向老客戶要業(yè)績(jī)! ——產(chǎn)品不銷而售,客戶不請(qǐng)自來

  培訓(xùn)講師:張子凡

講師背景:
張子凡培訓(xùn)師編輯國內(nèi)資深創(chuàng)業(yè)型實(shí)戰(zhàn)派講師、營銷團(tuán)隊(duì)管理專家中國移動(dòng)集團(tuán)公司咨詢顧問泰豐888(深圳泰豐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司)首席顧問清華大學(xué)、北京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)總裁班課程講師曾任箭牌糖果(中國)有限公司區(qū)域經(jīng)理七年、曼可頓面包銷售 詳細(xì)>>

張子凡
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向老客戶要業(yè)績(jī)! ——產(chǎn)品不銷而售,客戶不請(qǐng)自來

【課程對(duì)象】創(chuàng)始人,總裁,總經(jīng)理,營銷事業(yè)部總監(jiān),銷售經(jīng)理,代理商老板

【課程時(shí)長】6-12小時(shí)

【課程背景】

產(chǎn)品是人買走的,多在人上下功夫。過去是有酒量就有銷量,現(xiàn)在是有流量才有銷量!

企業(yè)最大的資產(chǎn)是什么?客戶。為什么96%的中小企業(yè)日子不好過?因?yàn)樗麄冊(cè)凇氨еa(chǎn)品找客戶”;想甩對(duì)手九條街,就要把產(chǎn)品思維升維到用戶思維,從“以產(chǎn)品為核心”到“以用戶為中心”——抱著客戶等產(chǎn)品。

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中小企業(yè)舉步維艱,如何突圍?大疫情背景下,營商環(huán)境不佳、時(shí)代快速更迭,就從現(xiàn)有老客戶入手——經(jīng)營用戶信任和用戶關(guān)系,深挖客戶價(jià)值,實(shí)現(xiàn)客戶價(jià)值二次開發(fā)、三次開發(fā)。

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存量深耕的最大意義是什么?經(jīng)營好存量,增量自然來。直接開發(fā)陌生客戶難度大,老客戶轉(zhuǎn)介紹新客戶容易得多——他說1句抵得上你說100句——客戶說好才是真的好,引導(dǎo)老客戶轉(zhuǎn)介紹,投入少、風(fēng)險(xiǎn)小、見效快。

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想“清庫存、賣產(chǎn)品、招代理”?老客戶能派上用場(chǎng)!——經(jīng)營好信任和用戶關(guān)系,老客戶會(huì)幫你消化庫存,會(huì)轉(zhuǎn)介紹他的朋友買產(chǎn)品,甚至?xí)苯由?jí)成代理商。

把老客戶運(yùn)維提高到企業(yè)戰(zhàn)略的高度,加以最高級(jí)別重視——“人走茶涼”是普遍現(xiàn)象,客戶成交完就擱那了,既無關(guān)注又沒互動(dòng),時(shí)間久了生疏了,產(chǎn)品用完了也不再復(fù)購,溫度一旦涼了想再激活就難了——開發(fā)新客戶,從老客戶維護(hù)開始!

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【課程收益】

  1. 了解經(jīng)營好老客戶到底能給企業(yè)帶來什么
  2. 了解老客戶經(jīng)營過程中普遍存在的問題和教訓(xùn)
  3. 掌握人性和消費(fèi)心理分析的要點(diǎn)
  4. 掌握老客戶關(guān)系從弱到強(qiáng)的具體方法
  5. 掌握運(yùn)維老客戶帶來業(yè)績(jī)高增長的具體策略和方法

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【課程特色】觀點(diǎn)獨(dú)特,互聯(lián)網(wǎng)思維,純干貨接地氣,實(shí)戰(zhàn)實(shí)用,聊天式,幽默,妙語連珠

【課程對(duì)象】創(chuàng)始人,總裁,總經(jīng)理,營銷事業(yè)部總監(jiān),銷售經(jīng)理,代理商老板

【課程時(shí)長】6-12小時(shí)

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【課程體系】

模塊一、什么原因?qū)е吕峡蛻魳I(yè)績(jī)量下滑?

模塊二、維護(hù)老客戶就能讓銷售變的簡(jiǎn)單?

模塊三、有什么創(chuàng)新方法運(yùn)維現(xiàn)有老客戶?

模塊四、怎么讓老客戶幫我們帶來新客戶?

