千萬日元年薪:中國大規(guī)模引進(jìn)日本退休專家
作者:未知 362
中村?二應(yīng)聘到大森已經(jīng)有7年的時間。7年前,剛剛在日本退休的中村?二就被楊玉洪“瞄”上了。“我們可以說是一拍即合。我看中了中村先生的人品和技術(shù),中村先生退休之后也希望有一個地方繼續(xù)‘發(fā)揮余熱’。”楊玉洪表示。大量引進(jìn)日本退休專家是目前大連“引智”工作的重點之一,而類似的舉措在山東和湖北等地也受到重視。據(jù)統(tǒng)計,目前在中國工作的外國技術(shù)人員和專家,一年內(nèi)累計約34萬人,其中10萬人來自日本,他們中有不少便是日本的退休專家。
記者到大森采訪時,中村?二正巧去了日本。他現(xiàn)在每個月有一半時間在日本,一半時間在大連。大森在日本注冊成立了一家分公司。中村?二被大森委派擔(dān)任日本分公司的法定代表人和總經(jīng)理。大森每年付給中村?二1000萬日元的報酬,約70萬元人民幣,這超出了聘用中國同級別員工的水平。但楊玉洪認(rèn)為還是“物超所值”。
“日本人的敬業(yè)精神都很強(qiáng)。這一點在中村先生身上表現(xiàn)得更為突出。另外一點,我用中村很放心,不用擔(dān)心人才流動而帶來的商業(yè)機(jī)密泄露。”楊玉洪說,“IT行業(yè)的人員流動速率很快,一些項目剛剛?cè)〉贸晒?,人員便被同行挖走。聘用中村不用擔(dān)心這一點。”或許更令楊玉洪看重的是中村一生工作期間積累下來的技術(shù)和經(jīng)驗。在楊玉洪看來,60歲退休正是各方面都成熟的時候,此時聘用這些人,有點“摘果子”的意味。
“中村?二先生為大森‘高端智能數(shù)控系統(tǒng)研發(fā)’項目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo),他傾盡全力,在關(guān)鍵技術(shù)上給予了鼎力支持,克服了重重困難,取得了顯著成效,確保了產(chǎn)品質(zhì)量并按期投入市場。”大連市人事局副局長王元新在接受本報采訪時這樣評價中村?二。中村?二現(xiàn)在是大連市市長夏德仁的熟人。“開會的時候,夏市長見了中村先生都親熱地打招呼。這令我都有點羨慕。”楊玉洪笑稱。
近年來,日本退休專家日益受到大連市的青睞。“大連市制定了一些(‘引智’方面的)優(yōu)惠政策。比如,大連市人事局外專局每年從‘引智’經(jīng)費中拿出一部分,補(bǔ)貼給引進(jìn)日本退休專家的企業(yè)。錢雖然不多,主要是起到一個導(dǎo)向作用,是要告訴企業(yè),政府鼓勵引進(jìn)日本退休專家。”王元新告訴本報記者。大連市人事局已經(jīng)設(shè)立了引進(jìn)日本退休專家的專門機(jī)構(gòu),下一步,將會成立財政全額撥款的外國專家服務(wù)中心。
“由于日本已進(jìn)入老齡化社會,日本人稱之為‘團(tuán)塊世代’的許多退休專家都有到國外,特別是中國大連等國家和地區(qū)工作的愿望。所以,我們要發(fā)揮大連的區(qū)位和地緣優(yōu)勢,把握有利時機(jī),大力引進(jìn)日本退休專家,這對我市老工業(yè)基地振興和國際航運中心建設(shè)具有重要的現(xiàn)實意義。”王元新這樣介紹大連著力引進(jìn)日本退休專家的初衷。
在今年5月下旬大連“日本周”期間,大連市人事局專門組織了日本退休專家的招聘活動。日本退休專家如果與大連企業(yè)簽約,由大連方面承擔(dān)費用。“活動舉辦得很成功,有許多日本退休專家與大連的用人單位達(dá)成了意向。華信計算機(jī)有限公司現(xiàn)場簽約聘請了3位日本退休專家。大連機(jī)床集團(tuán)更是為機(jī)床系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計專家提供了70萬~80萬日元(折合人民幣約5萬元)的月薪。”王元新說。
