股權(quán)激勵(lì)課程體系
企業(yè)股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)(【課程視角】科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權(quán)激勵(lì)體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，公司應(yīng)結(jié)合其特殊性進(jìn)行股權(quán)架構(gòu)的設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)方案的制定。科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)有利于公司的管理與發(fā)展，合理的股權(quán)激勵(lì)體系，使公司得以吸引優(yōu)秀人才，形成市場競爭力。為尋求企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，有限責(zé)任公司應(yīng)...
講師：楊艷梅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：12H
《股權(quán)激勵(lì)》課綱【課程背景】創(chuàng)業(yè)老員工總認(rèn)為勞苦功高，又不時(shí)抱怨薪水太低；中堅(jiān)骨干身在曹營心在漢，總想著另謀高就或是另立山頭；優(yōu)秀人才總是不愿意加入，盡管給出的薪水比現(xiàn)有員工已高很多；高管、中層就是打一份工的心理，對企業(yè)長期發(fā)展缺少關(guān)注；員工都很有能力，可投入度和執(zhí)行力總覺得差了那么一點(diǎn)；老板累得心力交瘁，事無巨細(xì)都要親力親為；戰(zhàn)略規(guī)劃做得很美好，落實(shí)到具體...
講師：劉耀光咨詢電話：010-82593357下載需求表
《基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：6H
《基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》主講：馬曉雯【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵(lì)已成為立志進(jìn)取的企業(yè)吸引、激勵(lì)核心人才的標(biāo)配工具。當(dāng)同行都在用股權(quán)搜刮行業(yè)精英時(shí)，企業(yè)置之不理，不僅是管理上的滯后，更是坐視競爭對手?jǐn)U大優(yōu)勢。這不是“要不要做”的問題，而是“該如何做”的問題。股權(quán)天然具有高度敏感性，股權(quán)變動(dòng)輕則觸及利潤分享，重則危及企業(yè)控制權(quán)，如...
講師：馬曉雯咨詢電話：010-82593357下載需求表
《中小企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)》 課時(shí)：12H
《股權(quán)激勵(lì)》開放的力量—中小企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)主講：張博文咨詢式培訓(xùn)教練【課程背景】中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展屬于跳躍式的進(jìn)步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進(jìn)行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機(jī)制中的關(guān)鍵的和突破點(diǎn)，就是股權(quán)創(chuàng)新。股權(quán)是每個(gè)企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，立足股權(quán)的視角，發(fā)掘股權(quán)的力量，對于企業(yè)的發(fā)展來說都有...
講師：張博文咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵(lì)》開放的力量—中小企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)與股權(quán)激勵(lì)主講：張博文咨詢式培訓(xùn)教練【課程背景】中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展屬于跳躍式的進(jìn)步，環(huán)境瞬息萬變。企業(yè)的唯一出路就是把企業(yè)變革進(jìn)行到底。企業(yè)改革和創(chuàng)新機(jī)制中的關(guān)鍵的和突破點(diǎn)，就是股權(quán)創(chuàng)新。股權(quán)是每個(gè)企業(yè)必須面對的事，在競爭日益激烈的商業(yè)戰(zhàn)爭中，不論是大眾創(chuàng)業(yè)還是企業(yè)創(chuàng)新，立足股權(quán)的視角，發(fā)掘股權(quán)的力量，對于企業(yè)的發(fā)展來說都有...
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股權(quán)戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì)主講：任思有【課程大綱】一、股權(quán)戰(zhàn)略1.什么是公司和管理？2.什么是股權(quán)和股權(quán)激勵(lì)3.從利潤、公司價(jià)值，到股權(quán)價(jià)值4.從做大做強(qiáng)，到做正做久5.價(jià)值是如何創(chuàng)造出來的案例∶海底撈火鍋的股權(quán)案例∶華為公司的股權(quán)案例∶阿里巴巴的股權(quán)案例∶合伙人制度與股權(quán)分配二、頂層設(shè)計(jì)1.創(chuàng)始人的股權(quán)設(shè)計(jì)2.進(jìn)入機(jī)制的四種設(shè)計(jì)3.退出機(jī)制的四種設(shè)計(jì)4.股權(quán)調(diào)整的...
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股權(quán)交易、股權(quán)激勵(lì)財(cái)稅實(shí)務(wù)、涉稅風(fēng)險(xiǎn)及優(yōu)化方案主講：俞昌兵老師【課程背景】隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和資本市場的日漸成熟，股權(quán)交易成為資本流通主要的方式之一。同時(shí)，隨著公司治理制度的不斷完善，增資擴(kuò)股也成為完善公司資本結(jié)構(gòu)和引進(jìn)資本的常用方式。另外，股權(quán)激勵(lì)是對員工進(jìn)行長期激勵(lì)的一種方法，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才，而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制。有條件的給予激勵(lì)對象部...
講師：俞昌兵咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)股權(quán)增值與經(jīng)營增效——?jiǎng)討B(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操》 課時(shí)：6H
企業(yè)股權(quán)增值與經(jīng)營增效——?jiǎng)討B(tài)股權(quán)設(shè)計(jì)與動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操主講：黃治民注：本課程包含動(dòng)態(tài)股權(quán)分配、動(dòng)態(tài)股權(quán)布局、動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)模式、動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)對象、動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)額度、動(dòng)態(tài)股權(quán)激勵(lì)收益，以及講師實(shí)操的全景案例。【課程背景】這是一個(gè)百年未有之大變局時(shí)代，中美大國博弈、俄烏戰(zhàn)爭、連續(xù)肆虐的新冠疫情及其外溢效應(yīng)，致使經(jīng)濟(jì)下行、企業(yè)停工、消費(fèi)停頓、社會(huì)停擺，民生艱難！任...