模塊五、怎樣能讓老客戶創(chuàng)造更多新業(yè)績(jī)?

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【課程綱要】

模塊一、什么原因?qū)е吕峡蛻魳I(yè)績(jī)量下滑?

  1. 內(nèi)部管理問題造成“丟客”
  2. 觀念錯(cuò)誤:有需要會(huì)來找我們的,再說過節(jié)關(guān)懷了呀!
  3. 認(rèn)知錯(cuò)誤:成交過了,已經(jīng)沒價(jià)值
  4. 戰(zhàn)略上不重視:重視新客戶開發(fā),老客戶沒部門沒預(yù)算
  5. 沒當(dāng)成一家人:你是你、我是我
  6. 腦子里沒概念:怎么個(gè)維護(hù)法兒?
  7. 員工打工心態(tài):不給經(jīng)費(fèi)我怎么維護(hù)?
  8. 有意識(shí)沒方法:關(guān)注—互動(dòng)—交易
  9. 有態(tài)度沒能力:團(tuán)隊(duì)不知道如何與客共舞
  10. 對(duì)客戶不了解:你給的不是他想要的
  11. 一心只想成交:往死里賣,殺雞取卵
  12. 沒人重視客戶聲音
  13. 遺留問題一直沒有得以解決
  14. 老客戶的忌諱:光填表,老換人,沒人管

案例:中國移動(dòng),保健品行業(yè),太愛肽

呈現(xiàn)形式:自由發(fā)言,頭腦風(fēng)暴

  1. 外部運(yùn)營模式導(dǎo)致“傷客”
  2. 產(chǎn)品思維:自嗨型,一貫抱著產(chǎn)品找客戶
  3. 忌諱:新老客戶待遇和感覺一樣
  4. F端和B端開發(fā)增量市場(chǎng)都想不到老客戶
  5. 政策瑕疵:發(fā)展新客戶、傷害老客戶
  6. 產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定

案例:經(jīng)銷商年會(huì),潮品試衣間

呈現(xiàn)形式:自由發(fā)言,頭腦風(fēng)暴

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模塊二、維護(hù)老客戶就能讓銷售變的簡(jiǎn)單?

  1. 老客戶的價(jià)值體現(xiàn)在哪里?
  2. 常規(guī)貢獻(xiàn):客單價(jià),復(fù)購率,轉(zhuǎn)介紹
  3. 特殊貢獻(xiàn):培訓(xùn),指路,改良,戰(zhàn)略,資訊,資源,拯救
  4. 維護(hù)老客戶確實(shí)能讓銷售變的簡(jiǎn)單!
  5. 轉(zhuǎn)介紹是人類的本能之一
  6. 人以圈分
  7. 做好存量深耕,帶來增量拓展
  8. 老客戶1句比我們100句更重要
  9. 銷售成本低、周期短、見效快,為什么不常態(tài)和廣譜?
  10. 維護(hù)老客戶需要有哪些具體動(dòng)作?
  11. 數(shù)據(jù)分析:精準(zhǔn)把握和維護(hù)老客戶
  12. 悅?cè)诉_(dá)己:滿足他所需,成就你所求
  13. 正確觀念:每一次銷售結(jié)束,都是CRM工作的開始
  14. 重心迭代:原來賣產(chǎn)品,現(xiàn)在經(jīng)營信任和用戶關(guān)系
  15. 文化理念:真實(shí),利他,溫度,價(jià)值
  16. 身份關(guān)系:你期待是什么樣子?
  17. 高頻互動(dòng):關(guān)系和單子都是晃出來的
  18. 情感賬戶:給的思維,培養(yǎng)終身客戶
  19. 轉(zhuǎn)移成本:培養(yǎng)習(xí)慣,同頻共振,情感連結(jié),日子,獨(dú)特性
  20. 價(jià)值輸出:解決問題,創(chuàng)造價(jià)值
  21. 狠真善玩:讓客情關(guān)系迅速升溫
  22. 經(jīng)營關(guān)系:客戶關(guān)系的三個(gè)維度
  23. 維護(hù)老客戶的實(shí)用技巧
  24. 他的朋友圈,就是你的素材庫
  25. 微信不是光拿來寫的
  26. 關(guān)系升級(jí)|5分鐘迅速拉近關(guān)系
  27. 我是來給您幫忙的
  28. 調(diào)性:無心插柳,基于渴望
  29. 同頻共振:同好,同宗,同德

案例:中國移動(dòng),今日頭條,京東VS拼多多,新媒體VS朋友圈

呈現(xiàn)形式:小組討論

工具:冰汽水分析法

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模塊三、有什么創(chuàng)新方法維護(hù)現(xiàn)有老客戶?

