戰(zhàn)略解碼課程體系
《戰(zhàn)略解碼:賦能型領導力提升訓練》課程大綱【培訓時間】:1天【培訓對象】:適用于中高層管理者【課程背景】:世界500強企業(yè)通常有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃部門專門來制定企業(yè)的戰(zhàn)略,而實際上不少目前企業(yè)的戰(zhàn)略常常零散的、模糊的存在老板個人頭腦之中,沒有進行溝通和傳遞,難以形成上下同欲。因此,企業(yè)之中老板與高層之間也常常沒有清晰的戰(zhàn)略溝通、高層與中層之間更缺乏戰(zhàn)略溝通,更不...
講師:萬盛蘭咨詢電話:010-82593357下載需求表
《戰(zhàn)略解碼與經營計劃制定》工作坊 課時:12H
戰(zhàn)略解碼與經營計劃制定行動學習工作坊行動學習高級促動師:王彥【課程名稱】《戰(zhàn)略解碼與經營計劃制定》行動學習工作坊【課程背景】←我們理解的戰(zhàn)略和組織(企業(yè))的戰(zhàn)略是否有偏差?組織(企業(yè))成員是不是理解戰(zhàn)略的角度又各自不同?我們的工作計劃是否與組織(企業(yè))戰(zhàn)略方向一致?如果上述問題出現意味著什么?←組織(企業(yè))內戰(zhàn)略目標確定后,首先要做的事情是達成戰(zhàn)略共識。管理...
講師:王彥杰咨詢電話:010-82593357下載需求表
《組織戰(zhàn)略解碼十步法工作坊》 課時:18H
《組織戰(zhàn)略解碼十步法工作坊》主講老師:趙亮(2024版)一、課程背景本課程深度解析了企業(yè)戰(zhàn)略的全貌,從概述到分析,再到選擇與制定,每一步都緊密結合企業(yè)實際需求。我們不僅教授理論,更重視實戰(zhàn)應用。通過PEST分析、波特五力模型等工具,幫助學員深入洞察企業(yè)內外環(huán)境,明確自身優(yōu)劣勢。結合成本領先、差異化、集中化等戰(zhàn)略方案,讓學員能夠根據企業(yè)實際情況靈活選擇。戰(zhàn)略,...
講師:趙亮咨詢電話:010-82593357下載需求表
力出一孔:基于OTB的戰(zhàn)略解碼與組織績效主講老師:蔣石剛【課程背景】:戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵是業(yè)務規(guī)劃,業(yè)務規(guī)劃的核心是產品規(guī)劃。系統(tǒng)、具體與可掃行的戰(zhàn)略解碼,是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設核心競爭能力、實現可持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各部門、崗位績效計劃和承諾中?...
講師:蔣石剛咨詢電話:010-82593357下載需求表
力出一孔:基于BEM(業(yè)務執(zhí)行模型)的戰(zhàn)略解碼與組織績效工作坊主講老師:蔣石剛【課程背景】:企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各部門、崗位績效計劃和承諾中?戰(zhàn)略落地的關鍵:目標層層支撐,上下同欲者勝;結果導向,擰麻花原理;注重承諾,目標刻在鋼板上;關注過程,執(zhí)行力來源于正確的做...
講師:蔣石剛咨詢電話:010-82593357下載需求表
從戰(zhàn)略到落地(DSTE):戰(zhàn)略梳理、戰(zhàn)略解碼、績效管理與考核主講老師:蔣石剛【課程收益】:理解戰(zhàn)略規(guī)劃BLM的實質,將企業(yè)有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環(huán)境相匹配,確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標、價值客戶、價值產品、價值技術等;掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關鍵崗位的戰(zhàn)略解碼方法論,如OKR、BSC、BEM、OTB等;掌握組織與組織績效管理的基本方法,如...
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力出一孔:基于BLM(業(yè)務領先模型)的戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略解碼主講老師:蔣石剛【課程背景】:戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵是業(yè)務規(guī)劃,業(yè)務規(guī)劃的核心是產品規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃的目的是執(zhí)行,細致、可行的戰(zhàn)略解碼,是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設核心競爭能力、實現可持續(xù)發(fā)展的重要保障。很多企業(yè)的各層級員工績效計劃往往是空中閣樓,因為忽略了戰(zhàn)略解碼工作。因此,我們說“戰(zhàn)略解碼是績效管理的前提,績效管理...
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力出一孔:基于OTB的戰(zhàn)略解碼與組織績效主講老師:蔣石剛【課程背景】:戰(zhàn)略規(guī)劃關鍵是業(yè)務規(guī)劃,業(yè)務規(guī)劃的核心是產品規(guī)劃。系統(tǒng)、具體與可掃行的戰(zhàn)略解碼,是企業(yè)從戰(zhàn)略到執(zhí)行、建設核心競爭能力、實現可持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各部門、崗位績效計劃和承諾中?...