講師：黃治民咨詢電話：010-82593357下載需求表
虛擬股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)——解析華為股權(quán)激勵(lì)模式主講：黃治民【課程背景】這是百年未有之大變局時(shí)代，也是產(chǎn)業(yè)大革命時(shí)代，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產(chǎn)業(yè)風(fēng)潮，既導(dǎo)致了各種生產(chǎn)要素和資源的大融合，其中知識勞動(dòng)者成為核心的要素之一，加上股權(quán)激勵(lì)的造富神話不斷在坊間流傳，也促使知識勞動(dòng)者的主體意識逐漸覺醒。人力資本股權(quán)化，從“雇傭到合伙”，享受股權(quán)激勵(lì)，正...
講師：黃治民咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵(lì)三支柱——技術(shù)、藝術(shù)、程序合力促成功》 課時(shí)：12H
股權(quán)激勵(lì)成功的三支柱——技術(shù)、藝術(shù)、程序合力促成功主講：黃治民【課程背景】從21世紀(jì)起，大河上下、長城內(nèi)外，股權(quán)激勵(lì)已成燎原之勢。大家聽到了許許多多股權(quán)激勵(lì)成功的故事，一下把股權(quán)激勵(lì)捧上“神壇”，似乎實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，企業(yè)一系列的問題就可能迎刃而解。我在中關(guān)村人才協(xié)會(huì)做了十幾年的理事，接觸了中關(guān)村大量的企業(yè)，驚訝發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵(lì)成功的并不多，甚至有股權(quán)激勵(lì)實(shí)施失...
講師：黃治民咨詢電話：010-82593357下載需求表
《股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)——帶著問題來，拿著方案回》 課時(shí)：12H
股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)——帶著問題來，拿著方案回主講：黃治民【課程背景】這是百年未有之大變局時(shí)代，也是產(chǎn)業(yè)大革命時(shí)代，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式帶來了前所未有的產(chǎn)業(yè)風(fēng)潮，既導(dǎo)致了各種生產(chǎn)要素和資源的大融合，其中知識勞動(dòng)者成為核心的要素之一，加上股權(quán)激勵(lì)的造富神話不斷在坊間流傳，也促使知識勞動(dòng)者的主體意識逐漸覺醒。人力資本股權(quán)化，從“雇傭到合伙”，享受股權(quán)激勵(lì)，...
講師：黃治民咨詢電話：010-82593357下載需求表
《資本市場與股權(quán)激勵(lì)》|主題|授課要點(diǎn)||?|1.什么是金融市場？||一?我國資本市場的變革|2.多層次資本市場初步形成|||3.新三板情況分析|||4.全球資本涌向中國||二?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的資本意|1.企業(yè)是什么？||識|2.三種“經(jīng)營模式”重大區(qū)別|||3.企業(yè)不想對接資本的十一條理由|||4.對接資本的九大價(jià)值|||5.戰(zhàn)略家的戰(zhàn)略格局|||6.借力資本...
講師：賈弈琛咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)課程培訓(xùn) 課時(shí)：12H
企業(yè)股權(quán)激勵(lì)大綱一、引言本文檔旨在概述企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，以提高員工的工作積極性和企業(yè)的長期發(fā)展。二、目錄大綱方案目標(biāo)激勵(lì)對象股權(quán)分配股權(quán)價(jià)格持股方式持股期限退出機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)控制監(jiān)管與合規(guī)實(shí)施步驟三、正文詳解方案目標(biāo)提升員工的工作積極性和忠誠度吸引和留住優(yōu)秀人才促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展激勵(lì)對象高層管理人員中層管理人員技術(shù)骨干及核心員工股權(quán)分配根據(jù)員工的職位、工...
講師：陳文旺咨詢電話：010-82593357下載需求表
創(chuàng)新激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營【課程背景】???隨著企業(yè)對于人才爭奪的越來越激烈，各種激勵(lì)手段層出不窮，而創(chuàng)新型激勵(lì)與股權(quán)激勵(lì)成為了越來越多企業(yè)的首選，但不少企業(yè)屬于跟風(fēng)式的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對于股權(quán)激勵(lì)的方法原理不熟悉，股權(quán)激勵(lì)條件不成熟的情況下就急于推行股權(quán)激勵(lì)，最后導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)失敗而收場。???正是基于這樣的背景下，《股權(quán)激勵(lì)與創(chuàng)新激勵(lì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》會(huì)帶給大家...
講師：肖作舉咨詢電話：010-82593357下載需求表
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營 課時(shí)：12H
股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營【課程背景】???隨著企業(yè)對于人才爭奪的越來越激烈，各種激勵(lì)手段層出不窮，短期激勵(lì)已經(jīng)無法滿足企業(yè)對人才的吸引、激勵(lì)和保留了，而股權(quán)激勵(lì)成為了越來越多企業(yè)的首選，但不少企業(yè)屬于跟風(fēng)式的實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，對于股權(quán)激勵(lì)的方法原理不熟悉，股權(quán)激勵(lì)條件不成熟的情況下就急于推行股權(quán)激勵(lì)，最后導(dǎo)致股權(quán)激勵(lì)失敗而收場。???正是基于這樣的背景下，《股權(quán)激...