  1. 元芳,你怎么看傳統(tǒng)維護(hù)方式?
  2. 傳統(tǒng)手段:酒局,送禮,桑拿,洗腳,打牌,唱K
  3. 有什么問題?
  4. 不同客戶不同需求,同一客戶不同年齡不同需求
  5. 你好,客戶!咱倆重新認(rèn)識(shí)一次
  6. 什么是客戶?
  7. 基礎(chǔ)工作—認(rèn)知:客戶的多樣化細(xì)分
  8. 客戶怎樣合理分類分級(jí)?
  9. 需求挖掘與變化分析
  10. 嫁女兒心態(tài):老客戶想要什么?
  11. 客戶和粉絲—“五變”讓客戶成為鋼絲!

三、創(chuàng)新方法維護(hù)老客戶

  1. 創(chuàng)新方法背后是創(chuàng)新思維,誰有?
  2. 結(jié)合客群定位,滿足特定需求
  3. 有沒有讓客戶感到占了便宜?
  4. 比對(duì)手更懂客戶一點(diǎn)點(diǎn)
  5. 今天你麻煩他了嗎?
  6. 跟客戶一起“生個(gè)孩子”
  7. 對(duì)于傷害過的客戶:我錯(cuò)了!
  8. 激活掛起客戶,喚醒沉睡客戶
  9. 不維護(hù)——站在高維做維護(hù)

案例:雷霆游戲

呈現(xiàn)形式:隨機(jī)問答

工具:思維腦圖

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模塊四、怎么讓老客戶幫我們帶來新客戶?

一、老客戶為什么“不介紹”?

  1. 對(duì)你有意見,只是一直沒有說
  2. 產(chǎn)品服務(wù)沒優(yōu)勢(shì),隨便哪個(gè)對(duì)手都不比你差
  3. 緩慢爬行,效率太低
  4. 團(tuán)隊(duì)服務(wù)能力差或不穩(wěn)定,不敢介紹,怕打臉
  5. 給現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),怕傷害閨蜜感情干脆不介紹
  6. 沒有人請(qǐng)求過TA引薦客戶
  7. 只想利用老客戶,把人當(dāng)義工,沒獎(jiǎng)勵(lì)
  8. 有獎(jiǎng)勵(lì),但政策不合理或不說清楚或承諾有悔
  9. 老客戶沒找到轉(zhuǎn)介紹的理由

案例:alibaba,古井集團(tuán),拼多多

呈現(xiàn)形式:小組討論

二、怎么做能讓老客戶樂于轉(zhuǎn)介紹?

  1. 你能給老客戶帶去什么具體實(shí)用的幫助?
  2. 說出來,說清楚,說明白——你要分錢
  3. 全員營銷,不斷請(qǐng)求
  4. 減法:減少變化,減少品種,人員和服務(wù)穩(wěn)定
  5. 和諧,舒服
  6. 初心:使命愿景價(jià)值觀
  7. 設(shè)計(jì)規(guī)則:帶著老客戶一起嗨:新媒體直播矩陣

案例:邏輯思維和得到APP,樊登讀書會(huì),初心會(huì)眾創(chuàng)大學(xué)

呈現(xiàn)形式:小組討論

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模塊五、怎么能讓老客戶創(chuàng)造更多新業(yè)績(jī)?

  1. 照我說的辦,業(yè)績(jī)不漲你找我!
  2. 思考你的產(chǎn)品有沒有可能續(xù)費(fèi)?
  3. 提高零售價(jià)需要理由,它是什么?
  4. 服務(wù)是否可以單獨(dú)賣錢?
  5. 提高客單價(jià):高端消費(fèi)+連帶購買或套餐
  6. 改變盈利模式:引流級(jí)+后市場(chǎng)
  7. 有沒有“跨界混搭”的可能性?
  8. 如何讓老客戶幫著鏈接老客戶?