像中村?二一樣年薪1000萬日元的日本退休專家并不多。王元新告訴本報記者,許多日本退休專家月薪只有人民幣數(shù)千元。王元新稱一些應(yīng)聘到大連工作的日本退休專家為“半個志愿者”。他們的生活也很節(jié)儉。有的日本人1000多元人民幣就可以打發(fā)一個月的生活支出。環(huán)球人才公司參加了5月份的專場招聘活動,公司負(fù)責(zé)人謝世晶告訴本報記者,許多前去咨詢的日本退休專家并不關(guān)注待遇如何,他們只是想找到一份適合自己的工作。他們當(dāng)中大多數(shù)人的目的是為了實現(xiàn)人生的“第二次價值”。
大連市人事局相關(guān)人士則告訴本報記者,許多日本退休專家有“三春”的概念。在日本正常工作期間是“第一春”,退休后應(yīng)聘到中國工作是開始“第二春”,將來回到日本養(yǎng)老是開辟“第三春”。“退休意味著第二人生的開始,這是當(dāng)前日本老人的普遍認(rèn)識。這一點與中國老人安享晚年的想法有所不同。”謝世晶告訴本報記者。
楊玉洪則告訴記者,雖然中村?二有年薪千萬日元的收入,但這對他好像并不重要。中村在日本退休時已經(jīng)是大公司的高層管理人員,退休金已經(jīng)足以使其過上富足生活。他到大森工作,更多是為了獲得心理上的滿足。現(xiàn)在的中村?二已經(jīng)融入到大連當(dāng)?shù)厝说纳钪?。早晨在海邊鍛煉身體,能和當(dāng)?shù)厝撕唵谓涣?,到市場上買東西也可以砍砍價。打出租車當(dāng)然也能夠順利到達(dá)目的地。
大連大張旗鼓地招聘日本退休專家在日本受到退休人員的歡迎。王元新介紹說,去年在日本舉辦“大連周”期間,一打出招聘日本退休專家的旗幟,立刻吸引眾多日本人前來咨詢。日本的NHK電視臺更是對此活動進(jìn)行全程直播,并請已經(jīng)應(yīng)聘到大連的日本專家“現(xiàn)身說法”。日本退休專家到中國工作與日本國內(nèi)日趨嚴(yán)重的老齡化也有很大關(guān)系。
根據(jù)日本厚生勞動省最新統(tǒng)計,2005年日本女性的平均壽命超過了85歲,連續(xù)20多年蟬聯(lián)世界首位,男性壽命也超過了78歲,僅次于冰島位居全球第二。而日本國民大部分都是60歲左右退休,在這個長壽的國度里,他們接下來的時光顯然還很長很長。在衣食無憂的情況下,如何打發(fā)漫長的退休生涯成了許多人思考的問題。
王元新告訴記者,日本戰(zhàn)后于1946至1949年高峰出生的人群,正逐漸步入退休高峰,形成了相對集中的“團(tuán)塊”,叫做“團(tuán)塊世代”。“團(tuán)塊世代”需要尋求“就業(yè)出口”。但日本退休專家應(yīng)聘到中國工作在日本國內(nèi)引起少數(shù)人的擔(dān)憂。日本《讀賣新聞》報道說:“在中國,很多企業(yè)不重視知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。經(jīng)常出現(xiàn)強(qiáng)迫外國技術(shù)人員教授專利技術(shù)的事件。”有的日本人則喊出:中國人開始挖日本人才。
楊玉洪則告訴記者,日本人的嚴(yán)謹(jǐn)也表現(xiàn)在保守機(jī)密上。中村?二是不該說的絕對不會說。也正是因為這一點,大森對中村能夠保守大森的機(jī)密深信不疑。王元新則說,當(dāng)前世界范圍內(nèi),人才的流動是大趨勢,想擋也擋不住。當(dāng)初戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)騰飛的過程中,就聘用了大量美國的人才,當(dāng)然也包括退休專家。韓國也曾經(jīng)聘用了大量日本人才。
中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長蔡.P則告訴本報記者,聘請日本退休專家并不會對國內(nèi)的就業(yè)造成沖擊。中國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中某些層面的人才,比如高級技術(shù)人才存在缺失現(xiàn)象,日本退休專家正好給予有益補(bǔ)充。這對國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有好處。由于是退休專家,我們并不需要支付其全額報酬,真正是“物美價廉”。
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