90后管理課程體系
單元：解讀80-90后員工一、80-90后員工的行為表現(xiàn)二、80-90后員工的心理特征三、80-90后員工的成長(zhǎng)模式四、80-90后八大心理傾向第二單元：80-90后員工的管理方向一、80-90后員工引發(fā)的管理挑戰(zhàn)二、80-90后員工的管理誤區(qū)三、80-90后員工的心理契約管理1、心理契約的內(nèi)涵2、四種心理契約的組織文化3、80-90后員工渴望的心理契約4、
講師：王梓恒在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
《85、90后管理》之員工篇 課時(shí)：12H
《85、90后管理》之員工篇——贏(yíng)在職場(chǎng)（2天）課程針對(duì)人群：85、90后職場(chǎng)員工?希望擁有更好人生前景的企業(yè)員工；?希望擁有更高收入的公司85、90后各崗位員工;?希望擁有更高職務(wù)、更好發(fā)展的公司85、90后各崗位員工;?希望加強(qiáng)85、90后員工職業(yè)化管理方法和能力的中高層管理者及HR;課程背景：未來(lái)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將來(lái)自85、90后人才！且別無(wú)他選！誰(shuí)掌
講師：李霆道在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
《85、90后管理》之管理者篇 課時(shí)：12H
《85、90后管理》之管理者篇（2天）課程針對(duì)人群：企業(yè)所有管理者及HR從業(yè)者?希望更加把準(zhǔn)企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)中成敗之脈的企業(yè)管理者及HR；?希望大幅度提高85、90后員工職業(yè)化程度的企業(yè)管理者及HR；?希望讓自己?jiǎn)T工真正變成一支有“戰(zhàn)斗力”的團(tuán)隊(duì)的企業(yè)管理者及HR；?希望一次性徹底解決85、90后員工“選用育留”問(wèn)題的企業(yè)管理者及HR；?希望成本不變前提下，大幅
講師：李霆道在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
80、90后管理一、走進(jìn)80·90的世界1、走進(jìn)80·90后的世界——三維立體模型?個(gè)性?價(jià)值觀(guān)?行為模式2、換個(gè)角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時(shí)代：這是最好的時(shí)代，也是最壞的時(shí)代2、你想過(guò)怎樣的生活？3、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰(shuí)工作？5、找到錢(qián)以外的工作動(dòng)力三、實(shí)施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法?
講師：龐靜在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
胡飛雪《后80、90后管理》 課時(shí)：12H
《如何有效管理后80、90后？》“迎領(lǐng)”式管理，行動(dòng)學(xué)習(xí)教學(xué)法管理者及其后備力量領(lǐng)導(dǎo)力提升課程管理創(chuàng)新培訓(xùn)專(zhuān)家胡飛雪教學(xué)時(shí)間：1-2天視無(wú)界，知無(wú)窮，心無(wú)疆！當(dāng)管理對(duì)象改變時(shí)，我們不僅僅需要一些應(yīng)對(duì)技巧，更需要相應(yīng)改變管理的理念與管理的思路！后80、90后的價(jià)值是活的，就看管理者怎樣激發(fā)！課程介紹：能否讓后80、90后像沉迷游戲一樣熱愛(ài)工作？后80、90后有
講師：胡飛雪在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
如何進(jìn)行85,90后管理（通用版） 課時(shí)：12H
85后,90后員工管理【課程背景】：隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場(chǎng)，近幾年以來(lái)很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來(lái)了用起來(lái)也難，用一段時(shí)間以后留人也難。出現(xiàn)了企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)，凝聚力不強(qiáng)，員工積極主動(dòng)性不強(qiáng)等現(xiàn)象。尤其是面臨現(xiàn)在85后，90后的員工，這種狀況更是突出，很多人都感到不知如何管理。近些年來(lái)尤其是企業(yè)一方面，制度健全，紀(jì)律嚴(yán)明，對(duì)員工要求嚴(yán)格；
講師：邱柏森在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下如何進(jìn)行85,90后管理（通用版） 課時(shí)：12H
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下85后,90后員工管理【課程背景】：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的今天隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場(chǎng)，近幾年以來(lái)很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來(lái)了用起來(lái)也難，用一段時(shí)間以后留人也難。出現(xiàn)了企業(yè)執(zhí)行力不強(qiáng)，凝聚力不強(qiáng)，員工積極主動(dòng)性不強(qiáng)等現(xiàn)象。尤其是面臨現(xiàn)在85后，90后的員工，這種狀況更是突出，很多人都感到不知如何管理。近些年來(lái)尤其是企業(yè)一方面，制度健
講師：邱柏森在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、走進(jìn)8090的世界1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型ü個(gè)性ü價(jià)值觀(guān)ü行為模式2、換個(gè)角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時(shí)代：這是好的時(shí)代，也是壞的時(shí)代2、你想過(guò)怎樣的生活？3、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰(shuí)工作？5、找到錢(qián)以外的工作動(dòng)力三、實(shí)施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法ü掌握三個(gè)關(guān)鍵角色－朋友－
講師：龐靜在線(xiàn)咨詢(xún)下載需求表
一、走進(jìn)8090的世界1、走進(jìn)8090后的世界——三維立體模型ü個(gè)性ü價(jià)值觀(guān)ü行為模式2、換個(gè)角度看8090二、梳理員工心態(tài)1、8090后的時(shí)代：這是好的時(shí)代，也是壞的時(shí)代2、你想過(guò)怎樣的生活？3、如何實(shí)現(xiàn)你的理想生活？4、你為誰(shuí)工作？5、找到錢(qián)以外的工作動(dòng)力三、實(shí)施人本管理1、8090后與現(xiàn)有管理方式的沖突2、8090后管理基本法ü掌握三個(gè)關(guān)鍵角色－朋友－
