人力資源管理課程體系
直線經(jīng)理的人力資源管理 課時(shí)：6H
直線經(jīng)理的人力資源管理課程背景：雖然各家企業(yè)都設(shè)有專門的人力資源部，但每天與員工直接發(fā)生關(guān)系的仍是各個(gè)業(yè)務(wù)部門，各個(gè)部門的直線經(jīng)理也在直接從事著人力資源管理工作。公司或人力資源部制定的人力資源政策和制度必須依靠直線經(jīng)理來推動(dòng)，但有可能因?yàn)橹本€經(jīng)理對(duì)人力資源認(rèn)知的誤區(qū)或技能的欠缺，造成公司的人力資源戰(zhàn)略難以有效推行。對(duì)于直線經(jīng)理而言，在原有扎實(shí)的業(yè)務(wù)技能前提下...
講師：李文慧咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字化時(shí)代的人力資源管理 課時(shí)：12H
【課程介紹】5G信息化將帶來很多變化，如：工作效率、管理模式、信息獲取模式等等，同樣也會(huì)給人力資源管理帶來很大的變化，本課程將從信息化帶來的挑戰(zhàn)開始切入到人力資源管理的本質(zhì)。企業(yè)人力資源體系建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程和系統(tǒng)工程。本課程將系統(tǒng)的介紹人力資源的六大模塊以及基礎(chǔ)模塊，包括：人力資源規(guī)劃、招聘管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理，以及崗位管理、員...
講師：韓國(guó)凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
信息化時(shí)代的人力資源管理 課時(shí)：12H
【課程介紹】5G信息化將帶來很多變化，如：工作效率、管理模式、信息獲取模式等等，同樣也會(huì)給人力資源管理帶來很大的變化，本課程將從信息化帶來的挑戰(zhàn)開始切入到人力資源管理的本質(zhì)。企業(yè)人力資源體系建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期工程和系統(tǒng)工程。本課程將系統(tǒng)的介紹人力資源的六大模塊以及基礎(chǔ)模塊，包括：人力資源規(guī)劃、招聘管理、職業(yè)生涯管理、薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理，以及崗位管理、員...
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人力資源管理基礎(chǔ)之三定 課時(shí)：6H
【課程介紹】人力資源管理的基礎(chǔ)是崗位管理，崗位管理的基本工作是“三定”，有的企業(yè)把三定放大為“六定”，包括：定崗、定編、定責(zé)、定能、定人和定薪，我們通常所說的三定是前三個(gè)?！叭ā惫ぷ髦允瞧髽I(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，是因?yàn)橹灰ㄍ瓿闪?，我們的?zhàn)略才能落到每個(gè)崗位，我們的組織能力才有了著力點(diǎn)，因此三定工作對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略落地是非常重要的。本課程我們將從戰(zhàn)略和組織...
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人力資源管理基礎(chǔ)之五定 課時(shí)：12H
【課程介紹】人力資源管理的基礎(chǔ)是崗位管理，崗位管理的基本工作是“五定”，包括：定崗、定編、定責(zé)、定額和定薪，這是企業(yè)崗位管理最基礎(chǔ)的工作，也是企業(yè)生產(chǎn)效率提升的基礎(chǔ)?！拔宥ā惫ぷ髦允瞧髽I(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，是因?yàn)橹灰宥üぷ魍瓿闪?，我們的?zhàn)略才能落到每個(gè)崗位，我們的組織能力才有了著力點(diǎn)，因此五定工作對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略落地是非常重要的。本課程我們將從戰(zhàn)略和組織能...
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非人力資源管理者人力資源能力培育 課時(shí)：12H
【課程介紹】?企業(yè)高管以及企業(yè)各單元的一把手需要考慮的幾個(gè)問題：定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊(duì)伍。其中兩項(xiàng)和人力資源管理相關(guān)。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，如何構(gòu)建人力資源管理體系，如何保證企業(yè)人力資源系統(tǒng)與戰(zhàn)略配套，一把手如何“管人”人才能夠更好地完成組織績(jī)效都是要解決的問題。因此，兩個(gè)課題擺在面前：一是如何構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)；而是如何幫助企業(yè)各級(jí)管理者建設(shè)...
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新時(shí)代非人力資源管理者的人力資源管理 課時(shí)：6H
【課程介紹】企業(yè)高管以及企業(yè)各單元的一把手需要考慮的幾個(gè)問題：定戰(zhàn)略、搭班子、帶隊(duì)伍。其中兩項(xiàng)和人力資源管理相關(guān)。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略中的長(zhǎng)期戰(zhàn)略，如何構(gòu)建人力資源管理體系，如何保證企業(yè)人力資源系統(tǒng)與戰(zhàn)略配套，一把手如何“管人”人才能夠更好地完成組織績(jī)效都是要解決的問題。因此，兩個(gè)課題擺在面前：一是如何構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)；而是如何幫助企業(yè)各級(jí)管理者建設(shè)人...
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人力資源管理師培訓(xùn)方案 課時(shí)：6H
目?錄第一部分?項(xiàng)目背景及需求要點(diǎn)（P3）第二部分?課程設(shè)計(jì)原理、特點(diǎn)及模型（P4）第三部分?本課程適合群體（P7）第四部分?教學(xué)計(jì)劃安排（P8）第五部分 課程內(nèi)容綱要（P9）第一部分?項(xiàng)目背景及需求要點(diǎn)一、背景關(guān)鍵詞???規(guī)范、系統(tǒng)、法制、知識(shí)、格局、個(gè)性化策略二、課程設(shè)計(jì)背景1、中國(guó)的發(fā)展速度對(duì)HR的要求5G的概念不僅代表著互聯(lián)網(wǎng)速度的加快，更代表著一個(gè)...
