīng)營之經(jīng)營會計：實現(xiàn)數(shù)字化經(jīng)營

 3.1為什么企業(yè)更加需要經(jīng)營會計？

 3.2經(jīng)營會計的起源與立學(xué)原理

 3.3“財務(wù)會計”、“管理會計”與“經(jīng)營會計”對比剖析

 3.4正確理解《經(jīng)營會計報表》的整體構(gòu)造

 3.5正確理解 《經(jīng)營會計報表》數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

 3.6《經(jīng)營會計報表》與經(jīng)營能力

 3.7運用經(jīng)營會計如何診斷企業(yè)戰(zhàn)略是否合理

 3.8阿米巴經(jīng)營會計工具包模板如何活用

 3.9各個層級阿米巴經(jīng)營會計核算表如何并表

 3.10經(jīng)營會計可以帶來哪些作用與好處

 3.11稻盛和夫的會計七原則

 3.12經(jīng)營會計的執(zhí)掌部門

 案例：- XX制造型企業(yè)的經(jīng)營會計報表

 實操演練：A公司財務(wù)會計到經(jīng)營會計科目轉(zhuǎn)換

 阿米巴落地方案——設(shè)計學(xué)員企業(yè)各級阿米巴經(jīng)營會計報表?

 第四單元  阿米巴內(nèi)部交易與定價：傳遞市場壓力

 4.1企業(yè)為什么要實行內(nèi)部市場化

 4.2內(nèi)部市場與外部市場有什么區(qū)別

 4.3內(nèi)部交易定價要遵守什么原則

 4.4內(nèi)部交易定價要參照什么標(biāo)準(zhǔn)

 4.5如何確定阿米巴組織之間的內(nèi)部交易關(guān)系

 4.6如何確定間接部門公共費用的分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)

 4.7要按照哪些步驟進行公共費用分?jǐn)?/p>

 案例：制造企業(yè)內(nèi)部交易組織關(guān)系圖

 實操演練：確定二級阿米巴的交易關(guān)系

 實操演練：阿米巴內(nèi)部交易和費用分?jǐn)?/p>

 阿米巴落地方案——構(gòu)建學(xué)員企業(yè)阿米巴內(nèi)部交易定價體系圖?

 阿米巴落地方案——制作學(xué)員企業(yè)阿米巴公共費用分?jǐn)倛?zhí)行表?

  第三天

  第五單元  阿米巴業(yè)績分析及改善：成長員工      

 5.1 企業(yè)如何實現(xiàn)高利潤

 5.2 有什么方法可以大幅度提升企業(yè)經(jīng)營利潤

 5.3 TCD業(yè)績改善：針對差異實現(xiàn)對癥下藥

 5.4 如何構(gòu)建阿米巴PDCA循環(huán)系統(tǒng)

 5.5 業(yè)績評價報告會需要遵守哪些流程步驟

 案例：解讀XX企業(yè)業(yè)績改善提案表

 實操演練：分析如何構(gòu)建各級阿米巴改善課題

 阿米巴落地方案——構(gòu)建學(xué)員企業(yè)阿米巴經(jīng)營改善業(yè)績提案?

 第六單元  阿米巴經(jīng)營之績效激勵：公平公正考核

 6.1 如何進行阿米巴組織的業(yè)績評價

 6.2 對企業(yè)員工如何進行科學(xué)客觀的合理評價與激勵

 6.3 如何科學(xué)構(gòu)建本企業(yè)的整體激勵方案？

 6.4 如何設(shè)計阿米巴的個人激勵方案？

 案例：XX企業(yè)年度激勵方案

 實操演練：分析示例企業(yè)薪酬分配方案

 阿米巴落地方案——構(gòu)建學(xué)員企業(yè)阿米巴經(jīng)營年度激勵方案?

  第四天

  第七單元  阿米巴經(jīng)營之哲學(xué)構(gòu)建：大道至簡

 7.1 如何構(gòu)建阿米巴經(jīng)營哲學(xué)系統(tǒng)

 7.2 如何運用阿米巴經(jīng)營哲學(xué)培養(yǎng)內(nèi)部經(jīng)營人才

 7.3 如何理解經(jīng)營哲學(xué)的四維模型

 7.4 企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)

 7.5 企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)有哪些核心內(nèi)容

 7.6阿米巴經(jīng)營哲學(xué)可以分為幾個步驟落地

 7.7阿米巴經(jīng)營哲學(xué)分為幾個層次

 案例：優(yōu)秀企業(yè)哲學(xué)原點構(gòu)建案例分享

 實操演練：如何制定公司經(jīng)營理念、使命、愿景、價值觀

 阿米巴落地方案——學(xué)員企業(yè)經(jīng)營理念梳理與落地方案?

 第八單元  阿米巴年度計劃與運行：高速運轉(zhuǎn)

 8.1 企業(yè)為什么要制定年度經(jīng)營計劃

 8.2 企業(yè)年度經(jīng)營計劃分為哪幾種類型

 8.3 制定年度經(jīng)營計劃有哪些步驟

 8.4 實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃可以遵循哪些執(zhí)行路徑

 8.5 企業(yè)阿米巴年度經(jīng)營計劃體系包括哪些內(nèi)容

 8.6 如何制定適合自己企業(yè)的年度經(jīng)營計劃

 8.7阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)如何導(dǎo)入企業(yè)和改善業(yè)績

 8.8 在企業(yè)推動阿米巴經(jīng)營系統(tǒng)要遵守哪些原則

 8.9阿米巴經(jīng)營如何激發(fā)員工潛力并創(chuàng)造高績效

 案例：XX企業(yè)年度經(jīng)營計劃

 實操演練：企業(yè)的各阿米巴的月度定性、定量經(jīng)營計劃

 阿米巴落地方案——企業(yè)傳統(tǒng)定量年度計劃轉(zhuǎn)化為阿米巴年度經(jīng)營計劃?

 第九單元  阿米巴推行誤區(qū)與注意事項

 9.1阿米巴推行的原則、步驟

 9.2阿米巴推行的誤區(qū)與注意事項

 9.3阿米巴經(jīng)營與其他經(jīng)營管理系統(tǒng)是如何融合的？

 第十單元  學(xué)員企業(yè)優(yōu)秀阿米巴方案的發(fā)表

 課程結(jié)束：解答學(xué)員經(jīng)營管理問題

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