《以Deepseek為翼，AI賦能人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》
《以Deepseek為翼，AI賦能人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》詳細(xì)內(nèi)容
《以Deepseek為翼，AI賦能人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》
《以Deepseek為翼，AI賦能人力資源管理的創(chuàng)新與實(shí)踐》
主講：張子斌老師
【課程背景】
隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理正經(jīng)歷從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動”到“數(shù)據(jù)驅(qū)動”的深刻變革。根據(jù)Gartner預(yù)測，到2025年，傳統(tǒng)HR事務(wù)性崗位將被自動化工具取代，而戰(zhàn)略型、數(shù)據(jù)分析型崗位需求激增，亟需通過AI技術(shù)提升跨區(qū)域人才管理效率、優(yōu)化組織效能。
本期課程將結(jié)合行業(yè)痛點(diǎn)，以企業(yè)數(shù)字化發(fā)展趨勢為切入點(diǎn)，以AI如何賦能人力資源管理戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為主題，系統(tǒng)講解AI在招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等場景的應(yīng)用方法，助力HR管理者實(shí)現(xiàn)從“操作者”到“戰(zhàn)略伙伴”的轉(zhuǎn)型。
【課程收益】
認(rèn)知和了解，AI時代人力資源管理的變革與創(chuàng)新，挑戰(zhàn)、趨勢與未來
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型支持，構(gòu)建“人機(jī)協(xié)同”管理模式，推動HR從操作執(zhí)行向戰(zhàn)略規(guī)劃角色轉(zhuǎn)型
數(shù)據(jù)決策驅(qū)動，掌握多源數(shù)據(jù)整合技術(shù)，通過AI建模提供決策支持
實(shí)操效能提升，通過AI+人力資源場景化的應(yīng)用和實(shí)踐，提升工作效率，實(shí)現(xiàn)人效提升
【課程特色】
干貨滿滿：既有宏觀分析，又有微觀落地的場景化應(yīng)用提煉，內(nèi)容的針對性強(qiáng)
貼合實(shí)際：符合當(dāng)下大環(huán)境變化下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的訴求，思維邏輯清晰，課程生動形象，尤其情景教學(xué)部分，學(xué)員有身臨其鏡之感
真實(shí)接地：課程中的案例講解，Ai工具的場景化應(yīng)用，符合企業(yè)在不同行業(yè)、不同階段的代表性，能夠和學(xué)員達(dá)成共識。
【課程對象】
企業(yè)人力資源管理工作人員等
【課程時間】
1天（6小時/天）
【課程大綱】
一、AI時代背景下人力資源管理的創(chuàng)新與發(fā)展
1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型在商管行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
2、AI技術(shù)在企業(yè)運(yùn)營中的發(fā)展趨勢
業(yè)務(wù)創(chuàng)新
組織變革
體系重塑
3、AI對傳統(tǒng)人力資源管理模式挑戰(zhàn)
重復(fù)性事務(wù)工作的自動替代
人才需求與技能要求的轉(zhuǎn)變
4、AI賦能人力資源管理三重核心價值
基礎(chǔ)價值：提升“人力資源管理”效率
重點(diǎn)價值：提升“人”的效益
關(guān)鍵價值：提升“組織能力”
二、AI賦能下的HR場景化應(yīng)用
1、Deepseek的應(yīng)用技巧掌握
高階提問技巧的應(yīng)用
提示詞技巧的掌握
2025年職場主流工具介紹
2、Deepseek+招聘篇
AI編寫技術(shù)性的崗位招聘JD
AI制定崗位任職資格
AI制定崗位勝任力模型
使用AI全自動化篩選簡歷
Deepseek+人才發(fā)展篇
AI+人才盤點(diǎn)（九宮格/盤點(diǎn)報告）
AI賦能培訓(xùn)課程及大綱制作
AI編寫員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計
Deepseek+員工管理篇
AI+員工離職預(yù)測
AI助力員工智能排班的設(shè)計
AI識別員工勞動合同風(fēng)險漏洞
AI設(shè)計員工辭退面談話術(shù)
Deepseek+薪酬績效篇
AI分析企業(yè)薪酬數(shù)據(jù)
AI輔助編寫企業(yè)薪酬分析報告
AI輔助制定績效目標(biāo)
AI設(shè)計績效改進(jìn)計劃
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