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人力資源管理與績(jī)效提升 課時(shí)：6H
【課程介紹】?人力資源是企業(yè)管理環(huán)節(jié)“人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)”中第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，人力資源管理的第一責(zé)任人是部門負(fù)責(zé)人，因此人力資源管理知識(shí)是管理者必備知識(shí)。同時(shí)，管理者要帶領(lǐng)員工完成業(yè)績(jī)，不斷提升業(yè)績(jī)是企業(yè)想看到的管理者的價(jià)值所在，即“績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)”，并且績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)，其支持系統(tǒng)也需要滲透到我們的日常管理中才能夠保證績(jī)效更好地落地。...
講師：韓國(guó)凱咨詢電話：010-82593357下載需求表
《旅游人力資源管理》 課時(shí)：24H
一、課程概況課程中文名稱旅游人力資源管理課程英文名稱HumanresourcesmanagementinTourism課程編號(hào)????課程簡(jiǎn)介《旅游人力資源管理》本書系統(tǒng)地講述了旅游人力資源管理的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和實(shí)用技能。它是一門應(yīng)用性、綜合性非常強(qiáng)，涉及很多學(xué)科類別的課程，是旅游管理專業(yè)的主干課程，也是旅游管理專業(yè)學(xué)生的必修課?！堵糜稳肆Y源管理》內(nèi)容...
講師：王毅咨詢電話：010-82593357下載需求表
戰(zhàn)略人力資源管理 課時(shí)：6H
課程簡(jiǎn)介:?現(xiàn)代人力資源管理以其系統(tǒng)化、科技化、精細(xì)化等特點(diǎn)區(qū)別于傳統(tǒng)的人事管理，推動(dòng)著企業(yè)的高速發(fā)展。如何建立起有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求的人力資源系統(tǒng)，增強(qiáng)企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)員工積極性、最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，成為越來越多管理者關(guān)注的問題。本課程將圍繞戰(zhàn)略性人力資源管理體系這一主題，從戰(zhàn)略性人力資源管理基本理論、組織設(shè)計(jì)、工作...
講師：王毅咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課時(shí)：6H
課程介紹現(xiàn)代企業(yè)的資源包括多方面，如時(shí)間、資金、人員、物資、信息等等，而其中最活躍的因素莫過于人力資源了。不管你有多少的時(shí)間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，信息多么的及時(shí)，但如果這些你不用到關(guān)鍵點(diǎn)上，也是枉然。就好比一個(gè)球隊(duì)的教練，擁有的全是技術(shù)全面，資質(zhì)一流的球員，但如果不能讓球隊(duì)發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的合力，仍然要一直打敗仗。所以，不管是時(shí)間、資金還是物資...
講師：王毅咨詢電話：010-82593357下載需求表
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性人力資源管理沙盤 課時(shí)：6H
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營(yíng)的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常會(huì)把眼光停留在它的策略、組織形式、業(yè)績(jī)考核與激勵(lì)創(chuàng)新等方面，因此通常會(huì)得出一些“必要但不充分”的結(jié)論。優(yōu)秀的經(jīng)理人必須具備這樣的商業(yè)才能：剝掉經(jīng)營(yíng)的表皮，直探生意的“核心”——驅(qū)動(dòng)公司價(jià)值的關(guān)鍵要素。認(rèn)知這些核心要素，掌握他們?nèi)?..
講師：夏崢咨詢電話：010-82593357下載需求表
《非人力資源管理沙盤模擬》 課時(shí)：12H
非人力資源管理沙盤模擬主講：張薔老師【課程背景】企業(yè)管理場(chǎng)景的現(xiàn)實(shí)需求---業(yè)務(wù)與人力脫節(jié)的普遍問題：許多企業(yè)中，非HR部門管理者常聚焦于業(yè)績(jī)目標(biāo)，卻忽視人才管理對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)效率低下、人才流失等問題。例如，業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)因招聘標(biāo)準(zhǔn)不清晰導(dǎo)致人崗不匹配，或因績(jī)效設(shè)計(jì)不合理引發(fā)員工積極性不足。人力成本壓力加?。弘S著企業(yè)用工成本上升（如薪資、培訓(xùn)、離職補(bǔ)...
講師：張薔咨詢電話：010-82593357下載需求表
數(shù)字化人力資源管理 課時(shí)：6H
《數(shù)字化+AI賦能人力資源管理》【課程背景】當(dāng)下處在以數(shù)字化技術(shù)為代表的第四次工業(yè)革命，數(shù)字化技術(shù)發(fā)展迅速。在技術(shù)高速發(fā)展的背景下，人員的工作模式和作用在發(fā)生這巨大的變化。同時(shí)，由于數(shù)字原生代進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)人能力和認(rèn)知水平都有了巨大的提高，個(gè)人對(duì)于自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，有了新的訴求。在此背景下，人力資源管理面臨巨大挑戰(zhàn)，原來的人力資源管理體系不在有效，從管理思路到管...
