《8090后管理--新生代員工管理》   課時：12H

《8090后管理--新生代員工管理》課程對象：適合總裁班、企業(yè)各層管理者課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調(diào)研后會專門為企業(yè)定制課程背景：原來這個課題叫《8090后管理》，為什么調(diào)成《90后管理》呢，因為2014年了，80后已經(jīng)大部分是企業(yè)的中高層了，80后已經(jīng)需要面對管理90后的問題，所以課題應(yīng)該改改了。新生一代的90后員工在當下很復(fù)雜的社會環(huán)境下，不...

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《80、90后管理》

篇是什么影響人的行為？1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環(huán)境5、激勵水平和程度第二篇管理的進步人性假設(shè)1、情境管理：對象改變則管理方式必須改變2、管理的“人性假設(shè)”；3、辯證的認識三種典型的人性假設(shè)；4、對80和90后的管理需要建立正確的人性假設(shè)。第三篇正確認識80、90后1、8090后現(xiàn)像個性、人格特征“草莓現(xiàn)像”工作理念工作認知擇業(yè)決策就業(yè)態(tài)度創(chuàng)業(yè)意識...

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《90后管理》-新生代員工管理

課程大綱：前言：1、管理者的心態(tài)：以身做責視頻引導(dǎo)論語中的內(nèi)容引導(dǎo)2、討論本企業(yè)在90后管理中遇到什么問題篇是什么影響人的行為？1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環(huán)境5、激勵水平和程度討論當下90后員工行為上的特點是哪些方面受到影響第二篇管理的進步人性假設(shè)1、情境管理：引導(dǎo)學(xué)員建立新思路：對象改變則管理方式必須改變討論現(xiàn)在的90后有什么樣的改變急待解決的問...

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《90后管理--新生代員工管理》

前言：1、管理者的心態(tài)：以身做責視頻引導(dǎo)論語中的內(nèi)容引導(dǎo)2、討論本企業(yè)在90后管理中遇到什么問題篇是什么影響人的行為？1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環(huán)境5、激勵水平和程度討論當下90后員工行為上的特點是哪些方面受到影響第二篇管理的進步人性假設(shè)1、情境管理：引導(dǎo)學(xué)員建立新思路：對象改變則管理方式必須改變討論現(xiàn)在的90后有什么樣的改變急待解決的問題是什么2...

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運用人格分析、心理學(xué)強化8090后管理

篇是什么影響人的行為？1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環(huán)境5、激勵水平和程度第二篇管理的進步人性假設(shè)1、情境管理：對象改變則管理方式必須改變2、管理的“人性假設(shè)”；3、辯證的認識三種典型的人性假設(shè)；4、對80和90后的管理需要建立正確的人性假設(shè)。第三篇正確認識80、90后1、8090后現(xiàn)像2、80和90成長的社會環(huán)境第四篇有效引領(lǐng)80和90后---成為柔...

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80、90后管理

篇是什么影響人的行為？1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環(huán)境5、激勵水平和程度第二篇管理的進步人性假設(shè)1、情境管理：對象改變則管理方式必須改變2、管理的“人性假設(shè)”；3、辯證的認識三種典型的人性假設(shè)；4、對80和90后的管理需要建立正確的人性假設(shè)。第三篇正確認識80、90后1、8090后現(xiàn)像個性、人格特征“草莓現(xiàn)像”工作理念工作認知擇業(yè)決策就業(yè)態(tài)度創(chuàng)業(yè)意識...

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鞏頤璇A8090后管理秘笈   課時：12H

80\90后員工管理秘笈主講：鞏頤璇80\90后員工進入職場,管理者須提高領(lǐng)導(dǎo)力有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗等于零了80\90后好“鴨梨”、好委屈:我們到底怎么啦管理80\90后員工難,難在哪里課程背景在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、責任心強、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中,越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段...

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8090后管理秘笈（課綱）(1~2天)   課時：12H

80\90后員工管理秘笈主講：鞏頤璇80\90后員工進入職場,管理者須提高領(lǐng)導(dǎo)力有高管感嘆:遇到80\90后,我好幾十年的管理經(jīng)驗等于零了80\90后好“鴨梨”、好委屈:我們到底怎么啦管理80\90后員工難,難在哪里在企業(yè)日常管理實踐中，企業(yè)期望忠誠、敬業(yè)、責任心強、穩(wěn)定的員工，但在現(xiàn)實工作中,越來越多的管理層意識到一個共同的問題，那就是與其他年齡段的人相比...

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《90后管理藝術(shù)》

部份：“聽”引子：聽90前、90后的心聲一、聽90前、90后的他們怎么說90前：1）無組織無紀律2）二自尊心強,好面子3）喜歡交朋友,不喜歡嚴厲的上級4）以自我為中心.5）受朋友和社會風(fēng)氣影響很大.6）喜歡表揚,不喜歡被批評.7）熱衷時尚元素號稱新新人類.8）缺少吃苦耐勞精神9）沒有正確的人生觀和價值觀.90后：1）以信任為基礎(chǔ)2）以自我為中心3）充滿自信，...

 講師：鄭關(guān)陽在線咨詢下載需求表

80后90后管理   課時：6H

8090系列：（1-2天）【課程背景】80后和90后是具有可塑性強、自我中心、崇尚自由、容易被激發(fā)、興趣涉獵廣泛、學(xué)習(xí)能力強、自信和創(chuàng)新等特質(zhì)的新型員工，然而，對于企業(yè)來說，新型員工的這些新特質(zhì)，使得他們既喜亦憂。喜的是，他們個性張揚、他們敢于表達、他們充滿朝氣，這些員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的績效，獲取利潤；憂的是，他們漠視責任、蔑視義務(wù)、完全的自我新型員工跳...

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