企業(yè)文化課程體系
一、文化的含義1、霍夫斯坦關(guān)于文化4維度理論a權(quán)力.b集體/個(gè)人.c風(fēng)險(xiǎn).d陽(yáng)剛/陰柔2、4維度理論與中西方文化的差異霍夫斯坦文化4維度理論的二維座標(biāo)圖分析l分組活動(dòng)：講文化故事(文化是什么)a.共享的軟件b.影響人的觀念與行為c.認(rèn)為理所當(dāng)然d.語(yǔ)言.模仿代代相傳l案例：：機(jī)楊的中日韓三國(guó)人l練習(xí)：美日企業(yè)的員工滿意度二、什么是企業(yè)文化1.企業(yè)文化廣義概念...
講師：李德咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化——看不見(jiàn)的手，看得見(jiàn)的結(jié)果什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是怎么形成的企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)物質(zhì)層制度層精神層看不見(jiàn)的手：滲透企業(yè)的七個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不同企業(yè)，不同的文化適應(yīng)強(qiáng)悍型文化快樂(lè)型文化苦斗型文化穩(wěn)扎型文化公司文化對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響文化有別，結(jié)果迥異l案例分析ü老板的文化vs空降兵的文化ü行業(yè)老大和老二的口碑ü公司樓頂?shù)挠境亘沟厍蛏洗蟮墓倭艡C(jī)構(gòu)是哪家？l互動(dòng)實(shí)踐ü解...
講師：張佩星咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化——看不見(jiàn)的手，看得見(jiàn)的結(jié)果什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是怎么形成的企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)物質(zhì)層制度層精神層看不見(jiàn)的手：滲透企業(yè)的七個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)不同企業(yè)，不同的文化適應(yīng)強(qiáng)悍型文化娛樂(lè)型文化苦斗型文化穩(wěn)扎型文化公司文化對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響文化有別，結(jié)果迥異l案例分析ü老板的文化vs空降兵的文化ü行業(yè)老大和老二的口碑ü公司樓頂?shù)挠境亘沟厍蛏洗蟮墓倭艡C(jī)構(gòu)是哪家？l互動(dòng)實(shí)踐ü解...
講師：張佩星咨詢電話：010-82593357下載需求表
《構(gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》 課時(shí)：6H
背景企業(yè)文化是組織的核心價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則的集合，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。良好的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，同時(shí)也能吸引和保留優(yōu)秀的人才?！稑?gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》----課程綱要目的培養(yǎng)和發(fā)展核心能力，以提升組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)可以深入理解企業(yè)文化的重要性，掌握建立企業(yè)文化的步驟和方法，...
講師：宋屹東咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化與員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大綱 課時(shí)：6H
企業(yè)文化與員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)大綱(1天課時(shí))培訓(xùn)目標(biāo):理解企業(yè)文化概念,理解本企業(yè)的企業(yè)文化呼喚感恩心態(tài)，激發(fā)使命感和責(zé)任感；明確工作的意義以及個(gè)人的成長(zhǎng)、發(fā)展與企業(yè)的關(guān)系；職業(yè)心態(tài)，敬業(yè)為先；建立目標(biāo)，追求成長(zhǎng)；順利步入職業(yè)化道路的正軌與企業(yè)共同發(fā)展，共享未來(lái).培訓(xùn)方式:講授，案例分析，小組討論，國(guó)際體驗(yàn)式活動(dòng)我們課斯維企業(yè)內(nèi)訓(xùn)特色:課前調(diào)研本企業(yè)文化，運(yùn)用...
講師：姚瓊咨詢電話：010-82593357下載需求表
《高塑造您的企業(yè)文化》1天 課時(shí)：6H
《塑造您的企業(yè)文化》——企業(yè)基業(yè)常青之道主講：顧老師培訓(xùn)收獲：1.幫助您找到所有職員共同的根；2.務(wù)實(shí)、高效的構(gòu)建中銀行系統(tǒng)文化之路；3.把員工的個(gè)人能力、個(gè)人激情、個(gè)人理性、個(gè)人魅力等轉(zhuǎn)化成組織的核心能力；4.將自發(fā)的、樸素的價(jià)值觀經(jīng)過(guò)沉淀、提煉進(jìn)而升華為企業(yè)全員共同的信仰和追求；5.幫助中小銀行從管理的年代成功過(guò)渡到文化的年代培訓(xùn)方式：互動(dòng)式小班教學(xué)，理...
講師：顧鶴鳴咨詢電話：010-82593357下載需求表
A8企業(yè)文化宣講師落地訓(xùn)練營(yíng) 課時(shí)：12H
企業(yè)文化宣講師落地訓(xùn)練營(yíng)課程背景：幫助中高層干部及文化大使深度認(rèn)知企業(yè)文化的價(jià)值，掌握在不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景中把握契機(jī)、承擔(dān)管理責(zé)任、指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程的典型難題解決，促進(jìn)文化的有效融合；幫助企業(yè)文化宣導(dǎo)師掌握有趣、實(shí)用的工具和方法，促進(jìn)企業(yè)文化在員工認(rèn)知、員工相信、員工行動(dòng)和產(chǎn)生成果等層面的漸進(jìn)落地；建設(shè)高質(zhì)量的文化管理和文化執(zhí)行團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)企業(yè)文化的快速落地，...
