上海2009年4月2日電 /美通社亞洲/ -- 由前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 和 ACCA （特許公認會計師公會）聯(lián)合開展的《經(jīng)濟危機下中國財會人才就業(yè)狀況調(diào)查》今天發(fā)布調(diào)查報告。報告說，在全球經(jīng)濟衰退、經(jīng)營不振的時候，財務管理的重要性被雇主上升到前所未有的高度。遺憾的是，大多數(shù)財會從業(yè)人員在這個時刻并未感到被重視。在未來12個月里，約有三分之一的企業(yè)將調(diào)整其財會管理隊伍，雇主們希望借此良機加大財務管理對業(yè)務方向的干預和指導，提高財務管理的競爭力，而這正是他們在經(jīng)濟良好時候就有的期望。但財會從業(yè)人員說，他們將繼續(xù)原來的進修考證之路，不考慮為適應現(xiàn)狀而改變他們既有的職業(yè)發(fā)展方向。

《經(jīng)濟危機下中國財會人才就業(yè)狀況調(diào)查》于2009年2月開始，為期30天共有831位財會專業(yè)人員和365位人力資源管理者代表雇主參與本次調(diào)查。超過九成的雇主承認當前的經(jīng)濟危機對公司業(yè)務產(chǎn)生負面影響，但只有27%的企業(yè)裁減了部分財會人員。投票顯示，最容易受裁員影響的職能前三位是：市場、銷售和研發(fā)。63%的財會人員2009年的月薪低于或者等于2008年的水平，24%的人2009年月薪增加不足5%。更糟的是，由于不少企業(yè)取消了津貼等福利，減少甚至取消了獎金，超過一半的人預計2009年個人的年收入會低于2008年。

現(xiàn)金吃緊，促使雇主要求財會人員必須加快從擅長數(shù)字運算的管家角色向企業(yè)經(jīng)營管理的專家角色轉(zhuǎn)變：參加調(diào)查的財會人員們普遍感受到了控制成本和緊縮預算帶來的職業(yè)壓力。365家雇主中絕大多數(shù)把“成本控制”和“緊縮預算”作為維持運營的主要手段。他們要求財務部門率先根據(jù)成本和投資的變化采取行動，制定可行的應變計劃。與此同時，65%的雇主認為財會人員應該對企業(yè)目前的經(jīng)營局面負有責任，至少他們應該從現(xiàn)金流的變化洞察到市場的變化，給管理者以提醒。

為了實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，不少雇主計劃在2009年提供的財務類培訓以內(nèi)控及風險管理、成本預算和稅法為主，同時有意提高所有員工的“財務意識”。另一方面，365家受訪雇主中有322家表示會在2009年招聘財會人員，其中包括95家已經(jīng)裁減財會人員的雇主，在經(jīng)理層級，內(nèi)控主管/經(jīng)理、審計/稅務/保險、內(nèi)控總監(jiān)、資金總監(jiān)的需求最大。但是令人擔憂的是，絕大多數(shù)財會人員說會繼續(xù)現(xiàn)在的證書和職稱的進修之路，幾乎沒有人愿意為了適應雇主新的財務目標自費學習預算管理、成本管理、現(xiàn)金管理、稅務、信用管理和投融資等課程。

該份報告指出，在危機環(huán)境下，雇主仍然一方面面臨不斷上升的薪酬成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才。報告說，由于工作的專業(yè)性和技術(shù)性要求，財會人員的收入在企業(yè)相對較高。2009年，企業(yè)對財會人員薪酬成本的承受能力有所下降。但是在薪酬幾乎不動的情況下，雇主仍會要求財會人員加快角色轉(zhuǎn)變的速度。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析說，雖然大部分雇主采取了較保守的薪酬增長預算，對核心或者關(guān)鍵員工的獎勵仍在繼續(xù)。要實現(xiàn)財務管理的角色轉(zhuǎn)變，對財會人員中高績效人才的投資是有價值的。可以預計，2009年行業(yè)間、企業(yè)內(nèi)財會從業(yè)人員的收入差異將進一步拉大。

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關(guān)于 ACCA

ACCA （特許公認會計師公會）是全球最具規(guī)模的國際專業(yè)會計師組織。作為最早進入中國的國際專業(yè)會計師組織，ACCA 目前在中國擁有超過20,000名會員及34,000名學員，并在北京、上海、成都、廣州、深圳以及香港設有共6個辦事處，在澳門設有一個聯(lián)絡中心。

ACCA 為全世界有志投身于財務、會計以及管理領(lǐng)域的專才提供首選的資格認證，一貫堅持最高的標準，提高財會人員的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及監(jiān)管能力，并秉承為公眾利益服務的原則。ACCA 透過全球80個辦事處及分會，為131,500 名會員及362,000名學員的事業(yè)發(fā)展提供完善的專業(yè)服務。

關(guān)于前程無憂

前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 是國內(nèi)第一個集多種媒介資源優(yōu)勢的專業(yè)人力資源服務機構(gòu)。它集合了傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡媒體及先進的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務，現(xiàn)在全國包括香港的26個城市設有服務機構(gòu)。2004年9月，前程無憂成為首個在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業(yè)，融資8000多萬美元，標志前程無憂的發(fā)展進入一個新的里程。

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