股權激勵課程體系
股權激勵 課時：12H
一、認識誰才是中國的企業(yè)家1.（案例借鑒）從《喬家大院》看企業(yè)中的主要角色2.股份不僅是激勵機制也發(fā)揮著約束性作用1）為什么身股要給到伙計，不僅是掌柜2）喬致庸在賣假油上與掌柜和伙計們的沖突（視頻）3.機制約束實現(xiàn)長久平衡發(fā)展1）怎樣對待功臣，甚至是犯了大錯的功臣2)喬家大院的悖論反思4.企業(yè)家的特征1)企業(yè)家地位2)企業(yè)家權利3)企業(yè)家精神5.企業(yè)家與經理...
講師：李鑫咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】中國經濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關鍵的和突破點，就是股權創(chuàng)新。股權是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】董事長、總經理、副總經理、各部門負責人、人力資源管理人員【課程時間】1-2天（6小時/天，具體時長可根據需求進行調整）【課程背景】中國經濟發(fā)展屬于跳躍式的進步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機制中的關鍵的和突破點，就是股權創(chuàng)新。股權是每個企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
公司股權結構設計、股權激勵與合伙機制 課時：12H
課程背景：中國已經進入到了股權的時代。在黨的十九大報告中，總書記強調要“提高直接融資比重，促進多層次資本市場健康發(fā)展?！边@預示著以股權為核心的資本運作工具將越來越占據主導地位。股權是唯一兼有“融資”和“融人”雙重屬性的重要工具。股權結構設計的完善、股權激勵工具的有效運用，能夠帶動整體管理團隊的主動性，形成公司全員的目標一致性，并最終運用股權撬動公司經營；與此...
講師：吳梓境咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)股權控制、股權激勵與股權管理》 課時：6H
課程大綱第一階段：宏觀經濟、股權時代與股權激勵一、宏觀經濟轉型中的股權時代：機制決定統(tǒng)治1．新時代中國宏觀經濟的新常態(tài)與結構轉型2．股權制與合伙制是當前中小企業(yè)的巨大紅利3．從公司內部與外部來解讀企業(yè)股權系統(tǒng)二、中小企業(yè)股權激勵的7大致命問題1．舍不得：股權代表公司的所有權，怕股權分出去影響公司穩(wěn)定2．不夠分：公司需要股權融資、股權激勵，但是股本只有100，...
講師：吳梓境咨詢電話：010-82593357下載需求表
中小企業(yè)的股權激勵與合伙機制 課時：6H
課程大綱第一部分：宏觀經濟、股權時代與股權激勵一、宏觀經濟轉型中的股權時代：機制決定統(tǒng)治1．新時代中國宏觀經濟的新常態(tài)與結構轉型2．股權制與合伙制是當前中小企業(yè)的巨大紅利3．從公司內部與外部來解讀企業(yè)股權系統(tǒng)二、中小企業(yè)股權激勵的7大致命問題1．舍不得：股權代表公司的所有權，怕股權分出去影響公司穩(wěn)定2．不夠分：公司需要股權融資、股權激勵，但是股本只有100，...
講師：吳梓境咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵：方案與實施 課時：6H
【課程背景】股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權激勵方式。一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中，685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較2020年同期增長50.1。另一方面，我國企業(yè)股權激勵的效果并不理想。一些上市公司...
講師：李國平咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】創(chuàng)始人、董事長、總經理、副總等高管；人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等中管【課程時間】12?小時【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】董事長、總經理、副總、董秘、財總、部門總監(jiān)、分子公司總經理等等【課程時間】12?小時【課程背景】國企員工是國有企業(yè)利益主體之一。當國企改革力圖將國有企業(yè)改造成純粹企業(yè)并推之于市場之中，必然要對員工原有的利益結構予以梳理和調整。而歷來改革往往通過行政渠道自上而下地推行，較少將國企員工利益納入到改革框架。正是由于缺少了員工的擁護與參與，很多改革往往最...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程對象】創(chuàng)始人、董事長、總經理、副總經理、總助等高管、人力資源總監(jiān)等中管【課程時間】6小時【課程背景】任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、投融并購，股權正...
講師：李寧咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵》 課時：6H
股權激勵：方案與實施【課程背景】股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權激勵方式。一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中，685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較2020年同期增長50.1。另一方面，我國企業(yè)股權激勵的效果并...
講師：李國平咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權激勵 課時：6H
股權激勵：方案與實施【課程背景】股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權激勵方式。一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中，685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較2020年同期增長50.1。另一方面，我國企業(yè)股權激勵的效果并...
講師：李國平咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權激勵：方案與實施》 課時：6H
股權激勵：方案與實施主講：張光利【課程背景】股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業(yè)（上市企業(yè)與非上市企業(yè)、民營企業(yè)與國有企業(yè)）越來越普遍地采用股權激勵方式。一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中，685家A股上市公司發(fā)布749份股權激勵計劃(以預案公告日統(tǒng)計)，較2020年同期增長50.1。另一方面，我國企業(yè)股權...
講師：張光利咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權設置與股權激勵》 課時：6H
重點課程一：《股權設置與股權激勵》【課程對象】民營企業(yè)家：對外整合資源，對內激活員工創(chuàng)業(yè)者：創(chuàng)業(yè)全生命周期的股權問題投資人：被投企業(yè)的股權梳理與分配經理人：股權激勵形式、權責與變現(xiàn)【課程時長】全天（6小時）【課程要解決的問題】股權設置的方法是什么？股權設置有哪些需要規(guī)避的問題？股權激勵的措施和方法論是什么？如果通過股權激勵實現(xiàn)業(yè)績倍增？【學習本課程的收益】了...
講師：王磊咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)股權架構設計與股權激勵(【課程視角】科學的股權架構有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，公司應結合其特殊性進行股權架構的設計與股權激勵方案的制定。科學的股權架構有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權激勵體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，有限責任公司應...