講師：周子淳咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化建設(shè)》（工作坊） 課時(shí)：12H
企業(yè)文化建設(shè)（工作坊）課程背景：如何讓顧客愿意并持續(xù)地購(gòu)買(mǎi)我們的產(chǎn)品，企業(yè)必須建立一整套的客戶、服務(wù)、質(zhì)量、協(xié)作、創(chuàng)新等一系列的價(jià)值理念，并將這些價(jià)值理念付諸實(shí)踐，獲得成功才能使得企業(yè)長(zhǎng)治久安、永續(xù)經(jīng)營(yíng)。文化的東西看起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻是不容易。因?yàn)檫@些理念必須是企業(yè)管理者與員工共同認(rèn)同、理解和提煉的，是企業(yè)行事的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，能...
講師：丁曉劍咨詢電話：010-82593357下載需求表
常亮:打造卓越企業(yè)文化 課時(shí)：2H
◎課程關(guān)鍵詞：文化的本質(zhì)與內(nèi)涵、價(jià)值網(wǎng)、文化落地、價(jià)值觀、愿景與核心價(jià)值體系◎授課對(duì)象：企業(yè)中高層管理者、企業(yè)文化工作者；總裁班學(xué)員◎課程時(shí)間：2天◎【課程背景】哈佛四大思想領(lǐng)袖之一，領(lǐng)導(dǎo)力大師約翰科特教授與其研究小組，用了11年時(shí)間，對(duì)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響力進(jìn)行了研究。結(jié)果證明：凡是重視企業(yè)文化因素特征（消費(fèi)者、股東、員工）的公司，其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝...
講師：常亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越企業(yè)文化建設(shè)課程 課時(shí)：12H
卓越企業(yè)文化建設(shè)課程主講：楊永量課程背景：三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做管理，一流的企業(yè)做文化。一個(gè)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青，本質(zhì)是企業(yè)文化的根深蒂固。但是企業(yè)文化是無(wú)形的，是難以量化的，它的效果是潛移默化的。有的企業(yè)甚至認(rèn)為：企業(yè)文化就是喊幾句口號(hào)，搞幾次員工活動(dòng)，做做宣傳看板等等諸如此類(lèi)。卓越的企業(yè)文化是落地在工作中的每一個(gè)具體的行為與制度上，卓越企業(yè)文化表現(xiàn)在我...
講師：楊永量咨詢電話：010-82593357下載需求表
卓越企業(yè)文化建設(shè)課程 課時(shí)：12H
卓越企業(yè)文化建設(shè)課程主講：楊慶嵐課程背景：三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做管理，一流的企業(yè)做文化。一個(gè)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青，本質(zhì)是企業(yè)文化的根深蒂固。但是企業(yè)文化是無(wú)形的，是難以量化的，它的效果是潛移默化的。有的企業(yè)甚至認(rèn)為：企業(yè)文化就是喊幾句口號(hào)，搞幾次員工活動(dòng)，做做宣傳看板等等諸如此類(lèi)。卓越的企業(yè)文化是落地在工作中的每一個(gè)具體的行為與制度上，卓越企業(yè)文化表現(xiàn)在我...
講師：楊慶嵐咨詢電話：010-82593357下載需求表
《電力企業(yè)文化建設(shè)與推進(jìn)》【課程大綱】課程導(dǎo)入：企業(yè)文化的概念與意義1、何為企業(yè)文化？2、企業(yè)文化的基本載體3、企業(yè)文化的特性與功能（善惡、口碑、傳播性）第一章：認(rèn)識(shí)和了解企業(yè)文化一、企業(yè)文化與企業(yè)差異二、為什么必須進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)？三、企業(yè)文化建設(shè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式不斷演進(jìn)的結(jié)果四、世界500強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化印象（蒙牛/海爾/阿里巴巴/麥當(dāng)勞）五、為什么優(yōu)秀公...
講師：劉云咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化落地工具 課時(shí)：6H
課程背景curriculumbackground國(guó)內(nèi)企業(yè)市場(chǎng)的國(guó)際化，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化，都使企業(yè)面臨著空前激烈的競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)歷了30多年的改革開(kāi)放，我們的企業(yè)從無(wú)到有，從小到大，從單純的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，到品牌、渠道、服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，資本市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，人才戰(zhàn)略的競(jìng)爭(zhēng);從物的競(jìng)爭(zhēng),升級(jí)到了人的競(jìng)爭(zhēng),理念和文化的競(jìng)爭(zhēng),其實(shí)很多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)和企業(yè)家,已經(jīng)體驗(yàn)到了企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)力...
講師：劉建平咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱： 講 為什么企業(yè)文化總在作秀 1、對(duì)百家中國(guó)企業(yè)的調(diào)查 2、為什么企業(yè)文化總在作秀？ 第二講 優(yōu)秀的企業(yè)文化從學(xué)習(xí)開(kāi)始 1、WTO標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)的國(guó)際化 ?。?）市場(chǎng)的國(guó)際化和競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)際化 ?。?）中國(guó)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是史無(wú)前例的 2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)是重要的資源 ?。?）20世紀(jì)90年代以后，人類(lèi)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ?。?）知識(shí)創(chuàng)新的速...
講師：常亮咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)是由人所組成的，企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自全體員工力量的整合，由于不同人的價(jià)值觀、做事風(fēng)格、優(yōu)先級(jí)都不相同，如果沒(méi)有有效整合在一起，不僅無(wú)法發(fā)揮作用，甚至人多反而造成混亂，而要做好整合工作，重要的便需要有良好的企業(yè)文化。2000年美國(guó)做了一項(xiàng)調(diào)查，企業(yè)文化被列為是影響企業(yè)長(zhǎng)久生存的要素，在面對(duì)快速變遷、需要大量創(chuàng)新與運(yùn)用知識(shí)的時(shí)代，企業(yè)文化的作用將更為明顯，因...