案例:椰子雞,書店嫁酒店,小米生態(tài)

二、關(guān)于“老客戶創(chuàng)造新業(yè)績(jī)”的戰(zhàn)略布局

  1. 你的系統(tǒng)包裝得漂亮,客戶連年跟著玩
  2. 社群化運(yùn)營+平臺(tái)思維
  3. 基于SAAS搞裂變,愛“拼”才會(huì)贏
  4. 重度垂直:死磕一個(gè)點(diǎn)打透它!
  5. 機(jī)制:眾創(chuàng)+共享
  6. 找到你的大閘蟹:“加持”激活老客戶
  7. 融合:新媒體+新培訓(xùn)+新零售+新矩陣
  8. 合伙人:活在整合與被整合之間
  9. 百年鐵樹再開花:換帥,換品,造生態(tài)


 

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?企業(yè)老板和高管,市場(chǎng)營銷部門經(jīng)理和主管,資深客戶經(jīng)理?3天2晚產(chǎn)品是人買走的,多在人上下功夫。過去是有酒量就有銷量,現(xiàn)在是有流量才有銷量!企業(yè)最大的資產(chǎn)是什么?客戶。為什么96的中小企業(yè)日子不好過?因?yàn)樗麄冊(cè)凇氨еa(chǎn)品找客戶”;想甩對(duì)手九條街,就要把產(chǎn)品思維升維到用戶思維,從“以產(chǎn)品為核心”到“以用戶為中心”——抱著客戶等產(chǎn)品。后疫情時(shí)代,中小企業(yè)舉步維艱

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總經(jīng)理,事業(yè)部總監(jiān),營銷部門經(jīng)理,銷售主管,資深集團(tuán)客戶代表?一個(gè)做砸了的市場(chǎng)比一個(gè)空白市場(chǎng)難做100倍!集團(tuán)客戶是企業(yè)的命脈,集團(tuán)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)度,直接影響著來自集團(tuán)客戶的業(yè)績(jī),進(jìn)而影響企業(yè)效益。接觸、呈現(xiàn)、談判、異議處理和交付,任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題,都可能導(dǎo)致功虧一簣,所以集團(tuán)客戶營銷,選人和育人至關(guān)重要。本課程基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代營銷模式和思維的變化,結(jié)合

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??營銷總經(jīng)理,營業(yè)部門總監(jiān),銷售部經(jīng)理,銷售主管,談判專員?6-12小時(shí)??面對(duì)重要集團(tuán)客戶的談判如果失利,直接影響企業(yè)效益乃至生死存亡一次不考慮交付成本和交付難度的談判,會(huì)打亂公司整體規(guī)劃,破壞團(tuán)隊(duì)和諧,影響深遠(yuǎn)干銷售的大部分人沒有接觸過專業(yè)系統(tǒng)的談判培訓(xùn)與談判訓(xùn)練,導(dǎo)致本該到手的單子流失掉談判中有很多機(jī)關(guān)和陷阱,不具備足夠?qū)I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力,還會(huì)導(dǎo)致企

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?創(chuàng)始人,總裁,總經(jīng)理,事業(yè)部總監(jiān),部門經(jīng)理?6-12小時(shí)??在民企老板中,有一種行為很普遍——他們會(huì)把業(yè)務(wù)員里業(yè)績(jī)最好的提拔起來做銷售經(jīng)理,兩三個(gè)月就后悔了:“我們又多了一個(gè)不稱職的管理者,少了一個(gè)優(yōu)秀的Topsales”。問題到底出在哪了呢?用人。人才有,但用錯(cuò)了地方。讓鐵匠打鐵沒毛病,但讓他去跳芭蕾,就是你不對(duì)了。?善于發(fā)現(xiàn)人的價(jià)值,激發(fā)人的能動(dòng)力,共

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?企業(yè)創(chuàng)始人,總裁,總經(jīng)理,營銷團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人和管理者,中層干部,后備干部?6-12小時(shí)?2012年以來,時(shí)代更迭速度加快,2020年大部分行業(yè)又深受疫情影響,老板身在企業(yè),卻不知革命該向何處去,原本做好的規(guī)劃卻被波及全球的這場(chǎng)疫情搞的一團(tuán)糟。?深扎一個(gè)行業(yè)一二十年,好不容易有點(diǎn)成績(jī)和資金積累,沒這場(chǎng)疫情之前還能維持,結(jié)果因?yàn)橐咔槌掷m(xù)太久導(dǎo)致資金消耗殆盡,傳統(tǒng)行

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