人力資源課程體系
章：部門主管與HR管理-管理的定義與管理所需的技能-人力資源管理的重要性-傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別-經(jīng)理人的人力資源管理角色-部門主管的人員管理重點與難點第二章：精挑細選：招聘面試技巧-招聘的定義與存在的問題-有效的招聘流程-有效的人員篩選技巧-面試不是嘮磕：面試要點ABC-面試官的眼睛耳朵：看什么？聽什么？-角色扮演：我做面試官第三章：激勵員工的技...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、HR管理技巧HR管理與企業(yè)管理的關系管理的五大組成要素人力資源管理的重要性、戰(zhàn)略性人力資源管理的四大職責和新管理理念二、HR管理的職能變革人力資源管理的五大工作重點人力資源管理的16個模塊組織結構設計和調(diào)整的八大原則人力資源戰(zhàn)略的設計人力資源規(guī)劃和預算三、工作分析和崗位說明書何時需要實施工作分析？工作分析的五大矛盾現(xiàn)象職位說明書與崗位評價的關系職位說明書...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)營利事業(yè)機構有效賺錢的企業(yè)范例如何與時俱進扁鵲的故事企業(yè)也會生病誰是企業(yè)的醫(yī)生？主管角色認知主管的職責是什么？主管在企業(yè)中的重要性主管與業(yè)務尖子企業(yè)需要什么樣的主管？督導（監(jiān)督、輔導）合格主管必須具備的能力人力資源是什么？人力資源的五個領域招人—選賢與能用人—適人適任評人—公平全面育人—因材施教留人—共同成長HR的任務人力資源的流程招人如何做到選賢與能招...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
模塊、戰(zhàn)略性人力資源管理1、企業(yè)2、企業(yè)的過去與未來3、與時俱進與超前創(chuàng)新4、保證企業(yè)盈利的方法5、創(chuàng)新1、在哪些領域進行創(chuàng)新？2、創(chuàng)新很困難嗎？3、創(chuàng)新的六個方向6、企業(yè)的戰(zhàn)略1、戰(zhàn)略的來源2、制定戰(zhàn)略的考慮因素3、實施戰(zhàn)略流程-戰(zhàn)略目標制定-戰(zhàn)略目標的分解-戰(zhàn)略地圖四個領域-關鍵指標-人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃4、花旗銀行的人力資源定位5、人力資源部門的主要任務7...
講師：蘇鴻志 咨詢電話：010-82593357下載需求表
危機公關與應對技巧 課時：6H
《危機公關與應對技巧》主講：楊端祥課程目的：樹立危機管理意識了解企業(yè)常見危機掌握危機應對與處理技巧時間：1天課程提綱：一、危機管理概念與管理意識1、危機管理的概念2、危機的類型3、危機處理基本原則二、危機處理中的技巧與藝術1、在第一時間做出反應2、第一時間表明態(tài)度，向公眾道歉3、以一個聲音發(fā)表信息4、危機處理中的不當行為不主動，總是被動回應使用公眾不理解的語...
講師：楊端祥 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高效執(zhí)行力綜合訓練營》 課時：12H
《高效執(zhí)行力綜合訓練營》主講：楊端祥課程背景為什么具有可行性的目標卻不能如愿變成具體的結果？為什么健全的規(guī)章制度和明確的崗位職責不能讓企業(yè)形成活力？為什么看起來是必勝無疑的決策卻因為執(zhí)行不力而付之流？原因只有一個：執(zhí)行能力的缺乏！如果沒有執(zhí)行就沒有一切??！關注執(zhí)行就是關注行動。關注執(zhí)行就是關注工作質量。關注執(zhí)行就是關注跨部門運作。關注執(zhí)行就是關注企業(yè)和個人未...
講師：楊端祥 咨詢電話：010-82593357下載需求表
酒店高效執(zhí)行力 課時：12H
【課程對象】：酒店餐飲、洗浴會所、度假村企業(yè)全體管理人員【課時計劃】：（2天：共12課時）【課程大綱】：一、企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)狀剖析1、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力2、戰(zhàn)略靠執(zhí)行，執(zhí)行靠制度，制度靠流程二、成功企業(yè)所具備的內(nèi)部氛圍打造策略家庭、軍隊、學校三、執(zhí)行力體系的構建1、以責任為基礎2、組建良好的團隊組織3、制訂專業(yè)規(guī)范的操作性強的崗位責任制4、制訂操作性強有競爭力...
講師：孫紅偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
酒店員工職業(yè)心態(tài)塑造 課時：6H
《酒店員工職業(yè)心態(tài)塑造》孫紅偉老師主講【前言】：態(tài)度與觀念決定一個人的行為，從而也就決定了團隊或組織的結果。二十一世紀的信息時代，面對80、90、00后的新生代員工，胡蘿卜加大棒的管理方式已越來越無效。如何解決員工心態(tài)問題已成為企業(yè)管理面臨最刻不容緩的問題！本課程重在重塑員工樂觀積極的幸福心態(tài)，笑對工作困難和生活坎坷，發(fā)現(xiàn)生命與工作中的美好，提升生活與工作的...