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從戰(zhàn)略到落地(DSTE):戰(zhàn)略梳理、戰(zhàn)略解碼、績效管理與考核主講老師:蔣石剛【課程收益】:理解戰(zhàn)略規(guī)劃BLM的實質,將企業(yè)有限的自身資源/能力和復雜多變的外部環(huán)境相匹配,確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標、價值客戶、價值產品、價值技術等;掌握從公司級戰(zhàn)略到一級部門、二級部門乃至關鍵崗位的戰(zhàn)略解碼方法論,如OKR、BSC、BEM、OTB等;掌握組織與組織績效管理的基本方法,如...
講師:蔣石剛咨詢電話:010-82593357下載需求表
力出一孔:基于BEM(業(yè)務執(zhí)行模型)的戰(zhàn)略解碼與組織績效工作坊主講老師:蔣石剛【課程背景】:企業(yè)在不同的發(fā)展階段,如何確定符合自身實際的戰(zhàn)略規(guī)劃而不是寫在墻上的標語口號?如何將企業(yè)的戰(zhàn)略目標通過層層分解落實到各部門、崗位績效計劃和承諾中?戰(zhàn)略落地的關鍵:目標層層支撐,上下同欲者勝;結果導向,擰麻花原理;注重承諾,目標刻在鋼板上;關注過程,執(zhí)行力來源于正確的做...
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戰(zhàn)略解碼與戰(zhàn)略地圖繪制實操課程大綱【授課老師】周洪超老師【課程背景】【授課老師】周洪超老師【課程背景】增長是王道,讓方向大致正確、組織充滿活力!企業(yè)要想長足發(fā)展,戰(zhàn)略規(guī)劃是原動力,年度經營計劃則是戰(zhàn)略落地抓手!看5年想3年踏踏實實干1年滾動推進年度經營計劃目標提升系統(tǒng)思想打造經營能力!從終局看布局,以未來定義現在,從勝利走向勝利,“以終為始”的思考過程,站在...
講師:周洪超咨詢電話:010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略解碼實操【2天】 課時:18H
戰(zhàn)略解碼實操課程大綱【授課老師】周洪超老師【課程背景】增長是王道,讓方向大致正確、組織充滿活力!企業(yè)要想長足發(fā)展,戰(zhàn)略規(guī)劃是原動力,年度經營計劃則是戰(zhàn)略落地抓手!看5年想3年踏踏實實干1年滾動推進年度經營計劃目標提升系統(tǒng)思想打造經營能力!從終局看布局,以未來定義現在,從勝利走向勝利,“以終為始”的思考過程,站在后天看明天,才可能提出正確的戰(zhàn)略問題;戰(zhàn)略管理需...
講師:周洪超咨詢電話:010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略解碼與年度經營計劃實操【2天】 課時:12H
戰(zhàn)略解碼與年度經營計劃實操課程大綱【授課老師】周洪超老師【課程背景】增長是王道,讓方向大致正確、組織充滿活力!企業(yè)要想長足發(fā)展,戰(zhàn)略規(guī)劃是原動力,年度經營計劃則是戰(zhàn)略落地抓手!看5年想3年踏踏實實干1年滾動推進年度經營計劃目標提升系統(tǒng)思想打造經營能力!從終局看布局,以未來定義現在,從勝利走向勝利,“以終為始”的思考過程,站在后天看明天,才可能提出正確的戰(zhàn)略問...
講師:周洪超咨詢電話:010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略解碼工作坊 課時:6H
《戰(zhàn)略解碼》行動學習方案一、項目組組成為了保障企業(yè)“戰(zhàn)略解碼”項目的推進、及時有效地的協(xié)調溝通、決策以及后續(xù)實施,我們建議成立由相關人員共同組成“戰(zhàn)略解碼”項目工作小組,共同工作。我們建議致力于通過行動學習平臺,為“戰(zhàn)略解碼”搭建有效的工作團隊,有效支持組織的戰(zhàn)略落地。在“戰(zhàn)略解碼”中采用協(xié)作方式,提供項目所需系統(tǒng)架構、工具、經驗和外部觀點,引導同事提出內部...
講師:劉文迪咨詢電話:010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略解碼:管理者的目標管理與計劃執(zhí)行【課程背景】目標管理和計劃執(zhí)行是實現企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要管理工具和手段。沒有目標,就沒有管理。企業(yè)管理中,常常會出現忘記目標、目標漂移、目標模糊、目標缺失等各種問題,加上缺乏行之有效的執(zhí)行計劃,管理效益受到了極大的削弱。一個有激勵性、合理、公平、適度難度的目標與計劃相結合,可以給我們的工作提供一個綱領性的指導,為我們的行為、...