我們向人們提供安全舒適的生活，創(chuàng)造出喜悅和感動，力求成為受人們信賴與愛戴并引以為豪的企業(yè)。“這是普利司通集團的企業(yè)精神。


　　“不僅在商品、服務、技術；而且在所有企業(yè)活動中追求最高的質(zhì)量，其根本就是人，要最大限度地發(fā)揮每一個人的能力。我們作為負有責任的全球性企業(yè)，我們把與社會同呼吸共命運作為企業(yè)活動的指針，廣泛地為社會的發(fā)展、地球環(huán)保作貢獻。”這是普利司通集團的使命與宗旨。


　　作為全球500強企業(yè)、世界3大輪胎生產(chǎn)商之一株式會社普利司通集團從1931創(chuàng)業(yè)至今，所取得的輝煌成就令整個世界為之敬佩，而那個“在世界的任何角落，只要有車的地方，都有普利司通伴隨著”的企業(yè)目標，也早已成為現(xiàn)實。目前，普利司通在世界上擁有50多家輪胎工廠，在日本、美國、意大利、中國都分別建有技術開發(fā)中心，2005年4月，普利司通（惠州）輪胎有限公司成立，成為繼沈陽、天津、無錫以后在中國建立的第四家工廠。


　　一家數(shù)十年的企業(yè)何以擁有如此旺盛的市場競爭力？普利司通（惠州）輪胎有限公司人事主管溫建頂先生認為：先進的企業(yè)文化理念是普利司通強勁發(fā)展，基業(yè)長青的根本保證。在當前市場競爭空前激烈的局面下，企業(yè)文化是影響企業(yè)成敗的重要力量，只有充分把普利司通先進的企業(yè)文化理念堅決貫徹、執(zhí)行到底，方能在市場競爭中領跑市場、傲視群雄。


　　讓每位員工為企業(yè)感到自豪


　　盡管成立的時間不是很長，但普利司通（惠州）輪胎有限公司的文化底蘊并沒有因此而顯得底氣不足，畢竟，普利司通是一個屬于全球化的企業(yè)，它實施的是一種全球化的價值觀。70多年的發(fā)展歷程已經(jīng)表明，普利司通那套以企業(yè)精神和企業(yè)使命為核心的企業(yè)文化體系是先進的，可行的。雖然當前企業(yè)競爭已經(jīng)從產(chǎn)品競爭、人才競爭進入“文化力”競爭的時代，很多企業(yè)都把企業(yè)文化作為企業(yè)的一項重要戰(zhàn)略，但人事主管溫建頂認為：戰(zhàn)略性的企業(yè)文化必須符合社會發(fā)展規(guī)律和自然生態(tài)規(guī)律、要結(jié)合企業(yè)發(fā)展階段的實際情況、人力規(guī)劃體系進行逐層推進，同時，在實踐中不斷改革和完善，力求提高企業(yè)文化的可行性和有效性，從而提高企業(yè)文化的價值。


　　“面對‘文化力’的競爭，我們的首要任務是明確企業(yè)的發(fā)展目標，將公司的核心價值觀從高層領導到基層員工逐層推進，并執(zhí)行工作檢查，將公司的企業(yè)文化融入每一位員工思想意識當中，轉(zhuǎn)化為每位員工個人的價值觀，讓每位員工都為能夠在普利司通工作而感到自豪，從而讓我們的企業(yè)文化在市場競爭中發(fā)揮出巨大的作用。”溫建頂說。


　　把文化理念執(zhí)行到底


　　在70多年的發(fā)展歷程中， “信賴與自豪”的企業(yè)精神與“最高品質(zhì)貢獻社會”的企業(yè)宗旨始終是構(gòu)成普利司通企業(yè)文化最核心的元素，也是普利司通基業(yè)長青的致勝法寶。


　　而普利司通（惠州）輪胎有限公司作為一家剛扎穩(wěn)根基的企業(yè)，如何讓普利司通優(yōu)秀的企業(yè)文化在新公司里真正落到實處？溫建頂認為：只有把企業(yè)文化理念堅決、有力地執(zhí)行，才能讓企業(yè)文化走出“虛無”的泥潭而堅實落地。


　　“企業(yè)文化是全體企業(yè)成員的思想觀念、思維方式、行為方式的總和，是公司是員工共同目標的體現(xiàn)，因此，企業(yè)文化要融入到日常管理中，滲透各工作崗位、規(guī)范每位員工的日常行為，并把這些要求明確寫入企業(yè)的管理制度當中，堅決地執(zhí)行下去。只有這樣，才能雙雙實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同目標，達到雙贏。”溫建頂說。


　　在普利司通集團旗下的各個公司，廣泛支持和援助各種文化事業(yè)，在教育、環(huán)境等領域積極開展慈善活動和捐贈活動，通過主辦和贊助各類音樂會和美術展覽會，為豐富各地社會文化活動作貢獻已經(jīng)成為普利司通的一種文化與信條。“雖然我們是集團旗下的一間新公司，但我們會把這種信條堅決的執(zhí)行下去，而這個過程，一定不會需要太長的時間。”溫建頂說。

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