講師：孫紅偉 咨詢電話：010-82593357下載需求表
公文與新聞寫作—員工寫作能力建設培訓 課時：6H
公文與新聞寫作員工寫作能力建設培訓第一單元公文寫作技巧與方法一、把握公文寫作基本特點二、認識公文寫作基本步驟準備工作階段正式起草階段加工修改階段三、常用公文起草方法請示的起草通知的起草通報的起草公函的起草總結的起草第二單元新聞寫作實戰(zhàn)技巧一、新聞寫作的理念與要求（一）新聞寫作基本理念（二）新聞寫作的基本要求二、新聞寫作主要內(nèi)容及常見體裁企業(yè)政務活動（會議、總...
講師：姬瑞環(huán) 咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)員工公文寫作規(guī)范與方法 課時：24H
企業(yè)員工公文寫作規(guī)范與方法(培訓提綱)引言：企業(yè)形象建設，不僅依賴企業(yè)的產(chǎn)品和服務質量，更離不開企業(yè)的軟實力建設。管理隊伍的辦公能力，是構成企業(yè)軟實力的重要基礎因素。第一單元認識公文寫作基本規(guī)范一、認識公文（一）公文基本含義公文是社會組織在處理公務的過程中，按照特定體式和一定的處理程序制成的具有現(xiàn)行效用的書面材料，是機關企事業(yè)單位進行行政管理的重要工具。案例...
講師：姬瑞環(huán) 咨詢電話：010-82593357下載需求表
檔案業(yè)務培訓 課時：6H
檔案業(yè)務培訓講授提綱一、檔案信息工作在企業(yè)管理工作中的地位與功能企業(yè)管理者要建立正確信息觀，不僅關注大量動態(tài)信息，還應善于從豐富的靜態(tài)檔案信息中調(diào)查研究，發(fā)掘大量具有重要價值的信息資源，為科學決策和日常管理工作提供參考依據(jù)。在檔案信息的開發(fā)利用方面，企業(yè)管理者存在不夠重視的情況。二、公務信息流程與檔案形成規(guī)律1．管理決策過程伴隨著公務信息的形成、輸出、存儲。...
講師：姬瑞環(huán) 咨詢電話：010-82593357下載需求表
8090后職場第一課 課時：12H
播種人生那一朵幸福的五色花課程特色：由內(nèi)到外，由知到行，強烈的震撼，深刻的體驗課程收益：強效解決職業(yè)心態(tài)與道德問題，調(diào)整員工心態(tài)，樹立正確觀念，激發(fā)內(nèi)在動力授課形式：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，結合NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)立體互動式培訓風格，生動實效，如行云流水般自然溫暖、信手拈來；善于從本源出發(fā)，引導學員經(jīng)由自省內(nèi)悟外發(fā)...
講師：楊端祥 咨詢電話：010-82593357下載需求表
自我職業(yè)生涯規(guī)劃與成長-楊端祥 課時：12H
課程特色：sup2;由內(nèi)到外，由知到行；sup2;強烈的震撼，深刻的體驗。課程收益：sup2;強效解決職業(yè)心態(tài)與道德問題，調(diào)整員工心態(tài)，樹立正確觀念，激發(fā)內(nèi)在動力；sup2;掌握人生與職業(yè)規(guī)劃的基本思路與方法，追求平衡幸福的人生。授課形式：案例、故事、電影、游戲、沙盤、研討等立體互動式教學授課時間：2天，12標準課時授課綱要：一、把握生命厚度比長度更重要su...
講師：楊端祥 咨詢電話：010-82593357下載需求表
科學工作與高效執(zhí)行訓練營 課時：3H
課程特色：由內(nèi)到外，由知到行，強烈的震撼，深刻的體驗課程收益：掌握基于整體工作流程的事前、事中、事后科學工作與高效執(zhí)行的方法與技巧；養(yǎng)成良好的工作習慣，提升工作效率，提高執(zhí)行力，從而打造卓越執(zhí)行的高績效團隊。適合對象：通用，各級各類職業(yè)人士授課形式：深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，結合NLP、教練技術、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法，獨創(chuàng)立體互動式培訓風格...
講師：楊端祥 咨詢電話：010-82593357下載需求表
8090后員工心理與管理實務-楊端祥 課時：12H
課程特色：由內(nèi)到外，由知到行，強烈的震撼，深刻的體驗課程收益理解8090后員工的世界，調(diào)整心態(tài)，把握自身面對8090后員工的管理角色理解8090后員工成長的社會背景，學會有效梳理與調(diào)整員工心態(tài)，幫助員工快速走向成熟理解8090后員工與現(xiàn)有管理模式的沖突，掌握8090后人本管理五環(huán)模型及運用，推動8090后員工高效工作把握8090后員工心理需求，掌握8090后...
